いと言う事に気づかなかったのでしょうか。 給料が安いと言うなら最初からその会社に行く(応募する)必要無いのではないのだろうか。
解決済み
00万あると言ってて、 ボーナス(あるのかわからないけど)含めても 難しい額なんですかね?
回答終了
ゃないですかね? クソ賃金なのに働くやつがいるから会社が付け上がるのではないですかね?
て労働以外特に経験がない人間がとってお金に結びつきそうな資格って何かあるでしょうか? 資格単独がものをいうような、でも合格率10%の資格とかは通る気がしないので。 年齢的なことを考えると小額でもいいから確実に貯金を貯めなくてはいけない状態でして。 何か堅実にお金になる資格ってないものですかね?
。来月から重労働の日勤、夜勤あり残業40時間の部署(部署B)に移動したいと考えています。 ただ、月給が上がるかどうかの説明が全くなく、行こうか悩んでいます。 求人では、部署Aよりも部署Bの方が給料は高く、最低でも2〜3万ほど高いです。 でも、全く説明もなくこのまま行くと給料は上がらないままな気がします。 私は、部署Aで雇われて4ヶ月程度のため、まだ新人で給料を上げて欲しいと頼むのは気が引けます。 でも、今後何年も働いていく上で数万はとても大きいと感じますし、お金のことは説明して欲しいと思っています。 4ヶ月、新人で給料についてどうお願いしたらいいでしょうか? 仕事は知識自体は必要なく、作業をして覚えていくものです。なので、部署Aの仕事は大体行えます。部署Bには1ヶ月お試しで今現在行ってます。その1ヶ月に関しては給料は安いままです。 来月から本格的に部署Bに配属されるため、できれば交渉したいです。 新人で生意気でしょうか…?
トで休みも多く、中小民間よりも貰える!という意見で割れているんですが、どっちが本当なんんでしょう
なことすると、部下はまともに働かなくなる事がわからないんですか?
います。 医療事務から転職し、先月から 今の会社で働き始めました。 なかなか事務関係の求人がなく、 又一人暮らしをしていることもあり、 焦って今の会社に就職してしまいました。 求人票には給料15-18万円、 交通費支給とあり、 前の会社も基本給15万、+皆勤手当、 残業代、交通費で手取りが16万あったため 大丈夫かな〜という安易な気持ちで 入社してしまいました。 ですが、実際もらったお給料は手取り12万円。 交通費も前の会社の10分の1、帰宅も 許可をもらってからしか帰れないのですが だいたい15-20分くらい帰らせてもらえず 30分単位でしか残業がつかないらしく 全く付いていませんでした。 それどころか福利厚生?で共済会費3000円も とられていました。何に使われているのかは わかりません。 ちなみに休憩も1時間ありません。 いい所と言えば本当に暇でぼーっとできる、 人は良い、ドロドロしてなくて楽、というくらいです。 前の会社に比べると人間関係は楽なのですが 給料が安すぎて毎月赤字決定です。 辞めるか迷っています。 小さな会社なので給料アップは望めないし やっぱり体力的にしんどくても 残業あるところじゃないと生活できないのかなぁ、 と思い転職するか悩んでいます。 いつかは貯金も底つくし、貯金したいのに できないのはかなりストレスですし、 カツカツの生活は精神的に辛いです。 ただ、地方だとこれくらいの給料が 当たり前なのかなぁ、とも思うし悩みどころです。 どうしたら良いでしょうか。
ていいほどわからないのですが、生活するのがやっとの給料です。 しかもサービス残業多すぎです。 過労死するんじゃないか?って思うほどの時間働いているのに安月給。 病院勤務ですが、医師以外まともな給料もらっていません。自分は手取り18万前後ですが、生活費・保険・奨学金の返済などをかんがえると、生活するのにギリギリの給料です。 でも、自分は病院ではこの給料で多いほうです。他のコ・メディカルや事務スタッフなどはもっと少なく、どうやって生活しているのか不思議なくらいです。 医療関係は概して給料安いのですか?(医師だけは多すぎです。) 他の分野を全く知らないのですが、他の分野の労働者はどうですか?
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