掲載等を行なっておりますが、とにかく求人の募集条件や内容を全く見ていない人が多いです。 新卒募集ならまだいいのですが、管理職や経験者の求人の際に、日本人の場合だとキャリアとは別に一つのキーワード（たとえば「英語」など）だけで応募してくるパターンが多く、外国人の場合だと内容を見ずに給料だけ見て応募してくるので、20代新卒や新卒就職後半年で辞めてしまったような人が管理職求人に応募してくることも多々あります。 当然ながら全部お断りの返信をしておりますが、時々「ちゃんと求人を読んでから応募しろ！」と返信したくなります。 皆さんの会社でも同じように求人掲載情報を全く見ていないような人からの応募は来ますか？ そのような人に「チクッ」と一言返したことのある方はいらっしゃいますか？ いろいろなエピソードお願いします。
解決済み
す。 家族の病気を経験し、病気や怪我で困っている方へ貢献できる仕事がしたいと思い志望いたしました。未 経験の職種ではありますが、いち早く仕事を覚え私の強みである思いやりで不安を抱えていらっしゃる患者様へ安心感を与えられる存在になれるよう努力してまいります。 どうしてその病院がいいのかが盛り込めず物足りない印象です。実際に行ったことのない医院なのでなかなか思いつきません、、そのような場合どこに注目していけばいいのでしょうか。ホームページや口コミなどもチェックしましたがキーワードになるものが見つかりませんでした、、
希望の給与額が予算オーバーの人と面談したり、自分の価値観が全てだと思って面談して応募者の能力に気が付けない面談をしたり、 転職に興味ありそうな人なのかキーワードでヒットした人なのかにメッセージを送りまくったりという、意味のない仕事を繰り返しているように見えるケースが多いです。 よっぽど暇なのか、それとも考える気力を失っているのでしょうか？
をキーワードにして探していたら見つけました。応募をしたらまず登録会が流れだと思うのですがそこで質問が あります。 ① 以前登録型の派遣会社にて登録をした時は所要時間1時間もかからない程度で書類を沢山書いた上に仕事の説明等流れを聞いて終了でした。ですが、テイケイワークスさんは登録説明会が2時間から2時間半程かかると記載されています。本当にそれほどのお時間はかかるのでしょうか ？ そして登録説明会の際に行う内容と流れを詳しく知りたいです。 ② 登録会にて挨拶の練習なんかがあってかなり念入りにやらされ結構厳しいと調べたらでてきたのですが、少し前の投稿ばかりで最近の間でも行われているのでしょうか ？ ③ 倉庫内作業がメインと見ましたが、基本の現場は女性にも出来る仕事の範囲であり実際に女性の方もたくさん働いているものなのでしょうか。 どれも気になり調べては見たものの、これが知りたいという事に対して何年か前の質問が多く最近の物が無い為ココ最近でテイケイワークスさんの登録会に行かれた方と実際に働かれた方が居たらお聞きしたいです。（ 登録会に行くとなると横浜支店の登録会に参加しようと思っております。）分かる方がいましたら宜しくお願い致します。
はYahooなどで企業名を検索して、スペースを空けて "ブラック企業"・"悪徳"・"残業"・"2ch"・"噂"…などなどキーワードを絞って検索してるんですが(笑) 皆様はどんな工夫をしていますか？？？
るのですが、まだ2月下旬のため情報解禁がされていません。 応募したい会社は「新卒採用(来春卒業者向け)」と「既卒採用(ここ5年は行われていない)」があります。国の方針で卒業後三年以内は新卒扱いとされているため、「来春卒業予定者向け」といえども新卒採用に応募することはできるのではないかと考えています。 ダメ元ですが、「今年の情報が解禁されていないのですが、例年通りの採用になるとしたら第二新卒は新卒枠として応募することは可能でしょうか」と情報解禁前ですが担当者様にメールで質問したいのですが、マナーとしておかしいでしょうか？(資格講座を受けるため早めに知っておきたいのでなるべく早めに連絡をしたいです) メールの文章の書き方がイマイチなのでご教示ください。 検索キーワード 新卒 第二新卒 転職
①本当に簡単な誰にでも出来そうな仕事をされた方，はどんな仕事でしたか？ ②そんなキーワードに一つも該当する事の無い辛く厳しい仕事をされた方，どんな仕事でしたか？ ③いい加減この表記の仕方をやめた方がいいと思いませんか？ 的確に仕事内容を記載した方が適任者が応募してくると思い両方にメリットがあると思いますが‥
ワード、エクセル、全然使ったことがないけど事務の仕事に応募しても大丈夫でしょうか？
しといてねと言われました。 言ってることと書いてあること違うのはあるあるなんですか
お仕事にモヤモヤが止まりません。 最近クラウドワークスで初心者を育てるライティングという仕事に応募し、合格したのですが、毎日日報を書き(今日やったこと、学んだこと、感謝したこと、他の方の学びや感謝を褒めるを書く。)、週報では2つの記事を読んで感想を書きます。 アウトプットするのが目的とおっしゃっていましたが、私はあまりやる意味がわかりません。記事しか読まない他の方の日常を褒めるのは、こじつけるしかなくなってきます。 また、わからないことは自分で調べて、それでもわからなかったら聞きましょうと言われました。確かに相手の時間を奪ってしまうのでなるべく自分で調べなければならないのはわかっています。けど、添削以外でわからないことがあった時に質問したところ、担当の方に時間を奪っていますと言われ結局教えていただけませんでした。 次の記事のキーワードと納品する日付をGoogleドキュメントに記入するのですが、私はそれが初めてだったので場所や書き方が合っているか不安で、確認をお願いしますと頼んだところ、マニュアルに書いてありますよね？とも言われてしまいました。 私はしっかり読んだ上で合っているか確かめてほしかったのですが、ここまで言われてしまったらもうやる気も起きません。 ライティングの仕事を受ける上で、このような経験をするのは必須でしょうか？教えていただけると幸いです、、
回答終了
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