る方とぶっちゃけトークが出来たんですが、 ハロワ経由だと座談会とかなくて働いている方のイメージが掴めずこわいです・・・。 実際ハロワで仕事見つけた方、今の状況について教えてください。 （働けてよかったとか、企業見つけるときはここがPOINTなど・・・）
解決済み
、他にも内定をいただいている企業があるため色んな情報を得ながら真剣に考えているという状況です。 その企業のオフィスツアー&社員座談会&内定者交流会のようなイベントがとある平日の午前と午後(10:00~13:00と14:00~17:00)に開催されるのですが、生憎その曜日は13:00~14:30で授業があります。1度くらいならその授業を休むと思うのですが、既に就活でその授業は3回休んでいます。4回目休んででもイベントに行くか悩んでいます。 ちなみにその授業ではシラバスでも初回の授業でも出席日数について言及がなく、何回出席が必要なのかが分かりません。なので大学の基準である10回以上出席必須だと考えており、5回まで休めると思ってはいるのですが、本当にそうなのかは分かりません。 この状況で4回目の欠席はリスキーでしょうか。
回答終了
か？もし評価されるとしたら何%だと思いますか？
るから参加しないか」とお誘いを受けました。 しかし、その日は大学とバイトがあったので断ってしまいました。 これは合否に影響出ると思いますか。
しょうか？ 先日ある特例子会社に行ってグループワークや先輩社員との座談会でとても雰囲気の良い企業だと感じました。障害者雇用は一般企業より若干給与が下がることが多いですがその特例子会社は給与が23万円です。 ただ一般企業と同じように履歴書の提出、複数回の面接、適性検査があります。 特例子会社は数が少ないので倍率も高そうです。 私の障害に配慮してもらえる企業で働きたいのですが諦めて一般企業で絞って就活した方が良いのでしょうか？
消されて最初からいなかったように編集されますか？例えば文字で喋ってるの3人なのに写真に4人写ってたらおかしいですよね？
ネクタイは着用不可になっています。軽装でお越しください」とありました。 そこで気になったのですが、長袖のワイシャツを着て腕を捲るのは問題ないでしょうか？普通だったら問題ないとは思いますが、就活の場合はイメージ的にどうなのかなと思って質問させていただきました。
っている会社があるのですが、その会社から座談会に参加してくださいとのメールがたくさん届きます。 行かないなと思っていても座談会には参加するべきなのですか？
就職活動本採用も継続で同じ方がされるのですか？それとも、人事部の中で、インターン担当、本採用担当、など分かれているのです か？ 企業によるとは思うのですが、傾向があれば教えていただきたいです。
談会のお知らせ」というメールが来ました 日程は4月半ば、これはspi通ったということなのでしょうか？（まだ受験締め切りまで一日ありました） それともそれは見ていないが、とりあえず書類通過した人全員に送る野が偶然被っただけなのでしょうか？
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