ここに来る前、丸3年半、400床の病院で働いていました。（県外） とりあえず育休復帰を今の病院でして、2人目、できれば３人目の産休、育休をこの病院で取得させてもらい、スキルアップのためにまた400床程度の病院に転職可能でしょうか？ちなみに家を建てることになっており、今の病院は車で1時間程度、行きたい病院は車で7分です。 2人もしくは３人の子育てをしながらは無理でしょうか？その頃には35歳くらいになっていると思います。
回答終了
為ですよね？ 法律上では問題視はされていないけど、復職あっての育休ですよね。 長くなります。 現在、職場でのマタハラとイジメで鬱になりました。 好きな仕事ですので本当ならもっと続けていたいと思っています。 でも戻ったところで、またイジメが始まるでしょうし、鬱が酷くなると怖くて戻りたくない気持ちもあります。 毎日悪夢を見て寝不足になってしまっていますし、ストレスからお腹が張って切迫早産と言われています。 これ以上酷くなると24時間点滴で臨月まで入院と言われています。 しかしお腹にいる子供以外にも子供がいるのですが、年長でして卒園まで数ヶ月で保育園を退園になると可哀想なので育休を取得してあげたいと親心で思っています。 ですが身体が持つのか不安ですし自身の考えや心と身体の意見がバラバラになってしまっております。 こういう人がいるから育休取り辛いとか言われるとわかっています。 自己中と思われるのも承知の上で今とても辛くてこちらに書き込みました。 イジメもマタハラも主導者は一人のおばさんです。 親子程離れた年齢の方です。 おばさんに嫌われたのが原因で周りの従業員および一部の上司まで、おばさんの嘘話を信じています。 100の噂話の中で１つ本当の事に盛りに盛った話がある程度です。 私を信じてくださる方もみえますが、おばさんに嫌われると厄介で誰一人助けてはくれません。 私としても味方だと公にするとその人まで嫌われて私みたいになるのも嫌で助けを求めるのも今では辞めてしまっています。 ここまで我慢したのだから産休育休まで死にものぐるいで働き育休中に辞めて転職をしたいと思うのですが、やはり最低でしょうか？ 少しは戻って働くべきでしょうか？ それともさっさと育休前に辞めてしまうのがいいのでしょうか？ 心の声と思って聞いてくださると嬉しいですが、おばさんが消えていなくなってくれれば、こんな悩みなく楽しく過ごして産休育休までとれたのに。 おばさんが生きて仕事している限り誰かはイジメを受けて辞めたりするし、私みたいになる人もいる。 おばさんなんていなければ。
解決済み
をお伺いしたいです。 現在、生後7ヶ月育休中です。 会社の役員の方に声をかけて頂き転職しましたが、入手3ヶ月で妊娠発覚しコロナもあり妊娠中期以降はテレワークでした。 (会社の皆様のご好意で育休産休を取らせてくださいました。) 一歳の誕生月(9月)に復帰を考えていました。しかし、自宅から通える範囲の保育園は途中入園が厳しく空きがある所は会社とは反対方向の駅のみです。 自宅から職場までは1時間半かかり 遠くの保育園となると出社時間が間に合いません。 なにより不安に感じているのが仕事内容です。広告業界の営業職をしており、基本外回りがメインです。子どもの体調等で急なお休みになると周りに迷惑をかけるのが容易に想像つき胸が痛みます。(両親も共働き、旦那も忙しく協力は難しいです。) 妊娠中も悪阻が酷く時短にさせて頂いてましたが、時間外の対応も多く電話はすぐそばに置いている生活でした。ですが、復帰後は子どものお迎えに行き夜ご飯お風呂となると対応が出来るか不安です。 長くなりましたが ・新人同様な知識の為、すぐの売上貢献が厳しい ・急な休みがある(子どもの体調不良) ・時間外の対応が難しい ・時短になる為、朝会/夕礼/月次報告会等の参加が難しい ・主人が全国転勤の為いつ異動になるか分からない(異動が出た場合に退職することは事前に伝えてある) ・内勤に変更は人員の空きが無いため不可 会社側からすると 育休取ったんだから復帰して働いて欲しいのか、こんな人材なら辞めてもらった方がいいのか正直なところどうなのかなと考えてしまいます。 私自身、ここまでお休みを取らせてくださったので恩返しをしたいのですが皆様に迷惑をかけることが目に見えているので、下手に引き継ぎをして業務を増やすより退職した方が会社の為になるのかなと思っています。 みなさまだったらどうするか、 会社目線やワーママ目線、またワーママと一緒に働かれてる社員の方目線で率直なご意見をくださると嬉しいです。 長くなりましたが、最後まで読んでくださりありがとうございました。
袋でたくさん質問させていただき、 無事に第二子を出産することができました。 ありがとうございました。 職場に復帰しましたが、以前ご相談していたように、以下の理由により、将来的に転職をしようと思います。 ○将来性のなさ ○積み上げられるスキルが身につかない ○職場環境の悪さ（ポンコツや、給料泥棒などの発言 ○退職率の高さ 何かできることを始めたく、育休中から合格率1桁の資格の勉強を始めました。合格するには、平均でも３年かかるようです。 子供がある程度大きくなるまで、慣れた環境で資格を取得してその資格関連の企業に転職したかったのですが、心身共に限界な感じです。今の職場には以下のメリットがあります。 ○子供の体調不良で急なお休みをサポートしてもらえる ○残業はほぼゼロ 資格取得が先なのか、転職が先なのか迷って います。アドバイスをよろしくお願いします。
連絡すると言われ、なるべく予定を入れない、どうしてもやらなきゃ行けない予定は面接に支障がない時間に入れるようにしていました。 面接日程の連絡を待つ中で、入籍したのでそれを企業に伝えたのですが後日結婚や就業中であること等を理由に面接中止の連絡がきてモヤモヤしています。 就業中だからとWeb面接を提案してくださったのは企業側なので恐らくそれが理由じゃないと思うのですが、やはり結婚した事を伝えたのが間違いだったんでしょうか。内定頂いた後に結婚した事を伝えた方が印象が悪いかと思い、伝えてしまいました。 今後受ける企業には結婚して間もないことは言わない方がいいでしょうか。
、旦那に子供を預けられる時間だけ復帰するか（正社員からパートへ切り替えできます）相談したら「他の育休中の子達はあなたと同じ地区に住んでるのに保育園決まってるよ？」「なんとか子供を預けてフルタイムで復帰したら？と部長が言ってますよ？」と苛々しながら言われました。 子供は1歳で、保育園が決まらなければ2歳まで育休延長できると聞いてたのですが、空いてる保育園があればどこでもいいから入れてこいという圧を感じます。しかし昨今は保育士の虐待事件もあり、我が子をどこでもいいからと入園させるのは嫌です。 妊娠した他の先輩達は育休を取らずに辞めたり、復帰しても残業が多く子持ちはついて行けずすぐ退職してしまう職場です。こんな職場で育休取った事が間違いだったのか？と後悔しています。 うちの職場にとって、子持ちは鬱陶しい、邪魔な存在なんでしょうか？？保育園が自分だけ決まらないことで上司からここまで責められると思わず、復帰しても続ける自信がなくなって来ました。どの職場もこんな感じなんですかね？？
育休中に転職を考え、就職活動をし、別な会社に内定を頂いております。 今、育休を下さっている会社には復帰 しないで退職をします。有給が20日残っています。 できれば、有給を消化して、退職したいと思ってます。 そこで、質問ですが、退職届を提出するタイミングとしては、いつがいいと思いますか？ （18日まで育休中なので、18日までは有給申請はできないですよね。19日以降なら、有給申請し、退職できますかね？） それか、一度復帰して、すぐに、退職届を提出し、有給申請するか。。 育休とったのに、復帰しないで、有給までもらってやめるの？バカじゃない？非常識、マナーが悪い、的なコメントはお控えください。 自分ではわかってますし、復帰についても、色々、あったんです。 ただ、有給消化しての、退職。もちろん、対応はそれぞれ、会社にもよるとは思いますが、自分だったらどうしますか？を聞きたいです。 よろしくお願いします。
4歳正社員入社してもうすぐ一年。 先輩と面識はありません。既に育休中に私が入社しました。 先輩も私も調 剤薬局事務です。 先輩は店が立ち上がった当初からいる7年大ベテランで、何でも出来る人と評判。 みんなその人に頼っていたそうです。 保育園がみつからないと、育休延長してもらえる特別待遇らしいです。 今年はまだ保育園がみつかったかどうかわからないですが、 今年こそ戻ってきたら私の居場所がなくなる気がします。 育休中の先輩の店舗に私と同僚が入社し、同僚は他に異動になり、私一人になりました。 今まで二人で仕事をこなしていたので、 薬局長に、これから一人で不安ですがミスないよう頑張りますといったところ、 育休中の先輩は今年かはまだわからないけど戻ってくるだろうし、 あなたは仕事できるからきっと大丈夫よといわれました。 自分なりに仕事は精一杯頑張ってますが、 その人は私たちが二人でやってた仕事+αを一人で何でも出来ちゃう人なので、 私の居場所がなくなる気がして怖いです。 また、今は人間関係良好で、 事務一人は確かに少し不安はありますがある意味気楽です。 でも先輩と反りが合わなかったらどうしようとか、そういう意味でも不安です。 私は今年中に彼氏との結婚話がでており、転勤族なので結婚を機に貧乏になるけど仕事辞めようと思ってましたが、今は私一人事務だし、 この店舗を支えたいし何より仕事が好きなので、 結婚出産しても働き続けたいと欲がでてきました。 彼も転勤族は嫌らしく、転勤のない仕事への転職も視野にいれている状態です。 薬局は女性ばかりの職場であたりはずれが多いと聞きますが、当たりだと思ってます。 いい環境できちんと賞与がでて本当に有り難い今を失うのが怖いです。 薬局事務ができればどこでも勤められるってほど精神的に強くないです、、、。 でも、先輩が戻ってくれば私は用なしな気がして怖いです。 仕事に集中し頑張るしかないので頑張ってますが、 先輩が戻ってこなければいいのにとか思ってしまう自分が嫌です。 薬局長に、一人で不安はあるけど頑張るなんていったけど、 一人で不安なんてマイナスは言わなきゃよかった自信満々にしとけばよかったかな？とか、 発言を気にしたりしてしまいます。 同じ経験のあるかたいますか？ また、先輩が戻ってきたら環境はどうなりましたか？ ぜひご回答宜しくお願い致します。
ています。 今年28歳になる者です。既に退職済みでJターン就職を希望しています。 現在結婚を予定してお り、体力的にも考えて出来れば30前に出産し職場復帰を考えています。 その場合どちらが良いと思いますか？ ①正社員で働いて2年目で産休を取得し、職場復帰する。 ②派遣社員として働いて2年目で産休を取得する。 しっかり稼げることと、子どもは授かりものなので3年目以降に妊娠・出産するかもしれない可能性を考えると①がベターかなと思います。 しかし、もしかしたら2年目で取得するのは早いのでは？と思い、②も選択肢に入れています。 よろしくお願いします。
年1月22日より、A派遣会社を介してＢ社にて就業しています。 Aでの雇用条件は週29.5時間勤務（自身で国保 に入り、雇用保険のみ加入している状態です）この度、B社の社長から、時給アップを約束するのでうちの社員にならないかとお誘いを受けました。 私が妊娠希望である旨も、社長了解済みですが、今すぐ妊娠した場合、産休、育休中の社会保険料の免除は受けられるのでしょうか？ 免除が受けられないのであれば、B社にご迷惑をかけてしまうので、引き抜きを受けるか迷っています。 免除の条件に、雇用期間1年未満人の場合は免除が受けられない、といった内容の記述がありますが、就業はずっとB社であっても、雇用主がA社→Ｂ社になった場合は、雇用期間としてはカウントし直しなんでしょうか？
481~490件 / 3,701件中
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