働いてます。 今日上司に、今更だけど、週に２０時間以内でないと会社の社会保険に入らないとダメみたいと言われました。 となると、週二回しか出れず。。週３回だと２１時間。 週２回だと月８日勤務となります。 となると2万くらい給料減るし。 会社の社会保険に入ると給料から何割か引かれますよね。。 だからといって、がっつり毎日働いて主婦業をやるほど自信ありません。。どうするのが得、、損をしない働き方でしょうか？
解決済み
ています。 （この条件だけが外れている為、配偶者の社会保険料の扶養を受けられています。） しかし、この度、自分の計算の勘違いから 今年度の合計が130万を6000円くらい超えてしまいそうです。 この場合、社会保険の扶養が外れてしまうのか教えて欲しいです。 6ヶ月の平均賃金が10880０円を超えなければセーフと言うものを見つけたのですが 実際には、どうなるのでしょうか。 また、セーフでない場合は、自分の会社に報告するのか、配偶者の会社にも報告が必要なのか わかりません。 教えていただけると幸いです。
人が、1日3時間のお仕事です。 時給と計算してみると、週5で働いても、週20時間は越えない、月88000円を越えない、計算になります。 これでしたら扶養内で働けるのでしょうか。 それともやはり扶養内で週5はNGなのでしょうか。
変わる？などと聞きますが その話し合いはいつ行われるんでしょうか？
万以上) 現在従業員50人以下の企業、年129万、労働時間週20時間未満で働いている主婦です。夫の扶養内です。 2025年の社保扶養廃止が決まれば、従業員50人以下＋週20時間未満の条件は無効となり、扶養内ではいられなくなりますよね。 ところで、2025年のこの条件というのは扶養ではいられなくなる条件であり、社保加入の条件ではないってことでしょうか？社保加入にあたり、現在の社保加入条件で考えると50人以下の企業ですので週30時間以上の労働が必要になるかと思います。 ということは、2025年今の状態で働くと、扶養は外されるが社保加入の条件には満たないので国保を払う、ということになるのでしょうか？
酬月額という名目で「交通費」が含まれています 年収130万を超えると社会保険加入の条件になるのに、なぜ130万以内の段階で通勤手当分が社会保険の対象になっているのでしょうか？ 納得のできる回答ができるかたがいたらよろしくお願いします！
勤務をしておりました。しかし体調をくずして２年間離脱しました。 そして9月より復帰することになり、体調面を優先し勤務時間を週15時間ほどに減らしております。復帰にあたり、会社側から旦那さんの扶養にいれといたから(同じ職場)と言われ、扶養内勤務になるんだと思いました。しかし復帰後初めての給料からは社会保険料が引かれており、確認すると１年以上雇用の予定だから社会保険料は自分で払わないとダメと言われました。給料は7万円程。そこから2万6千円が引かれており、これでは意味があるのか…と悩んでおります。高校卒業後から勤めている先で、保険関係は全て会社がしてくれるのでノータッチでこのような質問になってしまい、申し訳ありません。
うに言われ、入ろうとしているのですが(今までは扶養内) 社会保険に入った後に 月収・年収がそれぞれ88,000円未満 103万未満だった場合、どうなるのでしょうか？ また、月収にばらつきがあり88,000円超えている月があるけど年収は103万未満の場合は社会保険の加入義務は発生するのでしょうか？
した。 保険に入りたいのですが、会社から言われた社会保険に加入する条件の目安が月132時間で、それは週5日勤務でクリアだと言われました。 その場合、 たとえば今週は週7日勤務、来週は週3日、その次の週は4日で、その次の週は6日というように、毎週きっちり５日勤務ではないけど月のトータルの勤務時間は条件の時間を満たしている場合、一般的には条件クリアと言えるのでしょうか。 それともきっちり毎週5日働かないといけないのでしょうか。 そもそも企業によって違いますか？
0万円以下になるように調整しています。 来年の話になるのですが社会保険の加入義務が生じる条件が ・被保険者数が常時51人以上の事業所で勤務していること ・1週間の所定労働時間が20時間以上であること ・継続して2か月を超えて雇用される見込みがあること ・学生でないこと …と変わるそうなのですが私はこの条件を全て満たしてしまいます。 そうなると私個人で別に社会保険に加入しなくてはいけなくなると思うのですが この場合は夫の扶養から外れる、という認識で合っておりますか？ また、この「被保険者数が常時51人以上」には正社員・社保加入の非正規雇用は含まれると思うのですが 業務委託を受けている方は対象外で合っておりますか？ 夫の会社から「扶養から外れないで欲しい」と常々言われているので その場合会社に相談し時間を減らさないといけないのかも知れないと心配になってきています。 扶養控除と社保がごっちゃになっているので どなたかお知恵を貸していただけないでしょうか。
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