遠回しに言われてるということでしょうか？ ちょっと皆さんのご意見も踏まえて確かめたいです 2月にオープンしたばかりのカフェのバイトをしています そのバイトのシフトは週1ごと(7日ごと)に出されています 従業員の数は21名(スタッフの方ではなく、アルバイトの人たちだけの人数です) 早くも来週のシフトが出されたのですが、21人中15人シフトに出されて、私含めて残り7人はシフトに1日も入っていませんでした 全体のLINEグループにシフト表が送られた後に、店長から 「この週で独り立ちしてください。 人数も限られていて、最低限の人数でしか営業できないため、フォローに入れません。 マニュアルがうろ覚えな人はシフトに出せません。 この週で各々のポジションをこなせるようにしてください」 とコメントがありました つまり、私はこの時点で遠回しに使い物にならないと言われてるということでしょうか？ 悔しいです ここに書いてる暇があったら作り方1つでも覚えろという話ですが、皆さんから見て、やはりこの店長からのメッセージについて何か感じ取ったことがあれば教えて頂きたいです
回答終了
新しく入ってきた子がいるんですが、とても仕事の効率が悪くて物覚えも悪いです。 ですがミスをしたら「またミスしてしまい申し訳ございません！」とLINEとかで送ってきてくれるとても素直な子です。 ミスを隠したりなんかせずにちゃんと報告してくれるいい子なんです。 彼女なりに頑張って努力してそれが空回りしてしまっている感じなのかな？ だから周りの社員さんやバイトの人たちがなんていおうと私は彼女のことを見放すつもりはありません。 そこで質問なんですが、どうしたらもっと要領や効率を教えることができるのでしょうか？ 人に何かを教えるっていうのはあまり得意じゃないのですが、せめてちゃんと仕事ができるようになるまで面倒を見てあげたいです。 アドバイスいただけると嬉しいです！
解決済み
子が辞めてしまいました。突然辞めてしまったため連絡先も聞くことができませんでした。 その女の子のお母さんはまだアルバイト先にいるんですが会いたいと言ってしまうと迷惑がかかってしまうことになってしまうし、母親と仲良くするというのは根本的に難しいでしょうか？実は最近、ツイッターでその子と再会したのですが非公開になっているためにどうすることもできません。どうしたら、フォローしてもらえますか？住んでいる場所はわかっているため交通機関さえあとわかれば自分から会いにいけるのですが、自分から会いに行くべきでしょうか？ 学校とかの情報が書いてあったので文化祭などで再会すべきでしょうか？
っとしておいて貰えるのでしょうか。 現在21歳(大4)の女です。 私は大学入学と同時に居酒屋でアルバイトを始めてから、4年目になりました。丁度半年ほど前に、私がいる店舗に男性社員の方が異動してきました。その方は最初、とても元気で明るく仕事もなんでもできたので、私を含むアルバイト全体から慕われていました。私自身もとても頼りになる社員さんが来てくれてよかったと思っていました。 しかし、数週間経つと、その社員さんはかなりキレやいことが分かり、お客さんともよくトラブルを起こし始めて、内心ちょっと怖いなと思い始めました。 また、女子学生のアルバイトには優しいのですが、他のパートの方々にキツく当たったり、男子学生のアルバイトをいじめたりしています。パートの女性の私服について、陰で悪口を言ったり、男子学生のアルバイトに怒鳴ったり…。 この時点で、なるべく関わりたくないな…と思うレベルにはきていたのですが、私は直接何かされたわけではなかったので、シフトが被っている時は普通に接してきました。 しかし、ここ数ヶ月、TwitterやFacebookで私の名前を勝手に検索してフォローしてきたり、突然電話をかけてきたり、LINEに登録されたり、お店ではしつこく飲みに誘ってきます。Twitterでは私の全てのツイートにすぐリプを送ってます。また私の内定先がどこなのか、詳しく会社名や部署などを聞いてきたりします。そして、アルバイトの面接のときの履歴書を勝手にお店のファイルから探して、私の住所や出身高校の話をしてきたりします。 最近は遅い時間になるとホールを2人で回すことも多く、閉店業務のときに2人きりになることがあります。そのときは必ずと言っていいほど、下ネタを振ってきます。私は苦笑いしてスルーするのですが、また違う話題からそういう話に持っていこうとしてきます。正直とても不快です。 また数週間前に離婚したことを、何度も話してきます。その社員さんは、私と同世代の息子さんがいて、奥さんと息子さんがアパートから出ていったらしいです。「フリーになれて清々してる！これからは何でも自由だから俺は！」などと言っているのですが、本当は奥さんに愛想を尽かされて出て行かれたんだと思います。 以前から、その社員さんは奥さんや息子さんに関する愚痴をアルバイトに喋っていました。それも大体は金銭に関すること、客観的に聞いたら、普通にその社員さんが悪いって思うようなことばかりです。また、ギャンブル好きで昔は借金をして大変だったこととか、、。 アルバイト先の上司であって、それ以上でもそれ以下でもないので、お店では普通に接して、プライベートでは一切関わりたくないです。 正直、その社員さんの人間性が私は生理的に受け付けないので、連絡してこられたり、下ネタを言われることに耐えられません。 私の父親と同い年の方が、何度も何度も連絡してきたり、下ネタをしつこく強要したり、、親にも友達にもなんか恥ずかしくて相談できません。 店長は、その社員さんがキレやすいところまでは把握していますが、上記のことはほとんど知らないと思います。また、店長はまだ社員歴が短く、その社員さんの言いなりになっています。 アルバイトを辞めることも考えましたが、あと半年もしないうちに大学卒業なので、やめてまた新しいバイト先を探して仕事を覚えて、、というのがとても不安です。 他の女子アルバイトたちに聞いたところLINEを登録したりされたくらいで、TwitterやFacebook、住所や下ネタなどは話されたことないそうです。 私は怒ったり、自分の意見をはっきり言ったことがないので、多分ナメられてるんだと思います。 あと数ヶ月、この社員さんとはどのように接すればいいのでしょうか…。
のバイトさん)が本店のNo.2の方に辞職願をだしたんだそうです。原因はA店の店長のZさんが○先輩のある接客の仕方がみんなと違うということでLINEのグループですごくきつい言葉で責めたことがきっかけです。 私はまだ10回程度しかアルバイトにでておらず新人なのですが、Zさんからは「自分は〜〜やろ？」のように名前で呼んでもらえないことも多々ありました。新人だからまだ名前を呼んで貰うほどの価値がないのだろうと思い、説明を受けていないもので叱られた時や、お客さんの前や交代の先輩達がいる前で怒鳴られたこともありましたが新人だからこんなものだと思ってました。 きっと○先輩もZさんから私じゃ比にならないくらいつらいこともあったんじゃないかと思います。○先輩とは2回ほど一緒に仕事をさせてもらいましたが優しくて笑顔が素敵で、フォローも早く本当に素敵な尊敬できる先輩なので辞めて欲しくないです。本店の介入でZさんはくびかA店にはもう来ないとのことです。 ○先輩を辞めさせたくないです。引き止める方法はありませんか？ LINEで何か言いたいですが、うまい言い回しが思いつきません。みなさんのお力を貸して下さい！！お願いします！！
に行きました、診断結果は恐らく喘息だから内科に行って見た方がいいと言われました。今日バイトだったので、 病院行く前に店長に病院に行くと連絡を入れて、診断後にまた連絡を入れて、寝れなくてフラフラだし、呼吸苦しくてフラフラでと連絡をしました、そしたら店長も無理そうやな、分かったといって休む事になりました。 バイトをやめたい理由なんですが、私にこのバイト先を紹介してくれた同級生がいます、 その子がTwitterで、休むなよふざけんなとかツイートしていたり、先週も1度、熱とお腹を下して休みました。、その時私が休んだ事で勤務時間を増やされたそうで、その事はホントに申し訳ないと思っています。 今日LINEでなんで休んだと聞かれて、呼吸苦しくて、仕事に迎える状態じゃなかったからと伝えたら、学校とは違うんだから体調悪いで休むじゃ済まされないと言われました、その通りだな、と思いました。 でもまだ、私は勤務に入ったのは2日間で仕事内容も覚えきれてなくて、今日もフラフラでバイト先に向かっても使い物にならなかったと思います、まずたどり着けるかどうかも怪しかったです。 LINEが来たあと、私がフォローしてないアカウントでめちゃくちゃ悪口言っているのを見てしまいました。 体調が悪いで、休むが許されないのも分かってます。 明日が来るのが嫌で嫌で仕方ないです、 手の震えが止まりません このまま我慢してバイトを続けるべきだと思いますか？、
す。 私は、昨日付で事実上のクビになりました。 (私から辞めると言ったので、形では自主退職) ただ 私は納得いかない部分があります。私がおかしいならおかしいで構いません。 昨日店長はこう言いました。「初日が出来ないのは分かるが、三日目で完全にドリンク覚えられないのはおかしいだろ」と。 ドトールのバイトの方はたったの数日で完全に熟知出来ますか？因みに私は知らなかったのではなく、一瞬混乱して分からなくなっただけでメモとって覚えてました。ただそれを伝えたら、「出来なきゃ意味ねーだろ」と言われました。気持ちはわかりますが、8日間務めてるとはいえ、完璧に覚えるには時間がかかると思うのです。 私は1日3時間×8日間務めましたが、この間に洗浄等、キャッシャー、ドリンク、フード、全てやりました。 1日の中で、洗浄、キャッシャーとドリンクの行き来や、昨日は、洗浄、ドリンク、フードをやれと言われやりました。たまたま店長がいた日(店長は2店舗受け持っているそうで、私のところはたまに来る感じで)で、平日でもお昼時なので人がたくさん来て、ミスを連発してしまいました。 その時先輩の1人は休憩に行き、もう1人は何故か手伝ってくれません。さすがに人が多くなったら入りましたが、ちょっとの列なら、全く何もしません。 その様子を見て店長は私に「ドリンクもフードも全く作れないじゃない。意味わかんねー。マニュアルあるんだからさ読めよ。」と言いました。 もちろんマニュアルは見てるし、メモも自分なり作ってレシピを覚えるようにしてました。 私は焦らなければ、ドリンクはもちろん、フードも作れてましたし(実際に前日初めてフードやりましたが最初の教わっていた時間以降はミスなく出来ましたし、昨日も店長が来るまではミスはありませんでした。)、 先輩にも特段できてないとも言われませんでした。ここはこうした方がいいという指摘があっただけです。 だからこそ、こういうことを言われるとは思ってませんでした。(確かに焦って出来ないなら意味無いんでしょうが) ドリンクとフードをどちらもやれ、はやくスピード上げろと言われても、フリーターとはいえ、カフェのアルバイトは初めてな上、未経験者です。面接時にレジしか経験が無いと言っています。それでも店長はそれを承知の上に雇ったはずなんです。 挙句、「数日、様子見でダメならアレ(クビ)なんで」と言われたので、帰ったあと迷いながら、ここの連絡はLINEなので、それで辞めますと伝えました。 すぐに返事が来ました。 店長の言葉が長いので要約しますと、 「あなたは飲食店は向いてません。他に行って頑張ってください。」 実際の文章は、ダラダラカッコつけたような言葉を連ねてますが、要約したらこれしか言ってません。 飲食店に向いてないのは受け止めますが、 私が納得できない部分は、どこのドトールでも全くの未経験者が、数日以内で、全て完璧にできないのはおかしいのですか？ 私の周りの人は、 たったの数日で未経験者が育つわけないし、それで出来るならベテランの立場なんてないし、そもそもいるわけない、みたいなことを言われました。 知恵袋などで見る限り、私のような人がいないので、皆さんは私と店長のどちらがおかしいかを皆さんの目線で意見を聞きたいと思い、質問しました。 長文失礼しました。
ないのに、全く畑違いの仕事をしている自分の弟を迎え入れ【弟が勤めていた会社が倒産した為】、逆に気に入らない社員がいると1日の動き一週間1ヶ月とネチネチその人の行動を調べ上げ、どこか突く所がないか粗を探し辞める方向に持って行く。 実際何人か辞めさせられるのを見てきました。 そんな社長がいる会社で部署異動がありました。 行った先には30代の女子事務員がいたのですが、会社の人間と誰とも喋らない変わった子でした。 そんな感じなので意思の疎通がなく仕事を一緒にしていても注意する事が多くなり、彼女はよく休むようになりました。 私が移動してくる前からちょくちょく休んではいたようですが、私と一緒に仕事するようになってからは凄まじい勢いで休むようになっていったのです。 そんなある日いつものように体調不良で彼女は休んでいました。 が、突然上司にLINEで適応障害の診断をされたゆえ、1ヶ月ドクターストップがかかりました。 家族に相談したら休んだ方がいいと言われた。 自分でもこの診断に驚いていると、流暢な文章でLINEを送ってきてたのです。 普段何を話しかけてもしどろもどろで、ダンマリが続くような彼女からは想像もつかない文章でした。 最終的にはお休み頂いてもよろしいでしょうか？ という事なのですが、ここからが問題で社長はその彼女がどうも気になるようで今回のこの件私がネックになってるんじゃないかと思ってるようです。 上司は社長とこの件について話はしているようですが、この上司も自分の保身に走るタイプなので、自分も同じように注意してきたのに、社長にはその事は伝えてないようです。 だから私が完全に悪者になっている状態です。 本来なら2人で分担してする仕事も彼女がよく休む事もあり、私も仕事を覚えたかったので彼女の分も私がしている事に社長は不満を漏らしたそうです。 それを聞いた上司は、僕がちゃんと2人の仕事分担を分けなかったから僕が悪いんです…と。 誰が何をしようが何の興味もなかったくせに、社長にそこを突かれると自分だけいい人になる上司。 正直私が会社を辞めてこの状況から解放されたい気持ちもありますが、それではなんか悔しい。 ちなみに自分だけいい人になる上司は今年の10月に定年退職します。これは決定事項です。これもあって私が移動になったのもあるのですが… 会社は私が辞めますと言わない限り辞めてとは当然言いません、だから開き直って勤め続ける事もできます。ですが望んでもない部署異動でこんな目に遭って正直ウンザリしてます。 これは想像ですが彼女も私も辞めた場合、社長は彼女だけ呼び戻すような気がします。 そこまでしかねない人なので。 実際6月中に体調がいい時会って話をしたい旨を伝えて欲しいと上司に話していましたし、できれば続けて頑張って来て欲しいと言っていたようなので。 どうすればいいと思いますか？
。ここ半年そんな感じで、非常にストレスです。 私は女性で相手は同期の男性なのですが、 その人は色々な人と外食に行き、情報収集する人です。多分、人のことを把握していたいんだと思います。 昨年同じ部署に移動になり、話す機会が増えました。友人からは「気をつけな」と言われていましたが、異変には気づかず親しくしていました。 インスタグラムを教えて欲しいと言われ、他の同期をフォローしているのを知っていたので断れず、「見つけたらいいよ、」と言いました。 後日「アカウントこれ？」と言われ、なぜ分かったか問いただすと、私がインスタを触ってるときに携帯を見てidを覚えたそうです… それから、出勤日も研修日も合わせてくるようになり、テーマパークに一緒に行こうと言われたり、それも何度も断っているのに前日まで「いくと思って楽しみにしてたのに…」と言われ、ドリンクを買いに行った際は「ひとくち頂戴」を何度も言われ、飲まれました。 何がきっかけか自分でもわからないのですが、これらのことから徐々に異変を感じ、インスタをミュートし、私のストーリーを見れない様設定しました。 そうしたら、「最近休みなにしてるの？ストーリー見ないからさ、嫌われてるのかなと思って笑」と言われ、プライベートを干渉されている様で怖かったです。 また、会社のメールで頻繁に「帰り乗せて行くよー」と誘われたり、お手洗いに行くために廊下を歩いていたら視線を感じて振り向くと、男子トイレは真逆なのにジッとこっちを見ていたり。。 私に誰かが話しかけてくると仕事の手を止めてこっちを見て盗み聞きしてきます。(これは全員にしてるので癖だと思います)が、常に監視されている様で怖いです… もうここ半年は何もされてはないのですが、以上のことから、常に監視されている様なきがして、拒否反応を示すようになりました。 その人と私は目の前のデスクで、パーテーションもないので視界に入ります。おまけによく喋るので勤務中ずっと声を聞いてないといけなくて、限界に達すると耳を塞いだり、トイレに逃げたりしてしまいます。 ここ3ヶ月はその人がいると思うと寝れなくなり、不眠症になりました。 上司に相談しようか悩んでいるのですが、 相談したところで異動したいわけでもないので、ふたりきりにならない様に担当を組んで欲しい。と言おうか悩んでいます… 私が言ったことで逆に私が変な人だと思われてしまいそうで… 会ったことがないので分かりにくいとは思いますが、みなさんはこう言った話を聞いたとき、私は異常だと思いますか？
の指示を出していたのですが、パートの一人（Aさん）が私に報告もなく、 早退した上司にLINEで報告と同じ部署の他のパートの人と同じ部署の社員にだけ伝え体調不良で帰ったことから始まります。 そのことを、別の部署にいる私が信頼できる相手に、私の上司に報告をしたほうがいいのか相談したのですが、私が言いづらそうと思ったのか私の居ない時に言ってくださったみたいで、それが原因で一度部署内の人間で話し合う結果となりました。 私は、その早退したAさんと少々折り合いが悪く、わだかまりを無くそうというのもあったようですが、中立であるはずの私の上司が、早退したAさんのとった行動は「正しい」と言われ、形式上5対１での話し合いになってしまったなと私は感じました。 さらには、私がAさんにいつもキツくあたってると覚えのないことを言われ、私がAさんに「若いからひがんでるんでしょ」、「仕事ができるからひがんでるでしょ」とか全く思ってないことまで言われ、Aさんには自分が残業しないのは残業をすると私が嫌な顔をするからだとか思ってもないことを言われました。 食べ物の話とか、ちょっとした話を一緒に作業をしてた時とか休憩中に楽しく会話してたことも同じ部署の人たちも聞いてるはずなのに手のひらを返したように一方的に私がAさんにツラくあたってると言われショックです。 後日、上層部の方に、そのことを相談し、その部署に留まるか部署異動するかの決断をすることになりました。 どういう決断をしたとしても、私はこの話し合いで傷ついたし、管理者として中立の立場でいなきゃいけない私の上司は私のフォローは一切せずAさんのフォローをし、その翌日泣き腫らした目の精神的にボロボロな状態で仕事しました。 話し合いの後も、Aさん達は悪びれた様子もなく何事もなかったように普通に仕事してるし、私の上司も5対１じゃないと言い張りながら何事もなかったような態度をしてきます。 このまま、部署異動するにしても留まるにしても、Aさん達がしたことを悪いと思ってないというのは私の中で許せないので、上層部の方に全部話してしまおうか迷っています。
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