対象患者は大腸がん末期で、激しい癌性疼痛を訴えており、麻薬性鎮痛薬を中毒量限界で持続注射しても充分な鎮痛効果がない状態です。 師長と主任は患者と楽しく話をしていれば、レスキューの使用回数が減ると主張しています。 それを立証する為に、その日の部屋持ち看護師とレスキュー回数の統計をとり、どの看護師だとレスキュー回数が少ないか、多いか、受持ち看護師と疼痛の関連性を評価するような内容です。 これはおかしくありませんか？ 問題点として、 １、緩和にコミュニケーションが重要であることは分かりますが、麻薬性鎮痛薬を中毒量限界まで持続注射しても充分な鎮痛効果がなければコミュニケーションでどうにかなる問題ではないと思います。体調、病状の影響が大きいのではありませんか？ ２、レスキューを使用すると査定されるので、みんな極力しない方針になっています。突発痛があると、話をして、マッサージをして、それでも改善がなければレスキュー使用になっており、対応が遅くなりました。レスキューは良くない雰囲気になっています。 ３、看護師が査定されるので看護師同士が競争をしています。対象が話好きな点もありますが受持ち看護師は一日何時間でも話をしています。その為に、他患者のコミュニケーションは最低限しかしなくなりました。他はどうでもいい雰囲気です。 看護研究は競争させたり、人事考課を入れたり、他患者に不利益を生じたりするのは倫理的にどうでしょうか？ そもそも激しい癌性疼痛の疼痛緩和に一番重要なことは薬剤管理であり、コミュニケーションを重要視し過ぎてレスキューの対応が遅れるのは問題だと思います。
解決済み
いのでご相談させていただきます。 うちには、とあるアシスタントが入社して役9ヶ月経ちます。 そのアシスタントが、シャンプーに一向に受かりません。 頭皮まで指が通ってなかったり、泡立ってないのにシャンプーされて髪の毛がもつれて痛い、ネープ（首周り）も流す時に髪の毛が絡まってしまったり、端から端まで洗えてなかったり…言い出すとキリがありませんが。 何度注意しても治そうとしないのか分かりませんが全く治してくれません。 シャンプーだけかと思いきや、シャンプー後のマッサージも力が入っておらずただただ撫でられてる感じで気持ち悪い！！ 練習も見ていても何も変わらないのであれば正直時間の無駄だと私は思うし、そんなんだから入客もさせることはできないとオーナーに伝えると、入客させないと上達しないからと言われてしまいます。 9ヶ月間もシャンプーが合格してないのに、（なんならやってもらった1か月前のが美味かったのに下手になってたり）お客様入客は絶対させられないし、その子のクオリティでお金を頂けるレベルでは無いので私は入客はさせないつもりです。（お金を頂いてる以上お客様に申し訳ないので。） できない分、雑務が出来ればいいのですが、 電話対応はロボットみたいな話し方（お客様にタメ口使う）、片付けはできない（お客様がお帰りになったら直ぐに片付けないでスタイリストがやる）、案内（お客様が来てもガン無視で対応しない）ヘルプに関してはこちらから声を描けないと一切しない。 こんな感じなので正直毎日疲れます。 長々となりましたが、どうやったらシャンプーが上手くなるのかと、やる気がないのであれば練習は一切見ないことを伝えても良いと思いますか？ 雑務に関しても本人に伝えても何も改善が見られないので、私が働いてる方では（本店と姉妹店があり、姉妹店で私は働いてます。）今後ヘルプに来なくてもいいことをオーナーに伝えても良いと思いますか？ 長々とすみません。
すが、職場にかなり心を病んでいると思われる後輩がいます。 仕事はほとんど２人でやっているので、毎日顔を合わせなければなりません。 後輩は朝からいつもムッとしていて、時々眉を震わせて（？）います。 音をたてて物を置いたり、口調もきつく・・。 挨拶、会話など、人間的なコミュニケーションは全ありません。 一緒にいると、こちらまで嫌な感じになってしまいます。 仕事、仕事、と思っても、人間ですから、いいかげん頭にきたりします。 気づくと笑顔が消えて、顔が固くなっています。 でも１日の終わりにはそんな自分をリセットしたいです。 素直で優しい、穏やかな自分になりたいです。 職場以外では、「癒しの○○（名前）」で通っているのですが・・。 アロマ、瞑想、マッサージ・・何かいい方法はありませんかね？ それとも根本的な考え方を変えた方がいいのですかね？
。そこのマッサージ師兼チーフ店長みたいな方が居て30代の男性なのですが無神経すぎて驚きます。他にも女性スタッフは沢山居て、 同じ歳の友達も受付のバイトをしていて、女性のスタッフはそのチーフ店長の方の無神経さに呆れつつあります。私は、ついイライラしてしまうためそのチーフ店長の方と少し話すだけで手が震えてしまいます。同じ歳の同じ受付のバイトをしている子も私もどちらかというと見た目に気を使っている方です。そのチーフ店長の方は見るからにインキャでダサくてブサイクです(悪口のつもりはありません)。私とその友達がメイクやネイルを変えたりすると嫌味ったらしく、学校帰りに行った際に「今日学校行ったの？化粧がどーのこーのー」とか「そんな爪で生活出来るの〜パワーアップしてるじゃん」とか容姿レベルゼロな男性なのに私や友達の容姿の事を全て知ってるかのように言って来たりして、喋らなかったら悪い人じゃないのに無理にスタッフとコミュニケーション取ろうみたいな感じで無駄な会話を沢山投げかけてくるのですが喋りかけられるたび凄くムカムカします。そしてその方がシフトを作っているのですが、10月のシフトは9月15日くらいには作っていて9月15日以降に学校の用事や家の用事で休みたい時は、2週間前とかでも欠勤届けという紙に理由も書けと言われました。普通に家の用事でとか私用でとか書いたら、そういうのじゃなくてしっかり書いてねとか言われました。多分他のスタッフに言われたらあまり何も思わないのだと思いますが、その人に言われるから余計に気分が悪くなるだけだと思います。例え家族と遊びに行くのも、学校の用事とかいくらでも噓つけるっちゃつけますが、もし性病になってしまって産婦人科に行く、だとか、もし私が大人しくてシャイな子だったら、生理痛が激しくて産婦人科に診てもらいに行く、だとか言わせたらセクハラですよね？私は何でも言える性格ですが、私じゃない立場の子が大人の男性には言いにくい理由まで書かせるのかなと思うと疑問です。日本語がおかしくなりすみません。他にも、その同じ歳の受付のバイトの子も同じ事があったと言ってたのですが、朝早くからバイトの時に、普段学校帰りとかだとアイメイクバッチリでバイトに行くのですが、休みの日なのでベースメイクと眉だけで朝からバイトへ行くと、「今日遅刻したの？メイク薄いから〜」とか言われてその子も私と同じで凄く腹立ったと言っていました。奥さん子供が居るらしいのですが、よく結婚してくれる相手が居るのが驚きました(悪口のつもりはありません)。自分も見た目に気を使っててカッコよくて、女の子の見た目のことを直接言うのは説得力ありますが、ダサくてインキャでブサイクでゲジゲジな顔しててどう見ても見た目に気を使ってるようには思えない男性に言われると凄く腹が立ちます。こんなレベルの低い人に腹を立ててる自分にも嫌気が指します。アルバイトも正社員も社会で働いているという事には変わりないですし、しっかり責任を持ってバイトをしていますが、正社員じゃないのにここまで押し付けてくるかみたいな事も多々あります。私は受付で、お客様と接するので、お客様の事を第一に考えて仕事をしていますが、彼は店の売り上げや数字ばかり気にしてお客様を沢山待たせたり、案内できると言ってた時間より大幅後になったりなど、道徳的にも注意したい事が山ほどあります。仕事の事以外話しかけてこなかったら悪い人じゃないし腹立たないので、仕事の最低限の事以外話しかけないでくれと言いたいです。このバイトは来年の１月いっぱいで辞めると伝えたのでそれまでの辛抱ですが、その方が話しかけてくる度手が震えてムカムカします。大人の女性スタッフの方も、ブチギレたことあるみたいなのですが変にポジティブだからキレても意味なかったって言ってました。なので、せめて仕事以外の無駄な会話をしてこない方法があれば知りたいです。
怪我してしばらく固定していたら肩関節周囲炎になってしまいました。 50肩になった人からよく手を動かすと激痛がすると聞きますが、私の場合は安静にしていても激痛がずっとして、特に夜間痛は半端なかったです。特に夜中になると毎日2-3時間息もできない程の苦しみでのたうちまわっていました。夜になるのが本当に怖く、鬱っぽくもなりました。立つと腕は鉛のように重くぶら下がり、何も持てない程使い物にならず、ベットの中でただただ一日中痛みに耐えていました。用意してもらった食事を食べるために5分間起き上がっているのも辛かったです。そのような一番酷い時期が3-4か月、痛みはあっても起き上がれるようになって5か月間、手が使えるようになるまでまた数か月かかり、結局丸々一年休職しました。もちろん休職する前から医者にも見てもらい、注射してもらったり薬は飲んだりしていましたし、炎症が収まってきた頃からは、理学療法士のもとマッサージ、電気、運動療法などはしていました。 ゆっくりですが字も書けるようになり、ようやくパートタイムで仕事に戻れ喜んでいたのですが、半年後、もう片方の腕が痛みはじめてしまったんです！医者に両肩なる人もいるんですよと言われた時は、また同じ地獄を繰り返すのかと、恥ずかしながら泣き出してしまいました。医者からは、片方が酷かったからと言ってもう片方もそこまで酷くなるとは限らないですよと慰められながらも、半年位はまた仕事は休まないといけないでしょうね…と。一年の休職だって職場に戻れるかわからなかったのに、また半年も休職となると、もうこれ以上は職場に迷惑はかけられないので退職すべきなのかと悩んでいます。今は臨時の人が雇われていますが、なかなか空きのない職種なので本当にショックです…。一度辞めてしまったら、年齢も年齢ですし恐らく同じ条件の職場は見つからないと思います。規定では2年まで休職をしても大丈夫なようですが、同僚の中には、自分も50肩になったが2週間で直ったとか、痛みなど気の持ちようだとか言ってくる人もいるので、そちらもまた辛いのです。（ちなみに痛みには強い方で、簡単な手術なら、次の日の仕事に影響のある全身麻酔でなく局所麻酔をお願いしていました。）上司も最初こそ気を遣ってくれましたが、さすがに2度目になると…。 理学療法士さん曰く、40肩とか50肩とか呼ばれているので中高年の人が肩が痛くなると全て同じ病気だと思われがちでも皆が肩関節周囲炎になっている訳ではないと。ただ、同じ肩関節周囲炎になったという人でも、症状が比較的軽く、一年位不自由だったけれど特に医者にも行かず仕事にも行けていた、という人もいるので、どうして私の場合はこんなに酷くなってしまうのかと頭を抱えています。40肩50肩っていう名前からも一般的な軽い症状を想像されがちで、癌の再発とかと違って、2度目の50肩は周囲の理解も得られにくいです。痛みが酷い時は理解力も集中力もなく、苦痛に顔を歪めう～う～とうなってしまうので、自分では頑張って休みたくないと思っても、周囲にとって迷惑なのもわかり、どうしたものかと考えあぐねています。私のように酷くなってしまった方、お仕事はどうされたのか教えてくださいますか。よろしくお願いいたします。
た後長々と話しをして帰ろうとしても帰してくれない、休み時間毎に上司はタバコを吸わないのに喫煙所まで 来て時間ギリギリまで話し掛けてくる、話している時に肩や腕を触る、などで気持ち悪いけど直属の上司で困っていると相談されました。 涙目になってもう鬱になりそうと相談されたので休み時間、私もタバコは吸わないのですが喫煙所に一緒に行って二人きりにしないようにしたり、帰りも同僚を待って上司に捕まらない様に一緒に帰るようにしました。 確かに上司は満面の笑みでスキップをして同僚の所まで来たり、楽しいから辞めたら困る〜とハイテンションで言ってきたり本当に気持ち悪いです。 それでもマシンガントークをしてなるべく同僚と話しをしないようにしていたのですが、昨日同僚が上司に紹介されたマッサージ店に行くと言い出しました。私は内心、何言ってんの？あんなに嫌がってるのに行くの？なんの為に？と怒りがこみ上げてきました。行ったら上司の思うツボだよ？と言ってもそうかな？と言う始末。 私は何の為にあなたをかばってたの？と悲しい気持ちにもなりました。 正直もう休み時間も一緒に喫煙所まで行きたくないし、帰りも待っていたくありません。 上司には私が同僚に悪い事を吹き込んでいると言われたり私の事を邪魔だと思っているようです。これで同僚が辞めたら私のせいだと言いかねません。 私はどうしたらいいのでしょうか？同僚は何を考えているのでしょうか…。 小さな会社で上司は結構上の人なので相談する人がいません。周りも見て見ない振りのようです…。後になって気づきました。 もうかばわなくていいですか…？ 知恵を貸して下さい。お願いします。
た、意識して見たこともない人に「なにガンとばしてんだ？ 」などと怒られ、ケンカを売られたりします…(ついこの間も、話した事も無い人に呼び出され、ケンカを売られました。) 私はケンカもしたことがないし、子供じゃないんだからケンカなんてダサい事したくないです。。。 むしろこれから先、私の人生で関わっていくすべての人達と仲良くなりたいと思っています。 印象が悪いのには何か理由があるだろうと、親や友人に聞いたところ「目がキツい」と言われました。 顔は性格が出ると言われるので内面的な部分もまだ改善の余地があると思いますが 元々キレ目なので、印象が柔らかくなるようなメガネをかけようと思っています。 そこで質問なんですが、 ①そもそもメガネで印象は柔らかくできるものですかね？ ②伊達メガネって目に悪いですか？(既に目は悪いですが、授業の時以外かけません) ③印象が柔らかくなるなるメガネって、具体的にどんな形を選んだらいいですか？ 真剣ですのでどうかよろしくお願いします。
）が気持ち悪いです。 営業が4人に私は30歳♀で女1人の一人事務。 悩みどころのAはセンター長ですが営業活動もし てます。 あとは部長60歳♂（以外B）と課長48歳♂（以下C）と新入社員22歳♂（以外D）の会社構成です。 全国に支店があって支店同士で電話やメールのやり取りをして書類を作ったりしてます。 が、Aが面倒くさがりで営業に使う書類をろくに確認せずいつもミスをして別の支店にそこをつかれるとプライドが高いので私が作ったことにして別の支店には自分のミスを私がいつもミスをすると言ってるみたいです。 Aは風俗やキャバクラを会社の経費で払い仕事中にマッサージに行ってそのタクシー代も会社経費で落としてます。出張のホテルもビジホではなく観光客が泊まるようなしかも温泉付きの高いホテルに泊まってます。 会社の車を私的に使い、そのガソリン代も会社のカードで支払ってます（悪びれなくあっけらかんと自分で言っている） 経理担当の別の支店の人にそのことを言ってるのに何も言いません。BもCも知ってるのに優しすぎて何も注意しません （上場企業の会社なのか会社も少しおかしいのです） そこまでは私に害は無いのでまだいいのですが、自分がミスすると謝らないのに人のあげ足を取るときに嬉しそうにしてるのが気持ち悪い&私と会社内で二人になるとずーーーーっとガン見してくるのです。 プライベートなことをデリカシー無しに根掘り葉掘り聞いてくるのですが私が大型連休に旅行に行くことを言うと、どこのホテルに泊まるのか、何を食べるのか等聞いてきて教えると、「30歳なんだからさぁもっとちゃんとしたホテル泊まれよ。ちゃんと働いてんだから学生みたいなことすんなよ」って高圧的に言ってきます。 Aは私の年収の4倍ほどもらってるのでいつも見下したことを言う。 ↑のような発言を何十回も言われてます。（私の私服のダメ出しなどプライベートなことを） ガン見してくるのも何見てんだ？と思い目が合っても目をそらさずにじーーっと。窓ガラス越しや鏡越しに見てきたりと他のＢＣＤがいるときはそんなことしないのに二人になるとそうなるのが本当に気持ち悪いのです。 制服を着てるのですがロッカールームがなく会社内にロッカーがあり応接室で着替えてるのですが、ロッカーを開けるとロッカーの中もずーっと見てきます。 コピー機に行くとついてくるかガン見のどちらか。 私の一挙一動が気になるみたいで冷蔵庫に飲み物取りに行ったり掃除もしてると目で追ってくるので気持ち悪すぎます。 ちなみに冷蔵庫に私の買った二リットルの飲み物を入れてるのですがAに貰うよ。っと言われ勝手に飲まれます。 他の支店の人が出張でうちの支店に来ると私のことをセクハラし放題ですよ（笑）とか紹介されるのもストレスです。 別の支店の事務の先輩方から電話で仕事の話をしてる時にAのことなどもよく愚痴るのですがw先輩方みんな、Aは少し変わってるよね。と言ってます。 Aが出張でいなく私、ＢＣＤの4人で仕事してる時は和気あいあいで楽しく仕事をしてます。Aがいると皆あまり雑談はしませんw Aが原因でストレスでじんましんも出てきてるので今年中に辞める予定です。 そこで、何かいい仕返しはないでしょうか？？ 友達や家族に愚痴ると、よく続けられるねって驚かれます。友達にはAとの会話全部録音して役員に聞かせなよwって言われてます。 私はAに何かネチネチ言われると私的に経費使ってる人に言われたくありません！！！って何度もキレそうになってしまいます。 あとその人の奥さんにセクハラモラハラ辞めるように言ってください。って手紙書いてやろうかと（笑） （年賀状を送ってるので自宅住所は知ってます） 知恵袋初心者なので文章が読みづらいかもですが、 なにか良い案があれば助言くださいm(_ _)m
り、キツイ匂いが職場に溢れる看護師さんや介護士さん 大きな鍋を扱ったり力を使うような調理師さん(特に学校給食とか社員食堂などで働くような方がイメージです) 力が必要なエステティシャンやマッサージ師さん それくらいしか今はちょっと思いつかないのですが、 資格が必要で、すぐに人を入れ替えるようなことも難しい職場のお勤めの方は妊娠の報告はいつ頃ですか？ 一般的に言えば安定期に入る頃なんでしょうけど、それってあまりん早く言いすぎて流産のお知らせで気を使わせちゃ申し訳ないから的な意味ですよね？ 力仕事が多いような専門職の方はそもそも無理な仕事を頑張り過ぎて流産になったりする事も鑑みて早めにお伝えしたりしていますか？看護師さんとかだと抗ガン剤の被曝なんかもできれば避けたいですよね？ 赤ちゃんの胎盤が出来上がって安定してくるまでの大切な時期だからこその職場のフォローというのはないでしょうか？ 自分の職場では早めにいうのが通例である 産休に入るまで直属の上司や関係が深い同僚にしか言わない 無理をして切迫になってしまった 報告を悩んでいたら結局悪阻が酷くて報告するよりも前に噂になっちゃって気まずかった など報告の時期に関して体験談を 職業 職場の規模 年齢 職場の慣例 職場の男女比 などと一緒に教えて下さい。 ※ ここからはちょっと愚痴なのですが、 身勝手な考えかとも思いますが、報告の時にどうして「すみません」と言わなくてはいけないのかと悔しいような気持ちを抱いています。 妊娠はおめでたいことなのになんで謝らないといけないのかと… もちろん体調が思わしく無かったり、急変したりで迷惑をかけることはあるけれども、それでも人としてみなが歩む道を一歩進めただけであることは違いないのに。結婚したら新婚旅行で休みとるし、そりゃ奥さんが子供できたら出産に立ち会ったりするのに休み取ったりするし子供の行事で休みがみんなとかぶることだってあるしどんなことだって大差ないのに… 男性は奥さんが妊娠出産となればおめでとうと手放しに祝ってもらえるのに女性は… と感じます 私の同期が(6年前に)妊娠の報告をした時にはおめでとうを言ってくれたのは2、3人(10人ほどのうち)だったそうです。上司や部長は「そうかー」だけだったと。もちろん嫌な顔をされたわけじゃないのですが、笑顔ではなかったとのことでした。 私は今のところ報告した職場の方に(4人)はおめでとうを笑顔で言っていただいてるのですが、人を選んでの報告なので業務的に影響する方皆さんにお話しているわけではなく… 報告の仕方もちょっとあるかなとは思います 同期は「妊娠しまして…健診や体調の面でこれからご迷惑をおかけすることも多いと思います申し訳有りませんがよろしくお願いします」というようなことをちょうど話しているところを見ました。恐縮していて申し訳なさそーに言ってました。そんな言い方されたらおめでとうよりも「そうなんだ、体調は今どうなの？大丈夫なの？無理しないでね。わかったよ」とおめでとうを挟むタイミングもないなとは聞いていて思ったのですが… 私の場合は 「この度ようやく妊娠がわかりまして…」 「そうなの！！？おめでとう！！そうだよね〜そろそろかなと思ってたんだけど、おめでとう！」 「まだ6週でまだまだまだまだ、早いのですが、検診などでの休みが増えると思い早めに報告させていただきました。」 「そうだね〜でも今が無理しちゃいけないし色々気をつけないといけない時期だしつわりはどうなの？」 「つわりが少しづつ始まっていて食事があまりとれてないのですが、業務には支障なく迎えていますので大丈夫ですが、これからがつわりのひどい時だと聞いたので自分でも不安ですがしっかり頑張ります。ご迷惑おかけすると思いますがよろしくお願いします」 「そうだね、無理しないでね体大切にしてね」 という感じで同期に聞いてビビっていたのですが直の上司も部長もうまくクリアできました。 言い方の問題ですかね… 自分でもなんと伝えればいいのか色々考えたんですけど、いざいう時になったら頭が真っ白になって結局上記のようなやり取りになりましたが 皆さん終始笑顔で喜んでくれて嬉しかったのですが… 職場全員に言う必要もないかとは思うのですが、かと言って全く言わないで急に産休取りますじゃなんとなく嫌ですよね？制服がゆるいのと元々背が高い割に細いので多分臨月でも気がつかない人は気がつかないかも(前述の同期や最近出産した後輩も結構気がつかれてなくて産休入った時に知らなかった〜と話題になってました。しかも全然聞いてなかった〜とみんな不満そうだった気がするのでやっぱりやんわり伝えられるだけ多くに伝えておいたほうがいいのかな…) とモヤモヤします。 あ、でも質問は⬆️の妊娠報告の体験談を教えて下さいということです。
る治療院と、内科的な鍼灸治療重視の治療院と2種類あるのでしょうか？それとも、どこの治療院でも両方可能なのですか？
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