望しているため 10月入園を不承諾になるように申請しました。 私の希望としては4月まで延長したい 会社としては1日も早く復帰してほしい なのですが、この場合、 不承諾＆育休延長の連絡をする際に それはしょうがないね延長しようか と思ってもらえる例文を教えていただきたいです。 (連絡は電話でするつもりです) 例文以外のご回答はお控えください。 よろしくお願いします。
解決済み
したいと職場に伝えたいです。 途中入園が難しいみたいで、４月入園を目指したいと伝える予定なのですが、もし『他の空いてる園に入れて、すぐ復帰してほしい』と言われたら、何て返したら納得してもらえるでしょうか？ 宜しくお願いします。
回答終了
10月に出産しただいま育休中です。 実は無認可の企業主導型の保育園に10月から内定を頂いているのですが(見学の際園長先生のご好意で枠を空けて下さってました) 園が家から遠い、園内が狭い という理由、1歳児クラスで近くの認可の保育園に転園したいなと思っており 辞退したいなと思っています。 10月に無認可保育園に預けようと思っているということは口頭で3日前伝えました。 ですが、冷静になって考えたときに 10月から無認可保育園に行き慣らし保育をし 11月に認可保育園の申請をし 4月に転園、それからまた慣らし保育をする.. というのが子供にとって負担じゃないかなと思いました。 4月までの育休延長を希望してるのですが 私の考えはおかしいでしょうか。 ご相談という形で会社には相談するつもりなのですが客観的に理解し難いでしょうか？ ちなみに会社で育休をとるのは私が初めてで前例がないです。
所に預け4月から保育園に入れる予定でした。 長男の療育が2-3日/週あり、託児所までの送迎は難しいそうで4月の保育園入園までは休みを使いながら通ってもらおうと思っていました。 しかし長女も発達の関係でリハビリに通う可能性が出てきました。 そうなってくると働ける日が殆どなくなりそうです。 せめて4月からなら、どうにかこうにか普通に働く事はできそうなのですが このような案件（?）で3月いっぱいまで育休延長というのはは可能なのでしょうか? 無知で申し訳ありません。 ご助言ご教示頂けるととても助かります。 よろしくお願いします。
。 （保育園入園できなければ2月の頭2歳まで延長予定） そして今2人目妊娠し、予定日が4月なのですがそのまま2月末に産休に入るのに、3週間ほどは出社せずに有給で復帰ということにできますか？ それとも保育園に入れて少しの期間でも出社して復帰するしかないのでしょうか？ 会社は育休延長していることをそもそもよく思っていないので、この空白の3週間を出社できないなら2人目の産休育休取らせずに退職にされてしまいそうです。 育休終了翌日から、出社せずに有給使用する権利はあるのでしょうか？
てしまいますか？ どうしても入れたい園があるのですが、枠が２つしか空いておらず、落ちてしまうかもしれません。 他に近くで空いてる園はあるのですが、あまりいい印象がなく、第一希望一本でいきたいです。
する予定です。 保育園が難しければ延長もできるとおもいます。 育休中の手当は半年間67%その後50%になると思うのですが、 育休中に2人目を妊娠してそのまま2人目の育休に入れる場合、産前の給与の50%の育休手当が継続されるのでしょうか？ また、一年後に時短で仕事復帰してその後に2人目を授かり、 同じように産育休取得の場合 時短復帰した場合の給料の67〜50%になってしまうということでしょうか？ 上の子の保育料もかかるうえに手当も少なくなるとめちゃくちゃ損な気がするのですが、、。
ラスに入ります。 4/12まで慣らし保育なので、私の復帰は4/15です。 会社からは育休延長はできないので、4/1〜の2週間は無給休暇だと言われました。 先日、支援センターで会った同じ4月から1歳児クラスに入るお母さんは、4/29まで育休延長ができて、復帰は4/30と言ってました。 延長分はもちろん給付金が貰える、と。 会社によって対応が違うのは何故ですか？ 私も交渉すれば育休延長できるのでしょうか？
の育休の期限を迎えてしまいます。 どの時点で退職を申し出るのでしょうか？ それとも保育園の保留だけ連絡して、会社から辞めてくれと言われるのを待てば良いのでしょうか？ 辞めたくはないんです。でも保育園にも入れなくて。
外は保育料の問題で厳しいので、会社に育休延長を申し出た所、「認可外に預けろ、働く気がない、わがまま、人が少ないんだから、常識がない」等言われました。 人手不足が何より原因です 私含め同じ仕事をしている職員は3人。 私が育休とってる間も、人を入れればいいのに決まった期間で人が入社してくれる事はなかなかない、そもそも3人体制等と言って、私がいない間2人体制でしてるみたいです。 でも人手不足って会社が起こしてる問題ですし、なぜ私がここまで言われ、責任を負わないといけないんでしょうか。 労働者に人手不足の責任ってなくないですかね。 育休の改定もされたくらいなのに、会社が取りにくくしてるっておかしくないですか？ 育休延長も、1年延長までなのですが半年しか延長しない！それまでに保育園が見つからなかったら退社も考えておけ。と言われました これ労基に訴えたら一発ですよね。 何故こんなことを堂々と事業者が言えるんでしょうか。 私がほんとに非常識なのですか？ 皆さんはどう思われますか？
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