つ上で新卒で入った先輩には仕事の流れなど細かな説明を受け、色んなことを教えてもらったみたいですが。 中途採用(未経験採用)で入社した私には仕事の細かな説明をして貰えず、自分から詳しく教えてもらおうと思い、積極的に聞こうとしても、私の教育係的な先輩の嫌そうな態度や重い空気に耐えられず、聞づらい状態が入社してから今までずっと続いています。 当然聞いても仕事のやり方とか教えてくれないので、売上処理などの業務ミスなど多くしてしまいました。自分なりに勉強したりして、ミスを減らす努力をしてきましたが、ある日突然、「今日からファイリング整理して」と言われて売上処理などのパソコン業務を任せられなくなりました。自分が仕事出来ないから簡単なファイリングに回されたんだ…と落ち込みましたが、せめてファイリング整理という任せられた業務をしっかりやりこなそうと思い、丁寧に行ってきましたが、最近「これやり方違う」「ファイリングのやり方これで貴方は満足してるの？これ見てなんとも思わなかった？」と怒られてしまいました。 教育係の先輩から言われたやり方で整理していたのに、みんなの前で怒られてものすごく恥ずかしく、悲しかったです。 その日から、朝の挨拶も帰りの挨拶も無視、コソコソと陰口などが聞こえてきます。 社会人だから耐えなきゃいけないとはわかっていますが、しんどいです。 丁寧にコツコツとやることが好きでしたが、その事があってから最近は真剣に業務に取り組むことが出来なくなってしまいました。 本当に辛いです。
回答終了
場合、みなさんはどう動きますか？ 例えば、事務処理を行う際 残されていた書類を見ても、意味不明な場合などです。 当然、中途採用なので教えてもらえない状態とします。 当然メモは取りますよね？
解決済み
今まで中途採用しかしていなかった中小企業に新卒や第二新卒で入るのは辞めた方がいいですか？
と全く違う業種なので分からないことだらけなのですが、みんな仕事を教えてくれなくなりました。 教育担当として年上の先輩が付いてくれましたが、私の覚えが遅いせいもありだんだんイラついた感じが多くなりました。そして毎日何かしらの事で怒られています。 2、3ヶ月ほど前から仕事を教えてもらえなくなり、分からないことを聞きに行っても、以前教えたからと言われてあしらわれてしまいます。 他の人にも聞いたりするのですが、嫌な顔をされたり、教えてくれはするものの冷たい感じだったりします。 先日、取引業者が置いていった納品請求書？を受け取った際、分かりやすいようにその場(カウンター)に置いておきました。その後、納品請求書が無い！と経理担当が騒ぎ出し、受け取った私を疑ってきました。私はちゃんとカウンターに置いておいてのに、私が無くしたことにされてとても悲しいです。 なぜ経理担当に渡さなかったのかと詰められたのですが、そんな事教えられてないし、前職では届いた郵便等はその辺に置いておけば担当が開封してたので、それに倣っただけです。 教えられていないことで怒られたり、一生懸命やっているのに邪険にされたりするのはパワハラでは無いでしょうか？ この前ついに「覚えもしないで何度も同じことを聞かれるのは時間の無駄だから、1度教えたことをまた聞くなら金を取る」みたいなことを言われました。 完全にパワハラですよね？ ちなみに教えてもらったことはちゃんとメモを取っています。読み返しても分からないから聞いているのですが、普通分かるでしょと言われたりします。 最近は話しかけることも怖いので、出来る事だけやろうとしていますが、その事すらも仕事をしていないと言われ怒られてしまいます。 母に口利きしてもらい入社した所なので辞めたくないのですが、どうすれば環境が改善されると思いますか？
として映像業界の仕事をしているのですが、度重なる怪我などの為、この先ずっと続けて行くのが難しくなっているので転職しようと考えいます。 ただ、車の免許以外の資格はなく、年齢も35歳となり、家族もいます。 家族とは夜勤、残業の話はしていますし、了承も得ています。 そこで気になっているのが、仕事内容よりも35歳でも採用してくれる年齢なのかが気になっています。 実際、どこの会社もその年齢で未経験よりも若くて未経験のほうが先が長く働いてもらえるかも。と考えるのは僕もわかっていますし、実際に雇用主だったらそう考えてしまうと思います。 ただ、JAFは悪い話も聞かないし、保証面もちゃんとしているイメージなのでどなたか色々教えてもらえたらと思い質問しました。 宜しくお願い致します。
自分が仕事する席や給湯室の場所は「給湯室はどこですか？ 」「私はどこの机での仕事になりますか？」と自分から聞かないと教えてもらえない、初日の朝からいきなり「これやっといて」と仕事の指示のみで、仕事内容は教えてもらえない会社が多いですか？ 「何をしたらいいですか？」と自分から言わないと、仕事の指示もない会社も中にはありますか？
と2人きりの空間で身体的特徴に関するセクハラ発言を受け、御局様からは「アナタと話したいと思わない」仕事で分からないことを聞けば「私に聞かれても困るんだけど」とロクに仕事内容を教えて貰えず他の社員や上司に相談をしても「小学生じゃないんだから人に頼ろうとするな。なんで嫌われてるのか本人に直接聞け」と御局様の目の前で「なんで私の事が嫌いなんですか」 と言わされましたし、それ以降は良くなるどころか私に聞こえる場所で悪口を言われたり人のミスを押し付けられる日々が続き会社に行こうとすると原因不明の高熱や血痰が出たり最後の方は入院までしました。 今は別の仕事をしていますが、実家暮らしで父からは「パワハラやセクハラで辞めたとしても逃げたのは自分なんだ」や「お前の履歴書なんてどうせ落とされる」と言われ家族からも冷たく扱われています。 自立の為にお金を貯めているのですが、パワハラにめげず仕事を続けた方が良かったのか、そもそも自分に生きてる価値なんて無いのではと思い悩む時間が増え辛いです。 パワハラやセクハラで会社を辞めることは逃げなのでしょうか？ 家族からも他人からも否定されてまで生きる意味はあるのでしょうか？ 死にたくはないですが生きているのも辛くなってきました。 要領の得ない文章で申し訳ございません。 流し読みくらいで大丈夫なのでよかったら教えてください。
からも転職業界からもあまり評価されない仕事なんだなと思い知らされ続け 給料も安いし報われないどころか虐げられるわで今後のことを考えています。 出来れば今すぐにでも「辞めてやらー！！」と啖呵を切って辞めたいところですが、 年齢も中年という年齢なので「辞めてやる！」と言いたい気持ちを抑えるストレスフル な毎日です。 ストレスを毎日のように感じ職場でも孤立している状態なのですっぱり辞めて、 貯金もあるし独身なのでバイトしながら次を探すか？と考えたりしますが、 似たような経験をお持ちの方で、辞めた後、気持ちや仕事や収入などどんなかんじになったか？経験談を教えてもらえませんか？
が未亡人なんです。 前の職場で亡くなった旦那さんに出会い、結婚して、専業主婦になり、旦那さんが亡くなり、今の職場に中途採用で入ったそうなんです。 私とは昨年相手が異動をして来たタイミングから気になってて、色々と話したりもするようになり、相手から上記の話を聞いたんです。 ただ旦那さんのことが忘れられないのか、ちょっとお堅い感じがあって、LINEを聞いても教えてもらえず、また人見知りってこともあり、周りと一線引いてたり、わざと距離を置く傾向があるんです。 ただ2人だったりすると相手も良く話すしタメ口だし割かし冗談とかも言うのですが、やっぱり恋愛ってなると難しいものでしょうか？
と自分から一人一人に挨拶して回り、一度聞いた事＆教えてもらった事は全て覚えて、 ２回以上聞くのは仕事の覚えが悪い人間で社会人として失格である…という考えは、正しいですか？それともこれは必要最低限な事ですか？ また中途は即戦力が勝負だから、中途入社は新人じゃなく入社日から他の先輩同僚と同じ量＆早さで仕事をしなくてはいけない・中途は入社した初日から仕事の指示だけで、仕事は何一つ教えてもらえないのは当たり前…という覚悟は必要ですか？
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