ファーストフード店のオープニングスタッフの募集を見つけました。この募集には研修期間が7日間あるとの記載がありました。そこで質問なのですがオープニングスタッフの研修というのはお店が開店しお客様をお迎えする前に、ある程度の時間を設けて行うのが通例なのでしょうか。それとも既に営業しているお店の研修と同様に、実際に接客などを行いながら他の仕事を覚えていくのでしょうか。
解決済み
バイト先があれば教えていただきたいです。 それとライブスタッフは派遣等でないと難しいでしょうか
フライドチキンの販売 この二つは具体的に何が違うのか教えて欲しいです。
マクドナルドど惣菜を作ったりするスタッフ、同じ時給なのですがどちらが良いと思いますか？
しても大丈夫ですか？ ダメな場合絆創膏や透ピで誤魔化しても怒られますかね？ 先日ピアスを開けたばかりで1ヶ月ほどファーストピアスが取れません。 ご回答よろしくお願いします。
）、疲れて帰りたくないという理由で賄い弁当を持ったまま近くのファストフード店などでガッツリ食事するのは、 作って下さった方に失礼ですかね？
回答終了
材派遣業界の縮小や年収の伸び率がよくないと言う点で、懸念に感じています。 私自身、転職を前提としているのですが、ファーストキャリアとしていかがなものかお伺いしたいです。
いのですが外してかないと怒られますか？ ちなみに、ファーストピアスがふたつあって透ピなんですけど外せないんです。
ていたのですが、とても大変な上に給料が少ないという事が分かりました。 そこで、今グランドスタッフをしている方、もしくは経験した事がある方に質問がありす。 ・グランドスタッフは大変ですか？ ・給料はどれくらいですか？普通に生活していけるぐらいありますか？ ・休みはどれくらい取れるのでしょうか？長期休暇は取れますか？ ・なるまでは大変でしたか？採用試験は難しかったですか？ などなど… 今ほんとに悩んでいてどのようなものか知りたいんです。もしよければこのほかにも知っていることや経験して思ったことなど教えてくださると助かります。 よろしくお願いいたします。
生士のパート希望が面接に来る、衛生士1人に辞めてもらうつもり」と今朝の朝礼で言いました。 求人を出していることや面接に来ることは診療室を回している歯科衛生士3名に伝えず、受付スタッフ2人にのみ事前に伝えていたようです(過去同じ状況の場合は歯科衛生士含め全スタッフに事前に伝えられていました)。 今の時点で3人いるうちの歯科衛生士の誰が辞めさせられるかは伝えられていませんが、おそらく私です。 というのも、先月の朝礼で院内の温度調整のことで怒られたことがありました。 院内の温度は26℃で調整しているとのことなのですが、どうしてもバタバタ動いていたりすると信じられないくらい汗をかきます。 過去に院内の暑さが原因で頭痛、めまい、吐き気、悪寒など熱中症の症状が出たこともあり、自分で気をつけてスポーツドリンクや保冷剤を常備していたり、クールスプレーを給水時に使ったりしていたのですが、クールスプレーは「臭いから使うな」と言われました。その時に私は「院内が暑くて具合悪くなりそうだから使っている。使うなと言われたらどうやって対策したらいいのか」と聞きましたが、「うーんどうしたらいいんだろうね？」とはぐらかされました。 それから夏の間はしばらく我慢の日々が続いていたのですが、先月半ばにものすごく暑い日があり、患者さんが全て帰った後にスタッフ同士で「暑すぎるね！」「暑すぎて死にそう！」「倒れないように気をつけないとね」などと片付けをしながら話していたら、それが気に食わなかったようで、その翌日の朝礼で「昨日死ねって言われているのかなどと言っているスタッフがいた」「患者ファーストで温度管理している」「他の医院の先生にセミナーでアンケートをとって同じ温度にしている」「文句を言うならここを辞めればいい」などと言われました。 患者ファーストはわかります。ただ、その患者さんも暑いと言ったり汗をかいたりしているのに、それは何ファーストなのか？ 違う地区に開業している他の医院と同じ温度に設定することに意味はあるのか？ 文句を言うならここを辞めればいい、それは脅迫ではないのか？ 腑に落ちないことも多かったのですが反論せず今日まで我慢して真面目に働いてきました。 ですが、この1ヶ月院長の私に対する態度がおかしく、報告をしても聞こえないくらいの返事、指示を仰いでもほぼ無視、必要なことしか話しかけていないのにめんどくさそうに話される。 他のスタッフと話している声量が私相手だと出なくなるみたいです。 診療時間外の雑談も、私が話にいるとわざと黙ったり他のスタッフに話題を変えたり。 よくここまで心が折れなかったなぁと自分でも思います。 それがあっての今日です。 「先月の朝礼で言ったが、その発言は辞めるつもりで言っているのだろうから」と言っていました。 この場合、辞めろと言われたら従って辞めないといけないのでしょうか？ 院長以外はスタッフ同士みんな仲がいいし、支え合ってがんばっているのでできれば辞めたくないです。 有識者の方にぜひ考えをお聞きしたいです。 よろしくお願いします。 不当解雇 パワハラ クビ 労働基準法 退職
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