に貰える給与はどのくらい貰えるのでしょうか。 ②また、失業手当はどういった計算方法になりますか？ 夫は 社保２年以上加入しています。 例えば、社保を引かれる前(支給)が 基本給20万 手当7万 交通費３万の30万円支給の給与明細ならざっくり、どのような計算をするのでしょうか。 普段なら、支給額から社保で大分引かれるのですが、、、 育休３ヶ月取得の場合 育休６ヶ月取得の場合 で失業手当の金額は変わりますか？ ③また、育休後退職して、7日間の待機期間を経て、つぎの会社に就職出来た場合、早期就職手当等を貰うことはできますか？ どなたかお詳しい方お願いします。
解決済み
結婚して、妊娠した人はみな辞めていっています。 今後、妊娠した場合は産休、育休は取れないものなのでしょうか。 妊娠中の経済状況も考えて、産休育休制度を使いたいとおもっております。 育休後復職もしたいと思っておりますが、どうにかして取る方法はないのでしょうか。 聞いた話によると、産休育休を取りたいというと、人も少ないし、休み期間中人を増やさないといけないし、戻ってきたときに人手が余るとのことで、退職を迫られるようです。 どうかお助けください。
その１年後に育休。 それで退職
のですが、10月後半に母が倒れました。倒れた当時で、失語、右麻痺で 医師からの説明で 「右麻痺は残ると思う、リハビリでどこまで回復するかですね」と説明されました。 退院後、1人での日常生活は厳しいかもということで、私の兄弟で協力して面倒見ていこうと決まりました。 その時に、新しい命を授かりました。予定日はまだ未定ですが来年の6月後半から7月かと思われます。母が元気のうちに2人目も見せてあげたい、そしてそばにいてあげたいという思いから、育休明け少し復帰し 退職しようと考えています。 ただこれが理由になるのか、また上司からなんて言われるかが少し怖く…。 同じような人、以前に会社を退職したことがある人、実の親の介護などをしている方、ぜひコメントください。
回答終了
明けクビになりそうです。 そもそも、私が採用されたきっかけとしましては、 Ａさんが産休・育休のため、一時的に私が採用されました。 しかし、Ａさんの気持ちが変化したため、育休後退職しました。 その流れで、私が一時的ではなく、正規雇用となりました。 そして数年経ち、今度は私が妊娠しました。 私は産休の約３か月お休みを頂き、復帰の予定です。 その期間だけのアルバイトを探す予定でしたが、 Ａさんが子供を幼稚園に入れて暇になったから戻りたいと タイミング良く、上司に直接連絡をしてきたようです。 すると、長く一緒に勤めてきたＡさんのほうが良いと、 Ａさんに戻って来てもらおうと上司・周りが動き始めました。 その場合、私の席が無くなります。 あと１か月で産休に入りますが、不安で押しつぶされそうです。 これからハッピーな事ばかり待っている予定でしたが、 産休後の席が無くなるなんて、思いもしませんでした。 しかも確定ではなく、周りから聞いた予測。です。 私はどうしたら良いのでしょうか。不安です。 上司が怖い人で、直接聞けないです。
ら？でてます。 大好きな職場なので復帰したいと思ってましたが、子供がよく熱をだしたり育児も思うように いかずかなり大変で、そして1番の悩みは往復で3時間かかるこです。 子供がいないときはそれくらいの通勤時間はなんともなかったのですが毎日心身疲れていますしその距離がきついです。なので退職をするしかないかな、、と思っています。 しかし経済的に厳しいので子供を一時保育にでもいいから月数回預けて働かないといけません。 育休終わりまじかに仕事の内定をもらい、終了後すぐに退職して家の近所にて働くことはできますか？ いますぐにでも育休を終了させるものでしょうか
い、 毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む・・・状況でも予防接種ほか病気をもらって休まざるを得ない時期なので勤務不良で退職せざるを得ない状況と思ってはいけないのでしょうか？ 今は女性にも頑張って貰おうとしたら、育休後は多少、勤務に難点が出るのも目を瞑る風土に日本がなりつつあるのに、「子供を理由に休みが多い」というのは心が狭いのでしょうか？
います。 （私の職場では、無給で3年まで育休を取ることができます。） 1年で復帰したい理由は、経済的なことです。 ただ、1年で復帰すると、子供がまだまだ急に発熱したりして、 早退したりとか急に休んだりとか、予期せぬことが起こるかもと心配です。 （発熱などして体調不良のときは、保育所は預かってくれないと聞きます） 私としては、そういう不測の場合には有給の範囲で休暇を使いたいと思い、 仕事内容も他の人とカバーしあえるような部署に配置換えを希望していました。 （カバーしあうといっても、こちらがご迷惑をおかけすることの方がかなり多いわけで、 自分勝手ではあり大変恐縮なのですが） 人事担当者にその話をすると、私は復帰後も今とほぼ同じ仕事に戻ってもらいたいので、 （私は産休までは、ほぼ一人で対処する仕事をしていました。 ですから、私が休んでもカバーのできる人は無く、妊娠中、体調の悪い時も全く休めず、 かなり大変でした。） 大丈夫という自信を持ってから戻って欲しいと言われました。 会社が「急に休んだり早退したりするのは困る」というのは、よく理解できることでは有りますが、 となると、育休を3年取れということなのか？退職しろということなのか？と悩みます。 子供が3歳になれば、急な事態は減るのでしょうか？ 初めての子供で、それもよくわからず不安です。 夫は不規則な仕事で全くあてになりませんし、夫の親は早くに他界しており、 私の親も持病があり、あまり頼りにはなりません。 家は郊外で、近隣に病気の子供をみてもらえる様な施設もありません。 今後、どうしたものかと毎日悩んでおります。 育休1年で復帰することは、やはりわがままで許されないことなのでしょうか？ 常勤ではなくパートに転職するべきでしょうか？ （パートでも急に休んだりは厳しいとは思いますが・・・） カテ違いかもしれませんが、宜しくお願いします。
ら務めています。 妊娠が分かり、予定日が3月です。 産休からそのまま育休を取りたいのですが、務めた期間が12ヶ月以上ないと育休は取れないのでしょうか？？(ネットで見ました) ちなみに、7月22日からつわり症状で傷病手当を貰いながら欠勤中です。9月5日からは復帰しようと思っています。 また、お給料は24万程度ですが、育児休業給付金は月においくらくらいなのでしょうか？ 雇用契約は期間の定めなしです。 前職は2021年4月1日から2023年7月5日まで。 現職は2023年11月からです。 前職退職後は、ハロワークに行き、失業手当を受給しています。
で10キロも痩せてしまい、本当に辛い日々を過ごしました。2回ほど会議中に動悸もしたことがあります。 （出産前にはパニック障害で電車に乗れない、外食出来ない、会議中に動悸や息苦しさといった期間があり1年投薬治療した後の妊娠でした。予期不安は今もあります。） 働いている頃は週5勤務がとても大変で毎日ヒィヒィ言いながら働き、眉間にシワを寄せてカリカリしていたと言われます。 自分でもすごく大変だった記憶があります。 今2人目の育休中で復帰がすぐそことなったのですが、家族にはパニック障害のリスクがあるのに働かなくていい（経済的には余裕があります。）子供2人もいてまたパニック障害になったら生活できないから辞めた方がいいと言われ私もそうかなと退職することで話がついたのですが。（家系で鬱病になりやすいです。） いざ退職となった時、少し前までは大変だと思っていたのに 今は昔の仕事の大変さを忘れているんです。（3年前） 辞めたい辛いと思いカリカリしていた記憶は薄れ、いい思い出ばかり。。 涙が出て未練ばかり出てきます。 この判断で良かったのでしょうか。 ＊育休後の判断で復帰しないことは悪いことであるとは理解しているのでそこは目をつぶって回答頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
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