回答終了
されました。 そんな奴が課長をやる会社をやめるか、私がもっと上に相談をするか、どちらが良いか悩んでいます。やっと見つけたやりがいのある仕事ですが、精神的に追い詰められています。上司はあちこちからクレームをもらっています。問題は上司ではないでしょうか?
解決済み
「お前は仕事ができない」「人間としてのゴミ」 とか。 仕事できないに関しては、色々上司も彼氏に思う所があると思うので分かるのですが、人間としてのゴミとか言っちゃうくらい結構なモラハラです。 しまいには、彼氏のプライベートまで干渉してきて、彼氏が住んでいる社宅の鍵まで上司が持っているそうです。 そして、「休日はどこにも出かけるな」と毎回毎回言われるらしく「市を跨ぐ移動はPCR受けてからにしろ」「食料買うのも控えろ」等。もう頭湧いています。PCRに関してはこのご時世ですから分かりますが、(私の考えが甘いだけかもしれませんが、市を跨ぐくらいで毎回PCR受けるのも中々だと思います)買い物ですらも控えるのは流石に、、。 上司の言ってることが分かりますが、本当に自分の価値観を無理やり真っ直ぐに見立てて相手に押し付けるタイプだと思います。 そして1番の苛立ちポイントは彼氏にそんな事を強要させておいて上司はパチカスなので毎週末にパチンコに行ってるそうです。 私は、彼氏に「モラハラとかする人って何かと文句つけたいだけだからあんまり相手にしたら精神すり減ってくよ」と言いました。 ですが、彼氏も彼氏で「あんまりグチグチ言われたくないからもうしばらくは会えないかも。と。」(私と彼氏は隣の市に住んでいます) 彼氏は元々インドア派で家に居てもネトゲ等できるかもですが、私が納得してないんです。というか普通に彼氏もそんな上司と仕事していて結構もう常に不機嫌な感じになっています。 彼氏だけじゃなくて私としてもデート出来ないのは私にまで悪影響なので、先程私が言ったように、「あまり真に受けない」か、会社の本部の方に上司の事を報告して欲しいのですが、どちらもできてないのでこちらとしても彼氏にも上司にもイライラしてしまいます。 あまりにも彼氏自信対策をしないので、そんなデマ言って私と会うのがめんどくさいんじゃないかとか疑うレベルです。 そこで質問なのですが 1.どうしたら彼氏自身で上司の話を真に受けずある程度のストレスを発散できるか 2.私自信が彼氏の上司に何か出来る事はないと思うので、彼氏にどんなアドバイスをすればもっと今の状態をよくできるか 3.ここまで酷いモラハラ上司は本当に存在するのか? 4.彼氏がこんな理由つけて浮気してないか? を皆さんの主観でいいのでお答え頂けたら嬉しいです。 粗末な日本語ですみません。 長くなってしまい申し訳ないです。
今の会社に入ったものの、上司がモラハラ気質です。 近々辞めるつもりで、辞める時にスカッとするようなシミュレーションをすることでなんとか毎日我慢して働いています。 調べていると「退職理由は前向きかつ穏便に〜」とよく見かけますが、穏便にできそうな理由がないです。というか、我慢していたものをぶち撒けたいです。 退職相談をした翌日から2週間有給休暇を使い、会社には一切顔出しはしないつもりです。確実にモラハラが悪化すると思うので。 私の上司のモラハラが原因で今まで何人かの社員が辞めたと社長に聞いたことがあるので、信じてはくれると思います。 社長にも、そのモラハラ上司を私に付けたことは恨んでいるし、現状を相談するのに値しないくらい頼り甲斐がないと思っています。 (「引き継ぎをせずに辞めるなんて社会人としてあり得ない!」などのお言葉は不要です。引き続きは義務ではありませんし、あえてしないのがせめてできる報復だと思っているので、悪いことだとは思っていません。) よろしくお願いいたします。
お局が「勘違いです」と言ったから、溜まったストレスを友達にグチるような口調で吐き出してしまった。 モラハラの定義って? 加害者側が「勘違いです」と言ったら その言葉を信じるの? 結局、私の被害妄想にされた。 このまま続けても また『被害妄想』にされますよね?
社員がもう1人と経営者しかいません。この経営者がパワハラモラハラ野郎です。 退職すれば良いのですが、職歴が汚れるのが嫌なので少し粘ろうと思うのですが、 自分がめちゃくちゃ仕事ができる奴になる、 つまりパワハラモラハラできないレベルになれば経営者も変わりますかね? それとも、こういう奴はいくら頑張っても狙い所を変えて、しつこく攻撃してきますか? 戦力になった所でサクッと辞めようと思っています。
ですが、私の上司はハラスメントの類を総ナメしていると噂の女上司です。 特にモラハラがきつく、注意の仕方が陰湿です。 例:「こんなことでミスした人は今まであなたしかいませんけど?」「いや、ごめんなさいじゃなくて。」「初めてだからこんなことしてる人。」などと言って同調性圧力やプレッシャーをかけて部下を支配するやり口です。 効率重視を気取ってる癖に立ったまま30分以上のお説教をするなどして、新卒だろうと関係なく人を潰してきました。 しつこくなじる特徴があり、一々めんどくさい人です。 それに自分の感情をコントロール出来ないためか、人への八つ当たりも半端ないです。 (この上司に当たった部下がどれだけ潰されたことか…) 私も最初こそ動揺しましたが、最近になって気づいたんです。 こういう人は変わらない、真摯に受け止めて向き合おうとするだけムダ。と言うことに。 こういう人は相手が逆らえないように、責める時は必ず相手のミスをつつくんですよ、陰険で卑怯ですね。 相手のミスに自分のストレスを乗せて、それをしつこく責めることで発散させようとする。 ミスしたのはあなただけ。 この言葉を乱用して不安やプレッシャーを煽り、反抗できる気力ごと根こそぎ奪い、自分の意のままにコントロールしやすくする。 時には出来ない人というレッテルを貼り、相手を孤立させる事もありました。 もはや洗脳ですね。 私はやり口が見えたことで一歩引いて物事を見ることが出来るようになり、支配から抜け出すことに成功しました。 それに何を言われても平気な顔をしている私に、精神攻撃が効いていないことを知った女上司は、あまり関わって来なくなりました。 嫌われることが怖くない人はもっと無敵なんでしょうね。
年モラハラ上司(女性)に耐えてきました。入社した頃は「殺すぞ」の暴言や冗談で椅子を蹴ってきたりなど、 本当にひどく、今でもたまにキレられることがあります。その反面、私(女)の事はとても気に入っており、執着があって恐ろしいほどです。私は反抗せず、売り上げもそこそこに良いので好かれているんだと思いますが、おとなしい分当たりやすいのだと思います。 7年近く耐えてきたのですが、近ごろ執着が一層強くなってきて、耐えられなくなってきました。(携帯を覗き込んだり、私が他の人と話していると必ず割り込んでくる) そこで人事にモラハラの件を話し、異動したいと相談しました。人事も上司がモラハラを行っている事は把握しており、また私が育児中にも関わらずずっと残業させられていたことも知っていました。(体調を崩したのでここ数ヶ月は残業せず帰っています) 人事はコンプライアンス委員会にあげるレベルと言いますが、私はおおごとにするとまたその上司から逆恨みされて会社に居づらくなる、この事は人事だけで内々にしてとにかく私を異動させてほしいとお願いしたのですが。 答えは、だったら我慢して。でした。おおごとにしないと役員や部長レベルに話がいかないので、異動させにくいとの事でした。私も売上があるので、それの代わりをできる人がいない、(社員500人もいるのに)。 そんなモラハラ上司の元に人を送り込むのは難しいと言われました。その下で7年も我慢してる私は!? どうしたら異動できると思いますか?やはり、会社を辞めたくなかったら人事の言いなりになるしかないのでしょうか?
では善人のようですがチクチクと小さな嫌がらせを重ねてきて人を苦しめます。訴えれば「気にしすぎでは?」 とおさめられてしまう程度の嫌がらせが毎日です。私しか気付かないような嫌がらせ。証拠もないです。何故なら皆の前では私に丁寧な対応をするので誰も私がこんな目に合ってるとは気付いてません、気付きようがありません。 どうすれば良いのでしょう。黙って耐えるしかありませんか?
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