「ジョブ型雇用」を含む質問（5ページ目）

最近、新聞紙上で「ジョブ型雇用」という言葉が頻繁に登場するようになりました。 「ジョブ型雇用」とは「メンバーシップ型雇用」と対比されることが多いのですが、...

ジョブ型雇用」とは「メンバーシップ型雇用」と対比されることが多いのですが、、次の4つの選択肢のうち、「ジョブ型雇用」の説明を正しく言い表しているのはどれでしょうか？ ① ジョブ型雇用への移行によって、新卒入社がより有利になる。 ② ジョブ型雇用への移行によって、日本国内や海外への転勤が多くなる愚念がある。 ③S最置駅名の数行に支みミン無 プの重要性が高まる。 ④ ジョブ型雇用によって、個人の賃金は低く抑えられる傾向が強まる。

ジョブ型雇用って、何ですか？

新卒一括採用や年功序列、終身雇用の廃止。 ジョブ型雇用の推進を進めるような政党ってありますか？教えていただきたいです。

てありますか？教えていただきたいです。

ジョブ型雇用とは 具体的に どういう雇用なのでしょうか？ スキルや評価で 給料を決めますという 理解をしています。 なんか プロサッカー選手や プロ野...

決めますという 理解をしています。 なんか プロサッカー選手や プロ野球選手のような 感じに なってしまう感覚でいます。 この理解で いいのでしょうか？

高等教育を受けていてジョブ型雇用の単純な肉体労働ではオーバースペックで雇ってもらえず論理的なので男社会に馴染めずメンバーシップ型の総合職が無理ならジョブ型雇用

えず論理的なので男社会に馴染めずメンバーシップ型の総合職が無理ならジョブ型雇用のホワイトカラーになるしかないのですか？ 住んでる地域が保守的でジョブ型雇用のホワイトカラーがなければ出ていくしかないのですか？ 高学歴を追い出すとはこのことですか？

日本でジョブ型雇用を採用している企業は、 法定外福利厚生も廃止しているのでしょうか？ たとえば住宅手当・家族手当などのエクストラ部分です。

か？ たとえば住宅手当・家族手当などのエクストラ部分です。

ジョブ型雇用とはどういう意味でしょうか?

最近よく聞く、ジョブ型雇用。 ジョブ型って専門職って感じなのですかね？ ジョブ型を採用している国では大学で学んだ知識がそのまた職になると聞いたのですが、日本

を採用している国では大学で学んだ知識がそのまた職になると聞いたのですが、日本だと非常に難しくないですか？ また、仮に日本がこのままジョブ型を推し進めていったとして、いままで年功序列で働いてきた方たちが何かしらの専門職になれるのでしょうか？

IT企業におけるジョブ型雇用について教えて欲しいです。 IT企業でインフラエンジニアをしているものです。 転職を視野に入れているのですがジョブ型のというも...

ニアをしているものです。 転職を視野に入れているのですがジョブ型のというものが気にかかります。 まず、ジョブ型雇用なんて実現できるの？ってところです。 1つ目の疑問としてアメリカのように仕事単位の雇用になり、その仕事や部署が無くなればクビになるというとこです。 日本はアメリカと違い、簡単にはクビにできないので成立しないのでは？と思います。 2つ目は若手も専門性が有れば高い収入を得る事ができ、年輩でも専門性が無ければ収入が下がるというところです。 確か日本では減給は簡単にできないはずで、減給の要請を拒否する権利が有ったはずです。 自分に不利益ならば若手の成長なんてどうでも良いので私なら拒否すると思います。 どうやって減給するつもりなのでしょうか？ 3つ目はジョブ単位で分ける事ができるのかというところです。 私の職業で言えば様々な専門分野(OS,ネットワーク、DB、セキュリティ等)が有りますが、そこだけやれば良いという事は少ないです。 例えばですが「このまま行けば間違いなく障害起きるけど契約外だからその分野には口を出さなくて良いや」って言うのが成立してしまうという事ですか？ 更に言うと工程1はAさん、工程2はBさんと分ける事もできなくなってしまう気がします。 4つ目は専門性の評価基準です。 何をもって専門性が有ると評価するのでしょうか？ 定量的に判断できる業務ばかりでは無いので結局今の曖昧な評価制度のままになるのでは？と思ってます。 詳しい方教えて欲しいです。

働き方。メンバーシップ型からジョブ型への移行って、退化じゃないんですか？ 個人事業主が多いのは途上国の特徴だし、雇用が流動的だと長期的な経験が積み上がらず...

業主が多いのは途上国の特徴だし、雇用が流動的だと長期的な経験が積み上がらずフリーターみたいな人材が増えるだけのような気がするのですが。詳しい人教えてください。