営業部の管理職に質問です。売上の半分を担うトップ営業が辞めると言ったらどう対処しますか
解決済み
を言っているのは分かっているのですが、少し視野を広げて色々考えていと思っています。
回答終了
上げられず悩んでいます。 新卒から12年法人営業をやっています。 ずっとルート営業で、1年半前に新規開拓のIT企業に転職。 入社から今まで、目立った成果なし。 （入社時に上司の引き継ぎ案件をもらっただけ） 営業好きじゃなかったけど、ここまで続けられたし新しい環境でもやっていけると思っていたのですが…どうやらダメだったようです。 仕事が大変なのは全然良いのですが、肩身が狭すぎて辛い。完全な給料泥棒。モチベも上がらない。 周りから期待されていたのが、だんだんがっかりに変わってきている気がします。 辞めた方がいいですか？
時間くらい。 ですが営業が辞めることになり、私がほぼ引き継ぐことに。 最初の１ヶ月は先輩方が手伝ってくれましたが慣れてきたら誰も手伝ってはくれません。６０時間くらい残業してます。事務の仕事も継続中です。 納得して引き受けたわけではありません。上司からは直接何も言われず、辞める営業から呼ばれて引き継ぐことになったからとしか言われず、何の説明も、待遇面の話もなく、ただただやることになったらしい…と言う曖昧な感じです。 いつになったら待遇面の話が出るんでしょうか？ それともこのまま事務員として営業するんですかね？ 皆さんならどうしますか？ 次の昇給まで我慢しますか？ 自分から上司に言いますか？ どうしたら良いんでしょうか。
は口下手です。先日、明らかに高すぎるノルマを課せられました。今月はそれを達成しないといけないのですが 、売上数はノルマの5%にも満たしておりません。。 私が売ってる製品は今需要のない時期なのでノルマを達成するのは無理です。しかし、上司に「絶対達成しろよ」と強く言われ、プレッシャーに感じております 現実思考な私は売上を伸ばす気力もなくなりました。トーク術で顧客に販売するのもアホらしく感じ、もうこの仕事を続ける意味すらわからなくなりました。 辞めていいですか？
します) 現職は第二新卒で営業職にて入社しました。 営業経験年数としては前職で1年半、現職で半年ちょっと言ったところで、社会人経験としては現在3年目となります。 なぜ、営業を辞めたいかの理由ですが、 「ワークライフバランスの取れなさ」 お客様は産業系の工場で、土日問わず24時間稼働している所もあります。したがって、定時後でもメールや電話などがあり、気が休まりません。 私より経験年数のある先輩方は、毎日残業もかなり多く、仮に自分が営業を続けた先には、そういう未来が待っていると考えると不安しかありません。 「休日も頭の中は数字のことで押し潰されそう」 営業なら当たり前の事だと思いますが、数字がモノを言う世界です。私としては、他人と競争して、蹴落としてでも成果を上げると言った気概も持てないので、そもそも営業に向いてないのではと思っております。 (思った以上に自分のメンタルの弱さを理解できていなかったのかもしれません。) 「車の運転許可が下りない(※長いです)」 正直、これが自分の中で営業職を辞めたいと思う大きな理由です。 これについては、完全に私が悪いのは間違いありません。学生時代に免許取得はしておりましたが、ずっと一人暮らしだったので車に乗る機会もなく、前職でも車を使わないで良い環境だったので、ペーパードライバーそのものでした。 そして、現職では車必須なので、自分の運転を先輩同乗のもとで確認して頂いたのですが、とてもじゃないけど車の運転許可は出せないとのことでした。(ただ、先輩同乗であればOK) その上、私が担当するお客様は、田舎でタクシーもなく、車でしか行けない場所が多いのです。 顧客訪問も忙しい先輩の都合が合い次第となり、数字の前にその機会も逃してしまっていることに苦しんでおります。 これらの理由から、営業職であることのモチベーションや自信を完全に喪失しており、食欲が湧かない等メンタル面もあまり良くない状態だと感じております。 このままだと会社に迷惑をかけるばかりなので、早く異動したいと日々思いながら働いています。 ここで皆様からのご意見をお聞きしたいのです。 ・第二新卒とはいえ、転職したばかりなのに異動願を出していいものなのか？ ・もし出しても良いのであれば、ポジティブな理由ではなく、上記のような完全にネガティブすぎる理由でも良いのか？ 実際に営業から他職種へ異動した方で、何かしらのアクションを起こされた方は、経験談含めアドバイス頂けるとありがたいです。
たか参考にしたいので教えてください。
。 27歳女、未経験から人材派遣会社の営業職に入り、半年が経ちました。 主な業務内容は ・新規開拓(飛び込み営業、ペーパードライバーのため自転車。車を運転するつもりはありません。) ・取引会社のルート営業 ・派遣スタッフフォロー です。 気が弱い私は飛び込み営業が苦手で、なかなか受注がとれません。 また心配性なので、自分の担当している中でもいい加減なスタッフが朝派遣先に出勤しないことが不安で、頭がいっぱいになります。 土日でも、対応はしませんが着信はくるので、内容が気になってゆっくり休めません。 わがままなスタッフや急に蒸発するスタッフの対応、それに伴う企業からのクレーム対応、受注がとれていないことのプレッシャーでかなりしんどいです。 向いてる向いてないで言うと圧倒的に向いていないと思います。 転職は2回経験しており今は3社目です。一つのところで長く続けていきたいとは思っています。半年で決断するのは早いと思いますが、続けていく自信がなくいずれまた違う仕事を探すのなら、年齢的にも早く見切りをつけたほうがいいでしょうか。 P.S. 職務上、働いても3日で辞める人や複数の仕事を転々としている人を見ることはめずらしくありません。正直こうはなりたくないな、と思うので余計踏み切れずにいます。。
会社で営業を始めて日が浅いですが、退職を考えています。 会社や営業先に行くと涙があふれ、過呼吸気味に なり、気持ち悪くなります。 このままの状態で仕事は続けられないと考え、退職を決意したのですが、上司になかなか退職の旨を伝えられずにいます。 ストレスで不眠が続き、湿疹もひどくなってきています。体力も落ちてきていて、一刻も早く辞めて楽になりたいです。 上司に伝える際、どのように伝えたら良いのでしょうか。 また、生保業界では体調不良で退職は認められるでしょうか。 よろしくお願いします。
るなら請求するよと云われます。かかった費用を営業して支払えと言われています。 38万キロ走行したディーゼル車で、高速でも７０km以上は速度を出すなと言われています。この車両でこれから先1年2年と営業廻りをするのは危なくてできません。 今現在、再度故障し修理を依頼中ですが、修理を終えてもまた故障し修理費用を請求されての繰り返しになるので、この機会に退職したいと考えています。
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