ートできるでしょうか？
回答終了
）復帰せず辞めることは可能なんでしょうか…？会社に聞くと辞めることがバレて手当がもらえなくなるので聞けません。
ら仕事に入り契約社員になりました。 真面目に働いてるとは言われるのですが、やはり周りの考えが怖いです。子供を産むタイミングは夫婦によりますがやはり会社側からすると迷惑ですよね。
同じ系列の病院から 転勤という扱いで就職し 最初の3ヶ月病棟で勤務 その後現在復帰したとこと同じ外来で 約3ヶ月働き産休に入りました。 (悪阻、切迫などで病欠しておりました) 今の病院ではほぼ半年くらいしか 働かず産休に入ったため 病院の仕組みやルールなど 覚え切らないまま産休→出産→育休→復帰となりましたが 復帰して約3ヶ月 少し仕事にも慣れ始めてはきました。 しかし、出産の影響、育休明けの影響なのか 本当に忘れっぽいです。 教えてもらったこともすぐに忘れてしまいます。 (メモはとっていますので、見返しますが 探すのに時間がかかる…) そして1番困っているのが 相手の話していることを 理解できないんです。 その時は話を聞いてメモをとっているんですが いざ自分がやろうとしたり 説明しようとしたりすると 理解できていないことに気づくんです。 なんか頭の中がバラバラというか モヤがかかっているような感じで 自分でも頭の中で話の内容が繋がっていないのが 分かるんです。 だから問診をとって 医師に伝えるときも 特に訴えの多い人や話があちこちいってしまう人に関しては 自分でも何を話してるのか分からなくなります。 (報告前に頭の中でシュミレーションしてからいきますが それでもダメです。) 医師にも こいつ何言ってんだと思われてないか 不安になります。 別の時には師長との話で 向こうが伝えたいことと こちらの受け取りが違って 認識がずれていたことが何度かありました。 まだルーティン業務はいいのですが イレギュラーなことが起きたとき アセスメントして先を見据えて準備することが 必要になるかと思いますが そもそも話の内容が自分の中で繋がっていないので 動けないんです… (例えばですが医師の診察介助についていて 別の科に依頼をかけるという 話を医師が患者にしていたら 普通ならその科の受付をするんですが あ、受付しなきゃな！という考えにならない) こんなんで急変の時とか 動ける自信もないし 急変でなくとも看護師として働いていく自信がありません。 それでも今新しい業務を3つ覚えるよう 言われています。 育休明けの方 同じような方はいますでしょうか… 対策は何かしていましたか？ 時間が解決してくれるしか ないのでしょうか。 アドバイスをよろしくお願いします。
み時点で就労証明書を会社に書いてもらい保育園に提出済です。 しかし、個人事業主として元いた会社の業務を受託して仕事をするということになりました。保育園に申告しないでいるとバレますか？入園後はどのくらいの頻度で就労証明書等を提出するのでしょうか？
解決済み
から…と異動させてもらえる可能性はありますか？
育園を8時から入れ、そこから車で職場へ行くのってキツイですか？初めてのことなので不安です…家から職場まで40分はきついでしょうか
勤務態度があまり良くなかった」という理由で会社が職場復帰を拒否することはできますか？
代後半です。 障がい者施設の正社員で働いています。 育休から復帰の雇用形態をパートにするか、正社員にするか迷っています。 元々夫婦で話し合った結果では、以下を理由にパートで復帰しようと考えていました。 〜正社員で復帰するとなると〜 ・当直が必須。 （当直の日は日勤〜次の日の昼まで業務時間。次の日も普通に出勤） ・8時〜17時の勤務時間 ・職場まで公共交通機関利用すると片道1時間半かかってしまう。 （保育園の送り迎え時間がギリギリになってしまってより余裕がないかもしれない） ・土日祝年末年始等関係無く出勤（旦那は土日祝休み） ・（休業前からだが）自分なりに行動していてもお局や一部パートから「正社員なのに何も仕事していない」と言われるのが辛い。 ・子供の体調不良で早退や休みをとるのはすぐに許可されるが「正社員なのにすぐ帰る（休む）」と一部から影で言われる。（既に言われている人がいる） （雇用形態問わず早退休みの時には周りに謝罪と感謝の気持ちは伝えていきます。） など、あげればこの他にたくさんあるのですが、 パートですと、時間的にもメンタル面でも余裕を持って子供に向き合ったりとできると考えています。 （パートですと上記の一部の方からの嫌味は無くなるようです） 先日人事と事務手続きで話をした時に、 （軽くパートで復帰するかもしれないと伝えていた） 「○○さん（私）は即戦力だから正社員で戻ってきて欲しい」 「当直や勤務時間は考慮できるかもしれない」 など話をされ、 人手不足な職場なので、一人でも多くの人材が欲しいと考えていると思うのですが、 産休育休取得が私で初めてだったので、迷惑かけてたり、仕事も優秀な方では無いと思っていたので、 私でも必要としてくれてる人がいると嬉しく思いました。 必要とされていて、色々な考慮がされるなら正社員で戻っても良いのかな？と思いました。 正社員の給料がパートより多いので、 その分子供のためにお金を使うことができるとも考えました。 ですが、今のパートの中でも、正社員を希望してるが私より優秀なのに叶わない方がいたり、 もしかすると、正社員の中で勤務時間などの考慮をして欲しいと考えている方もいるかもしれない。 という中で、私だけ考慮してもらって正社員で復帰するのは、仕事しにくくなると思いました。 （旦那は、パートや正社員が40歳前後以上の方々ばかりだから考慮されない と言っていました。） ・時間やメンタルに余裕が比較的あるパートで復帰 ・給料が高く、勤務時間等色々な考慮がされるが、周りから批判がありそうな正社員で復帰 どちらが良いと思いますか？ （一度パートになり、そこから正社員になるのは難しいようです。） 長文失礼します。
のでやんわりやんわり退職オーラを出されます。（業績不振の人件費問題） ちなみに、子供の事で今まで休んだのは2回ほどで早退もしたことはありません。 元々の部署にも戻れず、有給も使いすぎと言われたり…（土日祝休みではないので使わざる終えない） こういう場合の会社との付き合い方を教えてください。 組合などもないので文句を言う先も労基しかないのですが、家族経営的な会社なので意味なさそうで… 長居するつもりはないので転職先が決まれば出ていく予定です☺️
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