４月入園の申し込みをしましたが、現段階では待機児童の扱いになりました。 市役所の保育課からは3/9日までに仕事が決まればなんとかなるかもしれないのでその時は電話してください！と言われています。 申し込み時前から就職活動はしていましたが、なかなか良い求人に巡り合えず。 最近ロングパートで良い条件の求人に応募 明日履歴書を投函します 託児所ありの求人でした もし、採用になっても、市の保育園に入園できなかったら、職場の託児所に一時的に預ける事ができたら良いなぁと思っていますが、（市の保育園に空きができるまで)その確認は面接の時に聞いてもよいのでしょうか？
回答終了
。時給は７８６円～でしたが..... ①８時半から１５時半までですが休憩時間はあってもなくても何分か、時給からひかれますか？ ②土 曜日は毎週出勤ですか？ ③登所する子どもが日によって少なかった場合や、途中で保育園に入ったり、年度初めに幼稚園に入園したりとこどもの数が少なくなると時間カットされたり急に休みと言われたりすることはありませんか？ 事業所によって違いがあると思いますが、回答頂けたらありがたいです。
解決済み
校、幼稚園の資格をとるために大学で勉強しています。 お聞きしたいことが三点あるのですが ①バイト、パートとしか記載されておらず必要資格など書いていなかったのですが本当に資格はいらないのでしょうか？ ②シフトの融通はきくでしょうか ③パチンコ屋の託児所ということですが仕事内容、環境はどうでしょうか。 将来の勉強にもなるので経験してみたいですがバイト運がないため不安です。 よろしくお願いいたします。
の3人暮らしです。現在、専業主婦ですが、今年の冬から託児所付きの職場に就職することが決まりました。 しかし、関係者から「託児ではテレビを見せられているだけ」「食事もトイレも適当」などの不満を聞き、自分の子どもを預けたくない…と思ってしまいました。 そこで、保育料が2倍くらいしますが、近隣の保育園に入園させたいと思っています。理由は（保育内容が不満とは言えないので）実家に近いことなどを挙げようと思っていますが、そういった相談をすること自体は、先方に失礼にあたりませんか？ ちなみに住んでいる地域は田舎なので割と途中入園できるようです。 ご意見よろしくお願いいたします。
の娘の体調不良で上司に欠勤を申し出ました。が忙しいから託児にその子を一時、連れておいでと言われ連れて行きました。（嘔吐） 託児の先生は明らかに不機嫌で、早退時に【お散歩に行きたいのに行けなかった】と嫌味を言われました。 上司に欠勤をお願いしたのは事実だし上司に【無理言った私がいけない】と言われましたが心ない一言で今後の勤務・託児利用を悩んでます。 どう思われますか？
ので よろしければ回答お願いします
婦です。 来年4月から次男も同じ幼稚園に入り出費も増えるので、三男も預けてパートに出たいと考えてい ます。 ですが通っている幼稚園は2歳からしか入園できないので、三男は保育園に入れるか託児所併設のパートを選ぶかになります。 そこで、ヤクルトレディーが時間的にも環境的にもいいなと思い旦那に相談したのですが…。。 旦那が職場の方とヤクルトレディーの話題になったとき「ヤクルトレディーは浮気する」と言われたそうです。 実際その方(バツイチ子持ち)はヤクルトを契約して何人ものヤクルトレディーと関係をもったそうです。 そんな事を聞かされた旦那は当然、ヤクルトレディーはやめろと…。 そうなると時間の融通がきく保険屋さんもきっとダメになります。 あと託児所が併設されているのは、看護師かパチンコ店しか見つけれませんでした。 看護師免許なんてないし、パチンコ店は旦那が断固拒否なので無理。。 やはり保育園に預けてパートしかないでしょうか？ 三男もいずれ同じ幼稚園に通わせたいので、保育園よりも短時間で簡易な(行事とかがない)託児所がいいのですが…。 他に託児所がある仕事はありますか？？ ヤクルトレディーってそういう目で見られるのでしょうか…？ 実際に子供を預けて働いている方、ヤクルトレディーに関わったことがある方など、教えて頂きたいですm(__)m
卒で普通の会社員として勤務する30代女性です。仕事は保育関係ではありません。 後輩たちのためにも、いま所属している会社に、のちのち社内託児所を設けることができたらとずっと思っており、 また私自身現在育児中で、子供好きということもあり、保育士の資格取得を目指そうと思い立ちました。 詳しい方にお伺いしたいのですが、社内託児所とはどのように設置されるものなのか、また、私自身が保育士資格を取得することがメリットがあるのかないのか、教えていただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
用予定なのですが、未だに託児所担当の方から連絡が来ません。 4月に必要書類は送り、5月中に面接しますと言 われてそれっきり。 持ち物の話などもっと早くにありそうだし、慣らし保育も無くいきなり預けるのか？！と。 そもそも、この時期まで連絡もひとつないのはおかしいですよね？(；´д｀) 問い合わせれば良いのは分かってるんですが、復職の際の最低限のこちらの条件（主人はシフト制で休みも少なく、姑も舅が早くに亡くなっているために未だにバリバリ仕事中、私の地元も遠い為に誰も頼れない。その為、夜勤免除して欲しい。（介護職をしています。））を飲んでもらえない上での復帰で、連絡もなければ当然仕事は出来ないので、このまま待ってやろうかと思ってます。
ながら仕事をしていて、子供が発熱したりした場合、 一般の保育園や幼稚園だと呼ばれて連れて帰らないといけないと思いますが、病院の場合はどうなんでしょうか？ちょっとした風邪ならそのまま見てもらえて、自分は勤務を続けられるのですか？
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