「年休取得義務」を含む質問（5ページ目）

知り合いの看護士さんに聞いたのですが、その病院では労働組合がなくて年休を取得するにも思うように取れない（本人の病気とか子供の病気とか）とボヤいていました。

にも思うように取れない（本人の病気とか子供の病気とか）とボヤいていました。 色々話を聞くと病院関係者 は奉仕の精神でやってるから皆は頑張ってしまうのかも？また、年休を取ると現場が回らなくなる。人手不足も問題にしてました。 質問１ 法律上、年休は最低何日以上取得出来るのでしょうか？ 質問２ 病院には労働組合ってないものなのでしょうか？

年休を取得させてもらえないのですが、この上司の言い分は正しいですか？ http://www5.ocn.ne.jp/~srnaka/roukihoukais...

//www5.ocn.ne.jp/~srnaka/roukihoukaisetsu-nenkyu.html を読んでいます。 年休を取得したい旨を上司に相談したところ、その日には出てもらわないと困ると言って拒否されました。 上記リンクの「その日に「その人」に休まれたら業務が遂行できない、若しくは相当の遅延が発生する場合」or 「代替要員が確保できない場合」にあたるからということは理解できます。 しかし私としては、その日の休みが無理ならば、代わりの日をもらうことが可能であると理解していました。 ところが上司は「会社側は年休を拒否した場合、代わりの休みをあげる義務はない。ただし、あまりにもたくさん年休付与を会社側が拒否をしたら、労働基準監督署に文句をいえばいいだろう」といいます。 私は１０年以上勤務し、会社の規定の出勤は１００％で年休も２０日取得可能なはずになっています。 質問１：この上司の言い分は正しいのでしょうか？ 質問２：1/1から12/31までの間に年休は２０日取得可能になっているのですが、もし、12/10ごろから残りは全部年休とります！といったら、会社に拒否権はないのでしょうか？（年末になるため、代わりの日が取れないので、会社としても他の日に割り振れないから） これをやった後に会社に居づらくなるとかその配慮は不要です。法的にどうか？という点で構いません。 どなたかご助言お願いたします。

よろしくお願いします。 仕事でやる気が出ないときどのようにすればいいと思いますか? シフト制で運悪く日曜日や祝日ばかり出勤。 おまけに連休なし。 変...

? シフト制で運悪く日曜日や祝日ばかり出勤。 おまけに連休なし。 変わりが居ない。 仕事量が多いシフトばかりでフォローもない。 毎日がストレスフルだからリフレッシュもできない生活環境。 辞め時なのか、鬱なのか、年休取得も気が引けます。

有給取得義務化がもうすぐ試行されますが 深夜勤務の人などは 有給に深夜割増が反映されず 日当9000円の人が、有給だと7000円程度になってしまい 有給で...

されず 日当9000円の人が、有給だと7000円程度になってしまい 有給で収入減になるということでしょうか？

私の会社は3交替をしていますので、毎月ごとシフト勤務表が 作成され、それに則って勤務しています。 シフト勤務なので人員はきっちりになっています。 年休を取得

勤務しています。 シフト勤務なので人員はきっちりになっています。 年休を取得する隙間がありません。 これでは年休を取得できません。 年休を取得する方法を教えて下さい

年間５回取得義務になった有給休暇ですが これは所定労働日数に含みますか？

年次有給休暇について(5日取得義務) 昨年の6月から弊社に1名出向受け社員がおります。 出向契約には休暇等については出向元に準ずると記載がありました。 ...

ます。 出向契約には休暇等については出向元に準ずると記載がありました。 そこで質問です。 出向元ではn年12月からN+1年11月に年休を取得するそうです。 一方弊社はN年4月に年休を付与しN+1年3月までに年休5日取得を義務付けております。 今回該当の出向受け社員は ○2019年12月から2020年11月までは5日取得できている。 ○2020年4月から2021年1月(現在)は4日取得 となっています。 弊社は2021年3月までに年休付与5日義務付けている中で、今回該当の出向受け社員は3月までに年休5日取得をする必要があるでしょうか？ もしくは○○を確認し○○であれば取得義務がある、もしくは取得義務が無い、等があれば教えていただきたいです。 お答えいただければ幸いです。 よろしくお願い致します。

義務化された計画年休5日ですが、会社が今年から通常の夏休みをとりやめ、同じ日どりで計画年休としてしまいました。 この為、４日間は社員の意見は関係なく、強制的

で計画年休としてしまいました。 この為、４日間は社員の意見は関係なく、強制的に休暇にされてしましました。 （残りの１日のだけ自由取得） これは違法では無いのでしょうか？

有給取得が時期指定義務化すると、いまのニュースで見たのですが、 ↓ http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-...

/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-00050071-yom-soci この法案が採用された場合、 過去に遡って有給申請することが出来なくなるということでしょうか？ 例えば、急な風邪を引いた場合は会社を休みますが、 風邪が治ってから出社して、その風邪を引いて休んだ日を有給扱いにする というのをウチの会社は行っているのですが、 上記の法案によると、有給を取得するには“事前”の申請が必要になりますので、 過去の休みは有給になれないということなのでしょうか？ それとも、有給ってそういう風に使っちゃダメだったということなのでしょうか？

何で年休は、どんな理由でも取得できるのですか？