3年。ここ辞めたら他に働くとこなんてないよ？親なんてもう長くないんだから、辞めたらどーするの？ あなたの将来のことを思って言ってあげてるの。と、なんだか嫌味な感じで言われました。 退職理由は腰痛です。上司には腰痛ごときで勿体ない、皆だましだましやってるのに根性ねぇな、的な事言われました。 凄く頭に来たのですが、性格上反論する事もできず、言われるがまま3ヶ月後の退社になりました。正直3ヶ月も頑張れる気がしません。。その話し合いを早く終わらせたく、3ヶ月後に退職という条件を飲んでしまいました。。とても後悔しています。やはり3ヶ月きちんと働くべきでしょうか？それとも、退職代行を使っても良いでしょうか…
解決済み
ますか？ 給料日過ぎましてLINEしても既読無視 電話してもガチャ切りされて連絡のしようがありません。 休みなしで20連勤させられたり嫌気がさし辞めました。 労働基準局に相談しましたが内容証明送ってそれをコピーして再度相談しに来いって 内容証明送ってもどうせシュレッダーにかけられて終わりです。 半月分の給料だけど汗水垂らして働いた分の給料なのでどーにか払ってもらいたいです
としています。 ウーバーイーツは個人事業主扱いで税金は自分で納めないといけないと知りました。具体的にいくらお金を貰ったら税金が発生しますか？
ないですか？ 友人には保険証とキャッシュカードがあればといわれたのですが… 運転免許証もなく、海外に行かないのでパスポートも持 っていないです 証明写真と保険証とキャッシュカードでは登録できないでしょうか？ 暴言や的外れな回答はご遠慮下さい サポートセンターにきけば？など 自転車で配達員の方、教えてほしいです
在中学2年生（今春から中学3年生）です。 自分の家庭は母子家庭で家計が苦しく、家を借りるお金がなく実家に住んでいる状況です。 自分の趣味のためのお金が欲しい、また、少しでも家計の足しになればと思い方法を探していたところ、法律などの関係で新聞配達が一番だというご意見が多くありました。 労働基準法に 第五十六条 使用者は、児童が満十五歳に達した日以後の最初の三月三十一日が終了するまで、これを使用してはならない。 ○２ 前項の規定にかかわらず、別表第一第一号から第五号までに掲げる事業以外の事業に係る職業で、児童の健康及び福祉に有害でなく、かつ、その労働が軽易なものについては、行政官庁の許可を受けて、満十三歳以上の児童をその者の修学時間外に使用することができる。 とありますので、今14歳の自分が新聞配達のアルバイトをすることは可能でしょうか？ また、「午前5時以前から労働することは禁じられているから、1時間30分程度だと100件程度が限界。お金にならない」との意見も見つけたのですが、お金にならないのでしょうか？ また、稼げるのだとしたら、ひと月どのくらいになるのでしょうか？ そして 第五十七条 使用者は、満十八才に満たない者について、その年齢を証明する戸籍証明書を事業場に備え付けなければならない。 ○２ 使用者は、前条第二項の規定によつて使用する児童については、修学に差し支えないことを証明する学校長の証明書及び親権者又は後見人の同意書を事業場に備え付けなければならない。 とも記載がありますが、新聞配達のアルバイトをする場合には学校から許可が必要なのでしょうか？（勿論、親の許可が必要なのは承知しています。） 天候の関係や時間厳守、朝が早いなど厳しい面があることはわかっていますが、前述したように家計が厳しいので、本気です。 早起きにも自信があります。 是非、ちょっとしたことでもよいので回答よろしくお願いします。
内容証明で送ろうと思ってます。
副業で新聞配達をしています。 今日、病院で重度の十二指腸潰瘍と診断され出血が起きる可能性が高い為、最低でも一週間は安静にするよう指示がありました。本業の方は転職したばかりで、休むわけにはいきませんが、副業の新聞配達の方は体力の消耗と睡眠時間が極端に少なくなる為、多少無理をしてでも休んだ方がいいと言われました。その旨、新聞店に伝えたところ「昼間が本業かなんか知らんけど、昼間の仕事も休んで休業証明もらってきてもらわんと認められやんわ」と言われました。また、その場合でも人が足りない時には配達するよう約束させられました。けれど、本業を休んでクビになったら生活できなくなってしまいます。病気の方もこのまま悪化すれば出血し手術が必要になると医師に言われています。新聞店には借金がある為、他のことでも無理を言われても強く言えません。相手も借金があるんだから無理をさせてもいいと思っている感じです。医師には診断書に書かれた期間内に働かせると違法になるから、と言われましたが、まともに休ませてくれそうにありません。どうしたらいいのでしょうか？知恵を貸して下さい。よろしくお願いします。
ですがここで一応期限などは書いて無かったからそれでもなるべく早く返した方がいいと思いますが、その内定した会社から承諾書を書いて返送してくださいと一緒に入ってた紙に書いてあったのですが、特に承諾書の送り方に決まりなどなかったのですがこの場合承諾書は普通郵便で送るとまずいでしょうか？何か、配達記録や書留などで送ったほうがいいでしょうか？
では理解しているものの、決心に至っていないのが正直な心情です。 仮に退職手続き後、数日間の後に内容証明を送っても有効な のでしょうか？ 人事からは、懲罰会議の処分案を言われたのみで、書面通知はなく懲罰会議の議事や渡しの弁明の機会はありません。 解雇予告手当を払うので退職の手続きを取ると言われ、今年中に手続きをします。 内容証明を決心して作成、郵送する時間がないため、現実的には退職手続き後に内容証明を送る、という順番になりそうです。 それでも大丈夫でしょうか？ 何度も申し訳ありません。
す★★ 今年からフードデリバリーを本業としており 来月、引越しをすることになったのですが 配達員としていくつもの会社に登録をしているため 収入証明の出し方に困っています。 本来、フードデリバリーは個人事業主となるので 確定申告書などで収入を証明するのかと思うのですが 今年始めたので、確定申告は来年になります。 そのため、とりあえず直近3ヶ月の報酬明細を提出することになったのですが 数社分となると、かなりの数になります。 また、週ごとに明細が分かれている会社もあるので まとめるのが困難です。 このような場合、もう多くなったとしても 全部明細を出せばいいのでしょうか？ それとも、なんとかまとめる方法などはありますか？ 特に、同じ状況下で引越しをされた方からお話を聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
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