に部のみんなが私の仕事を分けるようになると思うんですが、 それが可能なら、初めから私は会社にいなくても仕事がまわるってことですよね？？ それでは人手が足りないから私が会社にいるわけで・・・、 私が産休をとるより、私が辞めて他の子が入ったほうがみんな助かりますよね？ ・会社は、男性が多く、妊娠を祝福してくれるような和気藹々とした仲の良い雰囲気でもない。 ・私の前に働いていた子が産休で休み、復帰後すぐ辞めてしまったようでその子の事を以前みんな愚痴っていた。 ・私も、入社して2年くらいで、ながく働いているわけではないし、「また産休かよ！」って思われると思う。 以上のことからとても言いづらいです（；；）会社自体は働きやすく結構好きなんですが。。。
解決済み
サービスに勤めていますが、あと１ヶ月で産休に入ります。最近はお腹も大きくなって目立ってきたのでクリアなご利用者様からも妊娠だと気付き、産まれたら見せてと度々言われます。職員（管理者の男性）からも見せにきてねと何回も言われるのですが、行った方がいいのでしょうか？一応うちの職場は職員数が事務職やパート、厨房合わせても20名程度しかおらずアットホームな職場です。私以外は女性はみんな結婚しており、全員お子さんもいらっしゃいます。また行くとしても皆さんが食後のんびりしてる時間を狙っていき、お披露目やご挨拶と手土産を渡したら10分程度で帰るつもりです。 でもなんとなく、社交辞令で見せにきてって言ってる気もするし、なんだか自慢しに行ってるみたいな感じがして気が引けてます。そもそも私以外の皆さんは仕事中なわけですし。。ただ妊娠中本当に本当に色々な面で助けていただいたので産後お礼には行きたいと思っています。 このような場合どうするのがマナーなんでしょうか？初めてのことなのでどうしていいか今から気になってます。職員はともかく、ご利用者様は本気で見たいような感じなので……。アドバイスや率直なご意見をよろしくお願いします。
入ります。 そんな中、8/5に会社でマナー研修があるのですが最初不参加と思っていたのですが、今日電話があり参加してほしいと... 普通は休みに入っていたら出る必要はないのではと思うのですが、出るのが普通なのでしょうか 自分で考えるべきとは思うのですが質問させてください。
した。 （いついつ、無事出産しましたのみ） お祝いをしたいと思うのですが入院中だとお七夜も過ぎておらず出産祝いを持参するのは非常識でしょうか？ 仲は良くも悪くもなく、といった感じなのでお見舞いすら躊躇しています(;^_^ 産後は相当疲れているとおもいますし・・・ 退院後自宅に伺ってお祝いをというほどの間柄でもなく、彼女も赤ちゃんを連れて職場に挨拶には来ないと思いますので、お祝いを渡すタイミングを迷っています(;^_^A 今のところ考えているのは、退院して落ち着いたころ配送するようにし（会いに行きたいがあなたの体調を考慮しますという名目で苦笑、）配送する旨と時間帯を伝える時に電話し一通りお祝いの言葉を述べようかと思うのですが、良いでしょうか？ なにかアドバイスありましたら宜しくお願いします。
てはいけないんでしょうか？
産休に入ったばかりです。同僚の情報ですが、この頃会社の経営が怪しいらしく、まだ確定はしていないので すが 復帰したときに部署や勤務地や会社名（合併等で）が変わっている可能性があるらしいです。 復帰したときに、休暇に入る前の労働条件でなければ復帰せずに辞めることを考えていますがそのようなことはできるのでしょうか （特に勤務地が気になっています）。 ①どの程度の労働条件の変更なら退職できますか？勤務地の変更で、例えば関東だったのが復帰したら四国になっていた などは立派な辞める理由になる（というか辞めざるを得ない）と思うのですが、東京から横浜に会社が移転したので私も横浜勤務になった等、勤務できなくはないけど遠いという距離間の場合はどうでしょう・・・。 ②もし復帰せずに退職となった場合は、休職中に支給されていたお金は返さなくてはなりませんか？ もし本当に労働条件が変わるとしたら上司や人事部と相談となると思いますが、 その前に知恵を付けておきたいのでお分かりになる方、教えてください。
変わっても、変わった職場で 産休中の給料は貰えるんでしょうか？ 妊娠の有無に関係なく、どれくらいの期間 その職場で働いていれば、産休中に給料は貰えるんでしょうか？ また、産休と育児休暇の期間はどのくらいなんでしょうか？
で在籍したら？？と提案がありました。産休中なのに有給消化できるのかな？？と疑問に思いました。 難しくてよくわからないので、詳しい方がいれば教えてください！
入っている妊婦です。 後任がなかなか決まらず、結局決まらないまま休みに入りました。私の職種は特殊で職場に１人しか配置されていないため、結局違う職種の方々に仕事を分担して引き継ぎをしました。 その後も後任が決まらなかったのですが、10月より後任が着くことになりました。 先日、上司から連絡があり、後任の方が私から引き継ぎをお願いしたいと言われたようで、私から後任の方に連絡をするよう言われました。 確かに違う職種の方々に引き継ぎはしたものの、私から聞いた方が早いし確実だということは納得できるのですが、電話をするということは当然通話代がかかってきます。しかも5分10分では到底話が終わるとは思えず、少なくとも１時間以上はかかってしまうと思います。 直接お会いして引き継ぎが出来れば良いのですが、予定日があと１週間きっており、出掛けることは控えたいですし、後任の方は元々同じ業界で働いていた大先輩なので連絡してきて欲しいなどとわがままも言えません。10月に入って勤務が始まってから職場の電話を使って連絡でも良いのては、、とも思うのですが、そんなことも代わりに来ていただくし、大先輩ということで言えません。（退職されていますが、無理を言って正式な後任が決まるまで来ていただくことになったらしいので） 別に通話代くらい、、と思ったのですが、この先もきっと連絡を頻繁に取ることになると思ったとき、どうなのかなと思ってしまいます。育児でバタバタの中、連絡があったら当然出れないし、そうなったらかけ直さないといけないわけですし、、 職場の方に相談しようかとも思いましたが、ケチくさいと思われそうでなかなか連絡できません。 ちなみに普段は通話はまったくしないため、5分以内なら無料という1番安いプランにしています。 引き継ぎのためだけに通話し放題に変えるのもな、、と思いますが、変えた方が良いのかなと思ったりもしています。 ご意見いただければと思います。よろしくお願いいたします。
を基に計算されると知りました。私の勤めている会社では産休中も給料が出るようです。 この場合はどちらになりますか？ ①産休前の6か月間の給料で計算 ②育休前の6か月間の給料で計算(産休中に支給される給料も計算の対象) よろしくお願いします。
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