があるものの、その部署のお仕事の経験がないため未経験です。 会社規模は100人程度で契約社員です。 前職の月収は平均して27万程度です。 業界にもよると思いますが、この場合月収が18万になるのは低すぎますか？それとも未経験ならば相応の金額ですか？ 未経験ではあるものの、新卒の時の初任給でも20万程度はもらっていたため心許ないです。 わがままは言えませんが、生活に必要なものではあるので暮らしていけるか、ちょきんはできるか、精神的余裕がなくなってしまわないか心配です…。
解決済み
とまず終わったのですが、それからというもの仕事へのやる気がなくなってきました。 試用期間の間はとにかく結果を出さないとと思って100%の力で働いてました。 その分、失敗も多かったですし周りの人達への気遣いも疎か、お弁当も作る余裕もなく外食ばかりという日々でした。 しかしそれが終わるとホッとしたのか、ペース配分を考えた仕事の仕方をするようになりました。 逆にこれまでできてなかった、周りへの気遣いやお弁当を作る余裕も出てきました。 こんなことで良いのでしょうか…。まだ1年も経っていないうちから70〜80%の仕事の仕方で。 最近はこんな仕事の仕方じゃダメだと思う自分と、でも以前のような仕事の仕方は疲れるし面倒くさいと思う自分がせめぎ合っていてそれでさらに疲れます。 そもそも中途採用は即戦力と見込まれてるからこの年齢でも(40才です)採用してもらえたわけです。 こんな仕事の仕方で良いのでしょうか。
大事にするようにと言われました。 自分も、奇跡とまでは言わないけど、今までずっと部活していたこともあり、助け合って仲良くしていきたいと思っています。(なあなあな感じの仲良くではないです) しかし、それを母に話してみると、ただ同じ時期に入社しただけの人だから邪険にするのは良くないけど別に大事にする必要も無いと言われてしまいました。 社会人経験が少なくこういう事はあまり分からないので、皆様の意見を聞いてみたいです。
日目です。 本日web適性検査の受験案内が来ました。 転職サイトに掲載されていた情報では、選考フローは 書類選考→一次面接・適性検査→二次面接（→最終面接） とのことでした。 私の場合、二次面接の段階で適性検査の案内が来ているのですが、 これは面接結果があまり良くなかったということでしょうか？ また中途採用の面接というのは、候補者の面接が全員分終わってから、個々に結果を連絡するのが通常ですか？ 人事の方やエージェントの方など、詳しい方がいましたら教えてください。
回答終了
今日上司から「正社員になりたいと思うか」の旨を聞かれました。 正社員の方々を見ていると、正社員になれば残業は当たり前、現場店舗、物流のヘルプなどに行かなかればならず元々少ない休みがさら少なくなり、長期休みが取れなくなるのが嫌です。 また、契約社員の方が気楽に働けて、自分には合っているなと思っています。 ですが上司がやたら正社員を勧めてきて、「正社員になりたいと言わないとやる気ないと思われるよ」と脅し文句のようなことを言われます。とても嫌です。 今度その上司と部長と面談があるのですが、どのように言えば丸くおさまるでしょうか？ 自分的には「今はまだ正社員になる知識がないので契約のままでいたい」など言ってはぐらかそうかなと思っています。 前職は適応障害で退職したのもあり、 とにかく、責任を持って仕事をしたくないです。 今のまま定時に上がり、休みもしっかりとって働き続けたいです。 アドバイスお願い致します。
未経験職種の者ではありましたが、ポテンシャルを考えて、採用しました。 ですが、入社後に繁忙期でもあったので、ほったらかしになってしまい、基本的にOJTはなく、全部自分で調べてやらせてました。 1on1などもやっておらず、聞いたところによると少しメンタル不調もあったみたいです。 その社員が退職願いを出してきました。 他の会社から内定もらっているみたいです。 引き止めることはできないでしょうか？
すが 面接は社長の口頭にて即時採用と年収提示を9月下旬に貰いました 面接自体は社長と実務者の2人 その時点で10月半ばに一社面接予定が入ってた為 ソレの合否を待って貰えないか依頼しOK 10月半ばに合否が出て上記の会社に内定承諾と勤務希望日をメールしたのですが 返信が一行に来る気配がありません 面接から約1ヶ月近く空いてるのですが 窓口が事務の人ではなく実務者なのですが忘れてるって事は有り得ますか?
行き、不採用となった事業所が、前回とは違う職種で求人を出しています。お恥ずかしいのですが、私は、その事業所で不採用となってから5,6年の間に数回職場をかわり、現在無職の状態です。 個人事業主の知り合いから、不採用になった人の応募者の書類(＝履歴書、職務経歴書)は、本人に返却しなければ5年は保管しているものだと聞きました。 この度の求人の仕事の内容は、私がこれまでに経験してきた職種です。応募の年齢制限は64歳となっており、私さえ頑張れば長く働ける事業所だと考えていますが、求人票には「未経験者歓迎」と書かれています。あくまでも、定年の年齢が65歳であるため応募の年齢制限が64歳と書かれているだけで、20代、30代、40代の人が応募すれば、未経験でも採用となるのでしょうか？50代なら、即戦力でもなければ採用はないと考えたほうが良いのでしょうか？ また、私自身で問い合わせるかハロワ職員の方の問い合わせてもらうか迷っているのですが、問い合わせの電話をかける時、5,6年前の応募と結果のことを伝えたほうが良いでしょうか？ 年齢的に就職が難しいのは、百も承知の上での質問です。 無理だからやめろ、とか誰でもが思いつくような言葉はお控え頂いて、過去の応募とその結果について事業所に話したほうが良いのかどうか、若い人向けの求人と考えるのが良いのか、その2点に関する回答のみをお待ちしております。 質問をするのに生意気な書き方をしてしまいましたが、本当に、誹謗中傷のような言葉ではなく、質問に対する回答をお願いいたします。
します』『入社日について』の連絡しかきませんでした。 今までの経験から大きな会社はだいたい内定承諾前に給料やその他雇用条件の提示があるもんだと思ってたのですが、↑の企業はそれが無し。こちらから聞いたら基本給だけ返ってきました 会社の立場上よほど求人票と違う条件にはしてこないと思いますが、求人票上で開きのある基本給すら教えてくれないのはちょっとどうなんだろう？と感じました 入社するまで雇用条件を教えてくれない会社ってよくあるものですか？ 新年度の時期ですから、人事も忙しいのかな…と、催促を躊躇った私も悪いですが
であると聞いておりましたが、入ってみると誰もやりたがらない炎上した内容の業務（開発でもありません）でした。 前任者2人も1年以内にやめており、完全に騙された状況です。 ちなみに、会社は一部上場企業の世間でいうかなり有名な企業です。 こんことがまかり通ってよいのでしょうか？ ちなみに、雇用契約書を見ると、業務内容（最先端開発）の横に小さく「現在の想定」と書いてありました。 絶対に違う業務をやらせる気であったと思われますし、訴えられても言い逃れするために「現在の想定」という文言を入れたのだと思います。
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