何名か退職して現在まともに動けるのが５人（実人数７人）との話。 上の人から随時退職していき現在彼女がナンバー２です。 勤務暦３年半で現状支給額が１９万程度（残業等で多少の変化有り）。 初任給が１５万程度でした。 人数が少ないので最近コンビニで無料配布されている某雑誌に求人広告をしました。 そこには初任給１８万以上。と記載されていました。 あとから入った新人が約３年働いた彼女と同じ給料とゆうのが納得いかなかったみたいで上司（事務婦長）に抗議を申し出たところ『残業をいっぱいやればそれ（１８万）くらい貰えるでしょ？』と… これは詐欺行為に当てはまるのでしょうか？ 全国区に配布されている某雑誌には『残業すれば初任給１８万以上』など一切書かれていません。 １、あとから入った新人が自分より給料が高い。 ２、嘘をついて求人募集する会社・上司。 どー思いますか？ ちなみに新人は専門学校卒業で最低限の資格（医療事務検定○級など）は持ってるものとします。 上司はいわゆるお局様です。他の兄弟病院の婦長さんなどはあまりきつく物を言えません。
解決済み
看護師に憧れを抱いており、なりたいなぁと思っているのですが、 専門卒という学歴になることを気にしている為、なかなか一歩踏み出す勇気がでません。かと言って、同女を卒業して何か良いことがあるのかよく分からず、このまま行き続けて大丈夫なのかと不安になります。同女卒より看護学校卒の方がイメージが良く、結婚にも有利ですか？
す。 現在私は、正社員として、医療事務兼受付をしており、もうすぐ勤めて一年になります。 こちらの医 院さんが、世間一般で言うブラック企業でして、人は雇っても1日から1週間の間で辞めてしまい、社員は休むことができず、受付として入っていますが、看護婦の助手に近い仕事も山のようにやっております。 雇用契約では、日➕平日一日は休みという状況ですが、現在日曜のみの休みという現状です。 このことに対し、社労士さんに休日出勤した場合を伺った結果、振替休日がいただけるという話しでしたが、今日まで人が居ないという理由で、振替休みをいただけることはありませんでした。 私事ですが、4月に結婚を迎えており、婚約者は扶養に入って欲しいと言っております。 扶養に入るにあたり、社員からパートに変わりたいと思っているのですが、休日と有給を消化してからと考えています。 この場合、どのように申し出を院長にすればいいですか？ 文書を書こうとは思っていますが、結婚式に院長をお呼びしていることもあり、できるだけ穏便に済ませたいと考えております。 長々とすみません。 ご回答よろしくお願いします。
てくれた方はだいぶん年輩の方でしたが、お医者さんの家のお手伝いさんを長いこと務めた事で「丁」の看護師免状を貰った為に、 その後の生活面でとても助かったそうです。そういった事はどのくらい前まであった話だったのでしょうか？
ってしまいます。
ださい。 両方での勤務経験がある（元）看護師さん（の知人や家族）が 都合よく居てくれて、ここで回答してもらえたりなんかしたら 助かるんですがｗ 【質問１】 公立病院に就職する人は、つまり公務員になるということですか？ 例えば「○○市立病院」に採用された場合は 「その○○市の正規職員になる」ということ？ 【質問２】 公立と民間では、収入はどちらの方が良いのでしょうか？ 一般的に給与面では「民間企業＞公務員」だと思います。 けど公務員は年齢を重ねるごとに確実に昇給できて 企業は何だかんだで実力が無ければ大して昇給できない印象あります。 退職後の補償的なものも公務員の方が断然上？ それと、なにより安定面では断然公務員ですよね。 一流上場企業でも不安定な今の不景気の世の中ですから。 もっとも看護師の場合は ◆医療という業種は１００％絶対に廃れる心配がない ◆人手不足なので、普通に真面目に勤務してればクビの心配なし ◆勤務先の病院が社会的信用を失い潰れたとしても、再就職は余裕 なので、もしも公立病院の給与が安いとしたら あえて公立を選ぶのは馬鹿げていると思えてしまいます。 個人的には（というよりも大抵の人は） 給与などの雇用条件よりも職場環境の方を重要視すると思いますが そんなの実際に勤務してみなければ分かりませんしね。 なので、公立病院を選ぶかどうかの判断基準として最重要なのは 給与ってことになるかなと思いまして。
として働いているのですが、 仕事柄、遅番の日以外、あまり残業できません。 それは、わかっているしみ んな平等だからいいんですが、 ここ半年間ほど労働時間の差別に不満を抱いています。 私以外にもう一人3ヶ月ほど後に入った看護助手の子がいるのですが、 その子ばかりに残業をさせるんです。 その子も出来るだけ残って残業代を稼ぎたいと思っているので、 いつも遅番の日以外の定時上がりでも中々帰ろうとせず、誰でもできる片付けをいつまでもやっています。 その時点で、わたしはおかしいと思っています。 それじゃあ、遅番の日を決めている意味がありません。 しかし、それをお局は一切注意しません。 ですが、私が遅番じゃない日に同じように残って片づけをしていると、 終わって、早く帰って、と注意されたり、促されます。 また土曜日はお局が遅番なので最後まで残るのですが、忙しいときは、いつもわたしではなくもう一人の子に少し残るようにお願いしています。 また私が遅番の日にお局はもう私一人でも大丈夫なのに、いつまでも帰ろうとせず残っています。 私がお局に嫌われているのは確かですが、仕事は真面目にしているし、働きももう一人の彼女と変わりません。 冷たくあたられたり、愚痴を言われるくらいならもう勝手にしてくれ、と思いますが、勤務形態に差が出たり、給料に差が出ることはどうしても納得できないし、許せません。 しかし相手がお局なので、長く勤めている分、先生や先生の奥さんや婦長その他のスタッフもみんなお局の味方なのは、分かり切っています。 頼ったり相談できる相手が誰もいません。 今の状況を抜け出す何か良い道はないのでしょうか？ 毎日とにかく差別扱いがストレスで不眠が続いています。
ました。 事務系が２人程、残り２０名程は院長、看護師の方々で全て女性です。 今まではどちらかというと男性の多い職場で働いていたので、女性が多いと何かと陰湿なイジメとかありそうなのですが・・・どうでしょうか？？ また仕事も、先生の研究の助手や記録係、それに看護師さんの雑務を手伝うなどらしいのですが、具体的にはどういう事がありますか？？ 外科らしいのですが・・・。
とや良かったことなどを教えてください
題に手がつかず、疲れて寝てしまう日々が続いています。 赤ちゃん、子供が大好きでNICUを希望したのですが、赤ちゃんのために看護ができ ていません。そして、先輩や師長さんにもここ最近注意されてばかりいます。 同期たちとの差がものすごく開き始めています。 毎日いやでいやで涙がとまりません。就職前にはおさまっていたお腹の調子が最近、悪くなり薬を飲んでも効かなくなっています。 休みの夜には明日は仕事かといやになり、休みの日に病院に用事で行くことがあると拒否反応をしてしまいます。 やめたいと思いながら、それでも１年は仕事を続けないといけないと思っています。部署を変わるにしても、同期に知り合いが多すぎて気まずくなりそうでいやなのです。 どうしたらよいのでしょうか。何かアドバイスをいただきたいです。ここで投稿する内容であることは承知ですが、よろしくお願いします。同じような思いをされた方がどのように乗り越えたのかも教えていただきたいです。
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