、話し合いがしたいと乗り込もうとしてきました。丁度父が園に電話を掛けていた際、私がそれを聞いていてやめて欲しいと止めました。父も以前重度の鬱病にかかったことがあり、この事を重く捉えているようです。 園長夫婦は、息子さんが私と同級生(同じ学校でした)で父の心配する気持ちは理解できると言ってくださいましたが……… そのようなバタバタがあって復帰するのも気まづくなってしまいました。親が職場に乗り込むってやっぱり恥ずかしいですよね？ 職場の人からするとやはり迷惑な親子なのでしょうか…
解決済み
しているのですが、この時期からですと転職と第二新卒入社、どちら方が賢い選択でしょうか
回答終了
月から働き始めた新卒です。 私の状況からお話ししますと借金持ち、精神疾患です。 職場環境はそれなりに働き方改革を推進しており、残業などは減らしていく方向で決まっております。 然し乍ら、仕事柄定時で帰る人は皆無で毎日朝残業を含めれば4時間程の残業になります。もちろん残業代はつきません。 普段の業務も、分からなければ聞いてと言ったスタンスですが、年齢の近い先輩は全員離職されてしまい、上役に聞くに聞けない状況です。 現在は何を考えても頭が真っ白、すぐに物を忘れてしまい、頼まれた仕事（アポ先を探してエクセルにまとめるなど）も物凄く時間がかかってしまいます。進捗ほぼゼロという毎日が続いています。 先日紹介で心療内科に行ってきましたが、適応障害と心身症と診断されました。 医師には休職する事を勧められましたが、正直自分が情けなく感じます。 ですが、このままでは職場へも迷惑をかけ続けることは明白だとも感じます。 短期間での休職をした場合、その間のお金はどうなるのでしょうか。 自分が100悪いのですが、奨学金の他に金融機関からの借金で月々5万円の支払いがあります。 せめて次の職場が決まるまでは、ネカフェ難民になってでも返済をし続けなくてはいけません。 何か救済措置があるのでしょうか？ 「傷病手当金」といった制度があるようですが、窓口等教えていただけませんか.... また短期での新卒転職、休職、債務ありでの休職などのご経験がありましたら、何かご意見をいただけませんか..... 正直今この文章を打つだけで精一杯です。 助けてください。
が、その後休職し、現在は初任給+αの８割を頂いています。恐らく高卒で公務員になった方の初任給くらいです。 休職している事実を伏せて転職活動を行い、何社か内定を頂きました。４月からその中のどこかへ行く予定です。 質問ですが転職先にバレますか？無給だった事はないですが、本来の給料よりはちょっと少ないです。
に聞かないとわからないですが、、。 休職してるのに聞けません、、、。 どう思いますか？
前休職してる社員が割と多くてびっくりしています。 IT業界って鬱や休職が多いのはなぜですか？ 営業職とかでもノルマに追われて鬱になる要素はあるのではないかと思うので、相対的に多い理由がわかりません。
出て入社から1週間弱で会社に行けなくなりました。悩んだ末、話の場を設けていただき、上司に退職の意思を伝えたところ、納得して頂きこちらから社長にそう伝えます。と返事を頂きました。 その後、自宅で社長から電話があり、自分のなりたい職業はであるこの仕事はここで終わればなにも掴めない。と言われてしまいました。自分の不甲斐なさから頷くことしか出来なくて、本当はもう行けないです。自分には無理だと伝えたかったのですが引き止めされてしまいました。 続けることも沢山考えましたが、また行っても毎日涙が出てきそうで、あれから辞めると伝えるんだと何回も考えていたのですが、勇気が出ず4ヶ月も経ってしまいました。 あれから会社からの連絡はありません。 しっかり辞めたいという連絡はすべきだと思うのですが、その前に今更退職の連絡をしたところで、誰？となるのが心配です。入社の際、必要な書類も保険証も手続きしないまま行けなくなってしまいましたのでこの際どうなのかと気になりました。
しました。 今年の2月にB社に転職した場合、B社に罹患歴がバレることはありますか？ 一応休職後は通院も薬の服用もしてません。 ただB社で雇用入れの健康診断はあります。
当に情けなく思います。 今特に不安なのがお金のことです。 このまま退職したら傷病手当は貰えませんか？
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