ら始めて開業するか迷っています。 特に給与計算したいのですが、自力で習得する方法、給与計算のご経験のある方教えてください。
解決済み
積めず、転職を考えています。 以前求人を見ていて気になった社労士事務所があったのですが、今現在求人が見当たりません。 気になっている社労士事務所にいま求人はされてますか？と電話などで尋ねるのは失礼になりますでしょうか？
）で、現在企業の人事として新卒採用担当をしています。採用担当歴はまだ半年ほどですが、過去3年は人事系のサービスの営業をしていたので、人事畑での経験が長いです。 今後のキャリアとして、新卒採用担当を続けつつも 副業やその他転職、フリーランスなどの選択肢を用意しておきたい気持ちがあります。（企業の新卒採用担当は忙しく、子育てなどを加味するとずっと続けられる仕事ではないと感じているため） その際に、手に職をつけられるというか、 資格を取っておくことで、副業や転職などの道が開けるものがあれば取得しておきたいなと思っています。 現在では、一番興味があり今の経歴に近そうなキャリアコンサルタントの資格を取ろうと思っています。 使い方次第ですが、採用担当としての経験と掛け合わせて、副業やフリーランス人事などになった場合も使えそうだなと感じています。実務経験が三年必要なので、ゆっくり準備していきたいと思っています。 また、その際に同じく人事系の領域の士業として社労士にとても興味を持ちました。（独立開業できる点、社労士のみが携われる専業の業務があることに惹かれました） ただ、人事労務周りは全く経験がなく、 晴れて取得したとしても、社労士事務所などを経験しないと事業会社への転職や独立開業などは、現実的ではないのでしょうか？ 難関資格と聞いているため、現在の私のキャリア的に 本格的に取得を決めて本腰を入れるのか、 はたまた副業等の案件を今のうちから積んでおくことに時間を費やしたほうがいいのか…迷っております。 おすすめの他の資格もあればぜひご教示ください。 社労士界隈の皆様や人事界隈の諸先輩方から、アドバイスを頂けると幸いです。 よろしくお願いいたします。
います。 社労士法人 給与は低め、残業多め、少人数、経営安定、業務拡大中、正社員 公益財団法人 医療教育系、給与が高い、残業なし、ごく少人数、高齢役員が多いトップダウン、3年契約更新 最終的に決断するのは自分ですが、今後の決め手やヒントがあれば、ご意見ください
回答終了
合は自分が所属する会社の従業員についてのみ社労士業務ができ、その他登録の場合は不可。 自分が所属する会社で社労士業務をしない(営業部に所属等)のであれば勤務登録とその他登録に実質違いはないという理解であってるでしょうか？ また、その他登録で会社に勤務している場合で、他の企業または自社従業員に対して社労士を名乗って労働基準法や年金について講義をする(それによって給与とは別に報酬を貰うわけではない)ことは出来るのでしょうか？ ご教示ください。
社労士事務所か一般の事業会社かで迷っています。 業務内容も給与計算・社会保険などで重なる部分が多く、違いがよく分かりません。 もしお分かりになる方がいらしゃいましたら、ご教授いただけないでしょうか。 宜しくお願い致します。
(ほぼリモート)の内定をいただきました。 リモート勤務があるので、IT企業に就職しようと思いますが、今後のキャリアを考える上で正しい判断なのでしょうか？ 将来のために社労士習得のために予備校に通っています。 そのため苦労してでも社労士法人に通い経験を積んだ方がいいのか、IT企業で社労士資格を活かす方がいいのか… 社労士法人や社労士事務所に勤務されている方や、労務のご担当されている方にアドバイスいただきたいです。
現在育休中の為、スキルアップとして社労士の資格に挑戦しようかと思っています。 とは言え、社内に資格手当の規定はないですし、そもそもそのプロフェッショナルとなることを期待されているかと言えばそんなこともないので、資格取得できたら転職かな、とも考えています。 そこで以下について質問です。 お答え頂けるものだけでも教えて下されば幸いです。 １、現在社労士として働いていらっしゃる方は何歳の時に資格を取られたのでしょうか。 またきっかけはどのようなものですか。 ２、このまま会社でバックオフィスとして働いていくとなると、勤務社労士として働いていくこととなると思うのですがざっくり求人を探したところ、勤務社労士の募集ってあまりないんじゃないかと思います。 大きい企業ならまだしも中小企業で勤務社労士って資格が取れても宝の持ち腐れでしょうか。 活躍するとしたらどのように活躍出来そうでしょうか。 ３、現在も給与計算や雇用契約書を作成したりはしていますが、資格が取れたとしてこのまま中小企業で勤務する場合、バックオフィスとしての仕事は今後社労士事務所に転職をする際、実務経験になるのでしょうか。 ４、社労士事務所の場合、営業して顧客獲得を行う必要もあると記事で読みました。 コミュニケーション能力には自信があり、なんらかの営業活動に挑戦したいという気持ちがあった為、向いているのではと思います。 実際に社労士事務所では営業活動を全ての社労士が行う必要がありますか。 (希望者のみや、部長クラスの仕事で平社労士は普通の業務に専念するなど) 自分でお客さんを見つけてくることが出来たらその分お給料も上がるのでしょうか。 (会社によると思いますが) ５、社労士は独立の道もあるとの記事を読みました。 将来は週３、４くらいの仕事で自分で仕事量を調整しながら子育て優先で細々仕事ができたら最高ですが、そんな働き方を実現できてる方いらっしゃいますか。 どのくらい実現見込みがあるんでしょうか。 社労士としての経験や実情を教えて頂けると幸いです。 何卒宜しくお願い致します。
分自身のメンタル面でも問題があり数日で退職しました。 今は前に働いていたところで非常勤として働いてるのですが、来年再び転職して正社員として働きたいと考えています。 前の会社では数日しか居なかった為保険関係の申請が出来ていないと言われたのですが、そういう場合は今度転職する際に履歴書に書かなくてもバレないのでしょうか？ また、給料は頂けた為源泉徴収票を貰ったのですが、今の会社で年末調整してから来年就職すれば短期離職はバレないのでしょうか？
す。 資格を取得しても転職は難しいとよく目にします。 取得後どうすれば転職できるか何卒教えていただけ ないでしょうか よろしくお願い致します。
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