「月給28万」を含む質問（50ページ目）

2月28日で会社を退職しました。3月4日から新しい職場に転職しました。給料は月給26万円です。15日締めの月末払いです。 会社の平均出勤日数は23日という...

26万円です。15日締めの月末払いです。 会社の平均出勤日数は23日ということでした。4日から15日まで10日間出勤しました。給料は日割り計算になると思うのですが、社会保険料や厚生年金、雇用保険など引かれたら、だいたい、手取りは、どれくらいになるのでしょうか？だいたいで良いので、わかる方、教えてください。

消防士の方嫁さん質問です。 現在21歳船乗り社会人一年目の嫁子１人の親父です。現在給料は28万もらっており十分なのですが消防士という夢を諦めれず未だ考えております。

在給料は28万もらっており十分なのですが消防士という夢を諦めれず未だ考えております。 消防士は給料最初10年くらいは低いとききます。また初任給14万くらいでした。地元では。 結婚していてそれでやっていけますか？普通に働いておりやっぱ消防士に転職をするため勉強している結婚している方給料の面などどのようにかんがえていますか？

長文。28歳、男です。 ①月給22万円、ボーナス年間約10ケ月分→年収約500万円 ②月給17万円、ボーナス年間約4ケ月分→年収約300万円 私は5年間...

円 ②月給17万円、ボーナス年間約4ケ月分→年収約300万円 私は5年間、①の会社にいました。一見、このご時世にあり得ない位の賞与率で羨ましいと感じるかもしれません。しかしこの会社は北朝鮮の軍隊のような所で「将軍様、将軍様！」といった感じで社内では暴力、暴言、罵声があるだけで笑い声、冗談なんか一切ありません。本来仕事はチームワークであるはずが、部下のミスは部下のせい、部下の功績は上司の功績、部下が困っていても「私は知りません。」相談しても「だから？ワシにどうしろと言うんや？」と冷たい態度。上司は自分の身を守るため閉鎖的な考え方です。何のための長(おさ)か？ 深夜に緊急事態が発生すると「ワシ、忙しいからお前行ってくれ！」、土日出勤を言われて「その日は用事が…」と断ると「お前の用事なんか大した事ないんやから出勤しろ！」と指示が。呼出し手当て、夜勤手当て、残業手当て一切なしです。風邪で休んだら、有給休暇を減らすのではなく8時間分の賃金カットになります。仮病でも使わない限り有給休暇は取れません。ちょっと携帯から目を離していて着信に気付かず掛け直すと「何で出んのや！フザけるな！」と。 いつまでも女の腐れみたいにグジグジと掘り返し……憂鬱感で毎日嘔吐し鬱病になりそうでした。自分含めて半年間で6人が辞めました。たかが100人程度の会社なので離職率は高いかと。 そして②の会社に転職しました。ここは天国のような所です。お互いが責任感を持ち尊敬できる人達ばっかりです。良きアドバイスをくれ、部下をフォローし、部下の頑張りを認めてくれます。給料は安いですが、呼出し手当て、残業手当て、夜勤手当て全てちゃんと支給してくれます。有給休暇もきちんとしてます。 私は転職して良かったと思ってます。あなたならどちらを選択しますか？給料面を考えると私の辛抱が足らないのでしょうか？

どなたかお分かりの方、教えて頂けると助かります。 先日、派遣として就業していた企業から更新しないと言われ派遣切りとなりました。 ４月くらいから、周りの派...

業から更新しないと言われ派遣切りとなりました。 ４月くらいから、周りの派遣がひとり、またひとりと順番に派遣切りにあっていたのを見て遂に来たか、、、と言う感じでした。 更新しないと言われてから、就職活動を始め31社目で内定を貰いました。 採用のメールが届き、安堵していたのですが、入社に伴い必要な書類等を採用担当の方にメールで聞いたところ、回答を見て、 ？になってしまったので教えてください。 私が見た求人は、正社員募集の不動産営業でした。 給与は28万〜30万 経験、能力により決定 社保等福利厚生も完備 担当の方からのメールで、住民票などは研修期間が終わってからで大丈夫、正社員登録の際に雇用保険番号や年金手帳を準備していただければ大丈夫との事でした。 面接は、社長が行い、給与の話も出ましたが、月給は28万で年収はかける12ヶ月分、賞与は業績賞与、福利厚生完備と説明がありました。 研修期間？？正社員登録の際？？ 私の知識がなく申し訳ないのですが、入社月から社会保険等は加入出来ないのでしょうか？？ また、求人でよく見る、給与は経験、能力により決定とはいつから適用になるのでしょうか？ 担当の方に書きたくても明日明後日と会社が休日の為すぐには聞けず、 このままその会社に入社していいのか不安で寝れない為、どなたかお分かりになる方いましたら教えて頂けると助かります。お願いします。

28歳、高卒(大学中退)男です。 製造業、2年目で土日祝完全休み残業0の職場に正社員として勤務しています。 月給20万5千円(入社時は20万円)、手取りは...

社員として勤務しています。 月給20万5千円(入社時は20万円)、手取りは16万5千円ほど、ボーナスは年2回計2・5ヵ月といったところです。あ 正直、将来的に不安です。 給料交渉もしましたが、長く勤めればそれなりの給料になるとのこと。 副業は禁止ですが、認めてくれないなら他探します！と宣言し、無理矢理認めてもらったところです。 やはり、高卒で土日祝休み残業0の工場作業員ではこれくらいが普通なんでしょうか？ ちなみに大阪在住、家賃は4万5千円です。

転職についての相談です。長くなりますがお付き合いください。 26歳男性独身〈来年結婚予定〉です。 現在社員200人程の中小企業企業の営業をしています。 現...

結婚予定〉です。 現在社員200人程の中小企業企業の営業をしています。 現在転職活動をしていまして二社から内定いたしまし た。しかし決断に踏み切れず悩んでます。 1.現在の会社 非上場の建設に関わる歴史のある中小企業。業界に波があまりないがシェア率も平凡で給料は勤務年数重ねても期待できない。 今後も業績が大きくかわることはない。 現在月給24万に賞与年4ヶ月。残業はほとんどない。 2.内定を頂いた不動産会社 仲介からリフォーム、新築販売まで手掛けるそこそこ有名な会社。 営業職で月給28万➕出来高 残業は業界的に比較的多いと予想。〈宅建資格持ち〉 3.医療器具関連会社 社員は50人ほど。歴史は浅いが今後需要がある可能性をひめてる会社。 営業職で給料は月給25万➕賞与年5.5ヶ月 来年には結婚するので家庭も大事にしたいですが今後お金も現実てきに必要です。 近い将来〈30歳前後〉家も購入したいと思うので会社の信用も気にしています。 いま安定もほしいがお金もほしいと無いものねだりな自分にがっかりしているのと現実てきに悩んでばかりで進んでいません。 アドバイスがきっかけになればよいなと思い投稿しました。 いろんなアドバイスや提案をお願いします(._.)

公務員の昇給額について とあるカテゴリーで毎年の昇給が1万円、28歳で月給40万弱だとか言う人がやたらめったら色んな質問に書き込みまくっていて目に留まりま...

弱だとか言う人がやたらめったら色んな質問に書き込みまくっていて目に留まりました。 ありえますか？ 私自身は公的な機関で働いており、棒給表は公務員と同じ物を用いています。 公務員と給与水準はあまり変わらない（と信じている）のですが、この書き込みを見て「都会ってすごい！マジか！」と思いましたので質問させていただきました。 国、県、市などで異なるとは思いますが公務員の昇給額を聞いたことある方いらっしゃいましたら教えて下さい。 注：上記の回答者がが都会勤務とは限りません。あくまでイメージ 笑

大卒で28歳の人、職種と勤続年数と月給教えてください。

行きたい転職先に退職金関連がない場合について 下記の二つの会社だったらどっちにいきますか？ 28歳男、結婚を考えている彼女持ちの独身です。 ①の会社 ...

きますか？ 28歳男、結婚を考えている彼女持ちの独身です。 ①の会社 会社の事業、働き方(基本在宅のフルフレックス)、仕事内容に凄い興味を持ち、面接を4回受け、ここに行きたいと思った会社です。 ただ給料が微妙でして、 残業35h含まれており、額面で月給39.5万円で賞与が42万円✖️2回と微妙です。 また、社員230人ぐらいのベンチャー企業でして、退職金と企業型確定拠出年金が無く、自分でなんとかしないといけないです。 ※年に2回昇給があるそうで、半期に一度5000-1万程度上がるみたいです。 ②の会社 事業内容ともに、やりたいことは配属される案件次第って感じです。 ※案件次第では客先常駐もあり、それはちょっと嫌です… ただ残業は1分から支給でして、月給は額面で36.5万円です。 賞与は35万円✖️2回が平均とのことです。 会社規模は900人程度の独立系のITです。 こちらについては退職金は無いですが、企業型確定拠出年金があります。 ざっくり情報で申し訳ないですが、どちらを選びますでしょうか。 ①は転職サイト経由では無く、自分から行きたいと思いホームページから応募したぐらい行きたいと思ってますが、退職金・企業型確定拠出年金がないのが凄い引っかかってまして… 補足 ちなみに彼女、実姉に相談したら、そんなの個人型イデコで月2万ぐらい積み上げて①の自分が行きたい会社に行くべきだって言ってくれてはおります。 彼女は24歳から個人型イデコで月1万円積み上げてるみたいです。

未払い残業代を請求されているものですけど教えていただけませんか？ 私は飲食業を営んでおります。 店は私と嫁、正社員4人、その他アルバイト数名で営んでいます。 そ

んでおります。 店は私と嫁、正社員4人、その他アルバイト数名で営んでいます。 そのうちの一人の正社員が私の嫁と口論となり、次の日の朝に嫁に やめろと言われたので本日付で帰るといってかえってしまいました。 のちに嫁に聞いたところ、やめろとはいっていないとのことでした。 後日、やめた元社員から訴状が届き、 不当解雇に対する慰謝料（200万円）と未払いの残業代（500万円）を請求してきました。 当方は、雇用契約書を作成していなかったのですが、 口頭で、平日は朝9時から夜の10時まで、土曜日は朝9時から夜の9時まで、 日曜・祝日は休みで土曜日は4週間に1回休みとしておりました。 平日の拘束時間は11時間・土曜日の拘束時間は10時間。 それらの長時間労働を勘案し、月給２８万円として給与明細には総額表記で支払っていました。 ところが、拘束時間を前もって伝えているにも関わらず、残業代が未払いだと請求されました。 たしかに、雇用契約書を作成しなかったのは当方の落ち度とはおもいますが、 明らかに不当解雇は言いがかりですし、このような残業代未払い請求は 全面的にみとめられてしまうのでしょうか？