。 私は今19才で眼科の看護助手の試用期間中なのですが、職場の人達にとろい、要領が悪い、覚えが悪いと言われます。 私なりに必死に覚えよう、みんなのお手伝いができるようにと、必死でやってきたつもりでしたが、周りからは、全然努力していない、ただの足手まといでしかなかったようです。 周りの先輩たちはもう入社して5年、10年以上の方たちばかりで、毎日忙しい中自分の仕事をテキパキこなし、私もこんな風になれるのだろうかと毎日、先輩の仕事のやり方を見てはメモし、見直してわからないところは聞く。を繰り返しているのですが、やはり覚えも悪く、要領も悪いらしく、上の人たちをイライラさせてしまいます。 特に婦長さんはかなりズバズバ言う性格で、「あなた要領が悪すぎるのよ！もうやらなくていいわ。邪魔だから。」「邪魔くさいから、変な置き方しないでくれない？普通に考えたってわかるでしょうが」「誰もそんなこと教えた覚えはないわよ。」１人で拭き掃除をしていた時「早くやらないとお昼食べる時間なくなっちゃうわよ」など・・・・。特にショックなのが私のことを「あの子」と呼ぶんです。職場の一員として認められていないような感覚で、言われるたびに、私はいない方が仕事がやりやすいんじゃないか、自分がそこで働く意味、いる意味さえわからなくなります。正直このままだと、職場でぶち切れそうです。 私がテキパキできたらいい話なのでしょうが、今の私には、見て覚える事や、聞いて覚えた事を実行に移すことで精一杯なんです。上の人たちは、言っても理解してくれそうもないし・・・。もう、、、どうしたらいいのでしょうか。
解決済み
ル今10年目です。 正社員になってから、残業や不規則な生活が続き、時には布団から出られないくらい気持 ちが落ち込むことが多くなりました。 それでも必死に働いたのですが、去年の冬に、大きな病気にかかりました。 この先のステップは店長です。 社員になった当初は、経験を積んでいけば、店長になりたいと思えると思って働いてきましたが、店長職はやはり自分には向いていないな、と思っています。 病気になった際、集中治療室に数日いたのですが、自分は今までなにをやっていたんだろうと、涙が出ました。 辞めるか迷って、今まだ留まって働いていますが、残業続きや、次のステップに行く事を望んでない自分に嫌気がさします。 毎日心配をして、親が連絡をくれるのですが、何時まで働いてるんだ！と、怒られ、ますます落ち込む毎日です。 病気になった際、沢山の看護婦さん、お医者さんに助けて頂き、私も医療関係の仕事をしてみたいと思い、年齢や体力なども考え、医療事務の仕事を目指そうと思っています。 通学講座を来年3月から受けたいと思っていて、出来れば2月末で退職したいと思っています。 私は今すぐにでも退職したい旨を伝えたいのですが、3ヶ月以上も前に伝えるのは早すぎるのでしょうか。 どこの職場もそうだと思うのですが、現職は大手企業で、人事異動が激しく、めまぐるしく新しいシステムが次々入ってくるため、タイミングを逃したら辞めづらくなるのではないか、とか、10年いた職場を辞める時に早く伝えて居づらくなり嫌な想いをするのではないかと、色々考えてしまいます。 だらだらと書いてしまい、読み辛い文章になってしまいましたが、みなさんからご意見いただきたい、と思っています。
は、就職はラクラクなのは当然としても、その後のサラリーマン生活は、フツーに「毛の生えた程度」にとどまる人が多いのに対して、「医学部卒」の人たちは、卒業と同時に、ちょっとフツーとは明らかに違います。東大出ようが、最初はやっぱり普通のサラリーマンのお給料ですから、なんとなく月２０万円前後からではないでしょうか。 かたや、医学部を出ての研修医、これはメインの大学研修医に必ず回ってくる関連病院での夜勤などのアルバイト、これが一晩１０万円以上。×月４回としてこれだけで４０万円。それに１０万円の医局からの給料ですから、月５０万円以上はあるのが普通。 「ブラックジャックによろしく」など医者ドラマを見た人は、「それでも若い研修医って死ぬほど忙しくて大変なんでしょう」とお思いかもしれませんが、東大卒の大企業や官庁に入社した若手サラリーマンだって、それに負けず劣らず大変ですよ。 高校時代の仲のいい友人が、国立大学の医学部を出て、東京のわたしのアパートのすぐそばにある某女子医大で研修医やりましたが（男）、わたしが５０万、わたしは２０万、みたいな感じでありました。わたしの同期入社の東大卒のＡくんも、わたしとほぼ同額の２０万ですから、この時点でも、医学部は東大卒より高収入。医者の収入は最初から違う。その後、３０歳あたりで、研修医卒業、大型公立病院あたりに就職すると、そこからのお給料が年収で１０００万円程度。３５～３６歳の時に聞いたら、別の大型病院でしたが１５００万円程度でした。気軽に年収１千万円とか言いますけれども、外資系金融ならともかく、普通の国内伝統的大手一部上場企業の東大卒社員だったら３０代で１千万は無理と思いますね。がんばって、４０代、５０代で、出世して結構な役職についてやっともらえるような金額じゃないでしょうか。大手都市銀行の「支店長」の年収で１５００万円～とか聞いたことある。 「支店長」なんて、もうその世界で「あがり」も同然でしょう。 わたしの同期入社で、Ａくんの友だちでもある、女性で東大文学部卒のＮさん。彼女は小さい頃からゲームオタクだったせいか、会社ではＳＥとしての才能を開花（パソコンは会社ではじめて触った）、周囲がどよめくほどの天才的な仕事ぶりだったそうですが、２０代のうちに、学生時代からのつきあいのあるご主人と結婚。ご主人は当然東大卒で、高収入で有名な某一流商社マンです。出産とご主人の海外赴任を機に、彼女は会社を辞めました。 その後人気の街に優雅な一戸建てを構え、二人のお嬢さんを育てていますが、彼女の現在の仕事はほぼ専業主婦。暇つぶしのように、スーパーのレジ打ちのパートもやっています。 他にもいろんな場面で「東大は出たけど、なんとなくフリーター（も同然）」みたいな、女性達をこれまで複数見てきました。 「凪のお暇」の坂本龍子（市川実日子）みたいなパターン。女性東大卒は、生涯のキャリア形成が難しいんだと思う。選択肢がどうしてもまだかなり限られてしまう。 かたや、彼女と同世代の医大卒の女医さん。 ３０過ぎまで前述の通り年収１０００万コースとして医者として務め、お医者さんのご主人と結婚して、一時子育てのため自分は第一線を退きます。が、彼女たちには、経験と資格を生かした「高収入アルバイト」が山ほどある。 歌舞伎町や六本木で楽しくお酒を飲みながらできる「高収入アルバイト」のように、２０代限定のものではない。 もちろん、「人生は金だけではない」です。 たとえば「自由」とか、「お金で買えない」価値ってありますよね。 しかし、その面でも、「医学部＞東大」の印象もあるのが、悔しいところ。 医者がうらやましいとわたしが本当に思うのは、「お金」よりも、「独立開業」のしやすさと思っています。 来る患者はみんな「先生、先生」と頼ってきて、その上お金も払ってくれる。わずらわしい人間関係はほぼゼロ。雇ってる数人の看護婦さんたちくらい。 典型的な「一国一城の主」感。そして、もちろん、圧倒的な「収益」性。 「ご近所の名士」として、尊敬を集める、独立開業者なんて、それだけでも十分すばらしい職業。 東大出ても彼らの生きる場所は基本的に「優秀な大きな組織」の中にだけあると考えられます。 東大出というのは決して「独立開業向けの学歴」ではない。「優秀な人材ばかりが集まっている組織」の中では、いくら東大を出ても、人間関係や上下関係に気を使い、競争社会でしのぎを削るのは、大変です。それに応じた給料をもらえるのかどうかもわかりません。
で医療事務をしています。ですが今回公務員試験を受けたところ一次合格となり、二次試験で健診結果を提出するため、健診を受 けなくてはいけなくなりました。 もちろん自分の働いている病院では受けられないので他の病院に行き、問診票には今の職場を書く欄があったので正直に書きました。健診結果は面接先への提出という事を伝えなくてはいけなかったので転職活動という事が伝わったのですが… 診てくれた医者が私の病院の院長と知り合いであり、「そこも（私の今の職場）いい所なのにな～」と言われました。 問診票にバカ正直に今の職場の全名称を書いてしまった私もバカだと思います…「病院」とだけ書いておけばよかった。 私のいる病院は大きく、他の病院との連携もしているので、その病院と連絡をとる事も多いと思います。その医者や受付の人などからばれないか心配です。 医者は「個人情報があるからこんな事言わないけどね」と笑いながら言ってましたが…看護婦さんなどから、同業者で転職しようとしている私に、少し冷たい目線？があった気がします。口止めしておいた方がいいのでしょうか？ばれたら働きづらくてたまりません。 また、今の職場が病院という事で何かしらその他の経緯でばれるような事はありますか？ また私の転職活動は背信行為？になるのでしょうか？とても不安です。誰か教えてください。
７ヵ月になります。 私のとった行動が気に入らず、事務長(先生の内縁の妻)に怒鳴られ、給料明細をもらう時に、 「まだ仕事もできやしないのに、あなたの給料はゴミ箱に捨てるようなものだ。」 と言われました。 他にも緊張感がないとか友人の結婚式(お昼頃から挙式)で休んだときの事を今更、 「あの時はギリギリまで働くべきだ。」 と言われ、これから結婚式でも1、2時間は出てこいと言われました。 しかも先生も、僕が働いているのに何で休むの？と言っていたみたいです。 有給もありません。 しかもその日の事務長は仕事を放棄し、あんなに掃除当番じゃなくても忙しい人がいたらみんなで助け合うことって自分で言っていたのに、私が当番で事務長の仕事をしていて、代わりに看護婦さんが掃除当番をやろうとしたら、私にやらせるからやらないでと怒鳴られたそうです。 結局掃除してまだ残っている仕事をしようとしたら残業は付けさせないといってタイムカードも押させられ、終いには帰り際に「私はいじめなんてしたくないの！こっちだって気分が悪い。もっとアットホームな感じの職場にしたいのに！」 と言われました。 以前にもボーナスは払いたくないとか、私のプライドが高すぎとか一度は泣いた方がいいとか、正直この職場に呆れてしまいました。 事務長との関係もギクシャクしてて、長くは勤めたくありません。 これってパワハラになるのですか？
ィサービスで看護師の仕事をしていますが、経験と知識が少ないため 悩んでいます。 正看として大きい病院に３年勤めて 結婚退職、その10年後パートとして週２～３日ディサービスで5年勤めています。いままで仕事中に利用者さんの急変も何度かありましたが、判断や対応に自信がなかったりします。看護師は一人、医者はいません。医療も進歩しているので、分からない事も多いです。 そろそろ転職して、スキルアップしたいのですが、老健は、どんな感じなのですか？仕事内容、看護師の人数、医者の有無など教えてください。
として働いているのですが、 仕事柄、遅番の日以外、あまり残業できません。 それは、わかっているしみ んな平等だからいいんですが、 ここ半年間ほど労働時間の差別に不満を抱いています。 私以外にもう一人3ヶ月ほど後に入った看護助手の子がいるのですが、 その子ばかりに残業をさせるんです。 その子も出来るだけ残って残業代を稼ぎたいと思っているので、 いつも遅番の日以外の定時上がりでも中々帰ろうとせず、誰でもできる片付けをいつまでもやっています。 その時点で、わたしはおかしいと思っています。 それじゃあ、遅番の日を決めている意味がありません。 しかし、それをお局は一切注意しません。 ですが、私が遅番じゃない日に同じように残って片づけをしていると、 終わって、早く帰って、と注意されたり、促されます。 また土曜日はお局が遅番なので最後まで残るのですが、忙しいときは、いつもわたしではなくもう一人の子に少し残るようにお願いしています。 また私が遅番の日にお局はもう私一人でも大丈夫なのに、いつまでも帰ろうとせず残っています。 私がお局に嫌われているのは確かですが、仕事は真面目にしているし、働きももう一人の彼女と変わりません。 冷たくあたられたり、愚痴を言われるくらいならもう勝手にしてくれ、と思いますが、勤務形態に差が出たり、給料に差が出ることはどうしても納得できないし、許せません。 しかし相手がお局なので、長く勤めている分、先生や先生の奥さんや婦長その他のスタッフもみんなお局の味方なのは、分かり切っています。 頼ったり相談できる相手が誰もいません。 今の状況を抜け出す何か良い道はないのでしょうか？ 毎日とにかく差別扱いがストレスで不眠が続いています。
たずに3年間看護師と保健師の実習を受けてこられた(4回生の実習も問題なく受けられると先生に言われています)のですが、病院に就職するとなったら打つことが前提条件なのでしょうか？病院が患者さんの命を預かる大切な場であることは十分理解しているつもりです。しかし新型コロナウイルスワクチンを規定通り回数もこなした現場の看護師さんが、コロナ陽性となっている話は珍しくなく、大学OBさんからよく聞きます。それと陽性になったのに現場の看護師の人数などを鑑みて十分な休みが取れず、保菌した可能性のある日数で現場に出るよう言われたりもしているそうです。綺麗事かもしれませんが、それって余計に患者さんを危険に晒しているんじゃないかと考えてしまいます。それだったら、新型コロナウイルスワクチンを打っていない、打った人に比べて罹患のリスクが高いかしれないというだけで非難されるのはどうなのかなと思いいます。私がワクチンを打たない・打てない理由は、①安全性への不信感②重症化していないのかもしれないが、打っても結局コロナを発症している③自身が循環器系が弱く遺伝する循環器系疾患を母親から受け継いでいる可能性が高く現在検査中であるため、ワクチンといった健康被害を及ぼすリスクのあることをしたくない といった3つが理由です。私の状況・意見を踏まえて皆さんの意見(特に医療従事者の方の意見)をお聞きしたいです。コロナワクチンに過剰な反対意見・賛成意見を持つ方の意見はなるべく控えていただき、医療系の就職活動を始めようとする大学3年生に必要な情報を与えていただけると幸いです。よろしくお願い致します。
ら就業当初から性的嫌悪感を感じる言動を多々取られ、非常に苦しみました。 ①妊娠している女性従業員の体調不良を「出血してるんだって」と言った。 ②電話中の口調を口真似される ③昼食に食べる物を聞いてきて答えると「太りますよ」と言った ④大阪の女性は横浜の女性より容姿が劣ると言った ⑤仕事のミスを気付いた時点で訂正していると「看護婦さんじゃなくて良かったね。失敗したら患者さん死んじゃうよ」 他にも色々あるのですが、日々顔を合わせる度に上記の様な発言が続くのでこちらから接触しないようにしていると コミュニケーションが悪く、業務に支障をきたしているという理由で契約を打ち切られました。 こちらは支店長との軋轢で神経性の病気になり、体の一部の筋肉が麻痺し一年近く治療を余儀なくされています。 治療は今の所終わりは見えません。 コミュニケーション悪化の原因を自ら作っておきながら、こちらに非があると言う理由で契約打ち切りでおまけに病気にされてしまい このままでは辛すぎます。 こういったケースで相手から損害賠償を支払ってもらう事は可能でしょうか。
。 もう遅いかも知れませんが、看護師になり残り二十年仕事をし妻、子供を養いたく思っていますが、これから看護学校に行きうまくいって４３歳頃に資格を取り、その後うまく就職して生活していく事が可能か心配です。自分なりに人生の最後の賭けだと思います。 年齢的にはやはり難しいのか？卒業して就職できるのか？どうすれば看護師になるために準備しなくてはいけないのか？男性は、看護師に成ったとして年齢、環境的に乗り切って行けるのか？とても心配だらけです。 只、家族を養いたく子供の将来を助けてあげたいです。 良きアドバイスを頂ければ幸いです。
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