り間違えられるためにビジネスネームを作ろうと思っております。 １、社労士、弁護士に別件で関わりがあるのですが、ビジネスネームを決めてもらうことと登録手続きまでしてもらうことは可能ですか？ 弁護士、社労士それぞれ費用はどのくらいかかりますか？ ２、ビジネスネームの決め方を教えて下さい。 例えば本名が田中太郎なら似たような感じの中田幸太郎というビジネスネームにしなければならないなど高橋優貴とか全く関連の無いのは会社から許可がでないとかルールはありますか？ ３、ビジネスネームを決めてもらう、手続きを代行するのは弁護士、社労士、どちらでやるのが良いと思いますか？理由も教えて下さい。
回答終了
その中の1人でいつも閉店まで1人で飲んでる男性が居たのですが、男性の嫁からいきなり裁判を起こされました 。 理由は夫に(私)が好きだから別れてくれと言われたらしいのですが、こっちは店以外で会った事も話した事もありません。 不貞行為どころか付き合ってすらないのに訴えられる意味が分かりません。私の存在によって平穏な家庭が破綻させられたそうで、店先で閉店で入口まで見送った写真が探偵の証拠として出されていました。向こうは弁護士をつけてますが、こんな理不尽なことに弁護士費用をかけたくありません。 しかし、何もない事を証明する事が滅茶苦茶難しいです。悪魔の証明ってやつですかね。 凄く腹ただしくて、そんなだから離婚されるんだよ！！！！って思うのですが、弁護士を挟まないと絶対に負けますか？ 何もないのに何を証明したらいいのでしょう？
解決済み
から弁護士を目指したいと思っています 大学は農学系の学部に2年通いましたが 法律の知識は全く有りま せん 新司法試験では法科大学院卒でなくとも受験資格があるようですが 最低でも大学を卒業しなければならないと聞きました。 これは大検を取るだけでは受験資格は得られないのでしょうか？ 最低でも通信制の大学に通い修了する必要があるのでしょうか？ また、この際に以前2年通った大学で得た基礎科目等の単位は活用できますか？ 職をやめ、大学に通うほど金銭的にも時間的にも余裕がないのですが 職を続けながら通えるのならば通信制の大学に通おうかと思っています 現在は未婚ですが養わなければならない人がいるので、勉強中もそれなりの稼ぎが必要です。 なので今はとりあえず、司法試験と被る科目がある事から、まず宅建を取り、不動産業で働きながら司法の勉強をしたいと思っています。 そして、5年以内には結婚も考えている為、司法試験に受かるために今から10年も20年もかけるつもりも有りません この方法で弁護士になるのに予想される年月も教えて頂きたいです。 長くなりましたが、先述の 大検でも可能か 最低でも通信制大学に通う必要があるのか その際に単位の流用ができるのか 大学に通う最低費用と最低年月 宅建→不動産業で働きながら勉強し、司法試験に合格するまでにかかる時間 以上が質問内容です 分かりづらい文章かつ質問内容も多く、申し訳なく思いますが、真剣に目指したいと思っているので どなたかご教授下さい。 どれか一つの質問にでも分かる方がいらっしゃれば回答頂けると助かります。
した新入社員が今年に入り弊社及びグループ親会社に調停を複数回起こしてきました。代表取締社長の人事異動の発令があったのです が、調停の影響もありますか？ また、調停にかかった弁護士費用は誰が支払うのですか？いじめをしたお局様や管理職が支払うのですか？
す。 理由は大学費用を払えないからです。現在フリーターで仕事を探しています。 この時点で無理っぽいのですが......なんとか頑張ります。 只今、司法書士の教材、問題集を買って独学で勉強してます。民法の総則（制限行為能力者～相続）までを丸暗記しようと頑張っていますが中々難しいですね。 貯金をはたいて色々、司法試験の教材も買いました。 塾も通いたいのですが法律を教える塾の先生など聞いたことないので恐らく学校に通わないとダメなんでしょう。 私は23歳です。独学は厳しいです。学校に行かない人はどうやって勉強しましたか？教えてください。
と医者の方がはるかにいい家に住み、弁護士は普通の家が多いように感じます。 実態はどうなんでしょうか？
話や 当初の話していた勤務時間が違かったり 求人にはアルバイトと記載があったのに 派遣と言ってみたり業務委託と言ってみたり で不信感を覚え、初日に辞めたいと申し出ました。 そうしたら弁護士を通じて損害賠償を請求される と言われたのですが、正当なのでしょうか。 条件 契約書は交わしていない 社則とやらの説明はされてない シフトも決まっていない 給与はもらってない 初日辞退
賞与が支給になる事を確認してから退職願いを提出受理されました。 しかし、賞与支給間近になって就業規則の改正がありました。 「今後も就業を継続する職員にしか賞与を支給しない」との文言が追加になりました。 不安になり確認すると、そうゆう事だから賞与出さないよ。との一言。 労働局に相談し、あっせんを行うも拒否されてしまいました。 しかも、私が退職後に朝礼にて他職員に上記の件を嫌な感じでバラしたそうです。仲の良かった職員から連絡が来て発覚しました。 悔しくて仕方がありません。 賞与を全額カットされてしまうと生活に大きな支障も出てしまいます。 弁護士にも相談しましたが、弁護士費用の方が高くなると言われてしまいました。 どうしたらよいのでしょうか？全額じゃ無くても良いので支給してもらいたいです。
入したい旨を会社に伝えたところ、「うちは金銭的に非常勤の人まで社会保険を加入させるだけの余裕はない。 雇用保険まで加入させるのが限界。どうしても加入したのなら他の同業他社を紹介する。」と言われました。 労働者が社会保険加入条件は満たせば、一部の業種を除きどこの会社でも加入できるのが当たり前だと考えており、面接時や雇用契約締結時に確認しませんでした。 入社後にシフトを決めて働き始める前に急にに知らされたので、社会保険未加入による損害はありません。しかし、腹の虫がおさまらず、慰謝料だけでも請求したいです。この場合は弁護士費用倒れになる可能性が高いですか？ ※非常勤の人が条件を満たしても社会保険できないことは就業規則に記載はありませんでした。
事情を知っており、 調停になった途端任意で協力すると言ってきました。 ですが約束の振込期日は守らない、連絡も返さない。 個人的に相手方に貸した金を勝手に天引き。 月2日休みで早朝から夜中まで働かせたり。 給料明細すら出していない。 会社役員なのに社保もない。役員手当もない。 ブラック企業です。 このままだと審判が下されたあとも期日にルーズだと思います。 取立訴訟になりますよ？と言ってもよく分かっていません 弁護士費用払うのもバカらしいので····· 1人で出来ますか？
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