転職活動です。１回だけ面接をうけた企業から、先日内定がきて、打ち合わせまで行きました。 いい点と迷う点があり、内定を受けるか迷っています。いろいろな意見を聞かせてください。 【自分について】２７歳女性。文系旧帝大卒業後、資格取得を目指すが諸事情でやめ、現在の仕事に就いた。 【現在の仕事】塾講師、現在３年目。休みが多く、勤務時間も短く、人もよく、仕事内容にもほぼ満足。 ただ、契約社員で正社員登用がないこと、年収がひくいこと、スキルがつかないことから転職を考えています。 職種・業種問わず、興味があって、スキルがつきそうな仕事に応募しています。 現在転職活動を始めて３ヶ月目。 【内定先企業】３０名規模の小企業（営業所は全国に２つ）。できて１５年の新しいベンチャー企業。 【内定先仕事内容】広告に関する法人営業。 ◎いい点 ・人がいい。社長も、面接官も、ほかに対応してくれた人々も、とてもよかった。 ・正社員で、年収が今より１００万円くらいUP。 ・全体的に自由で「ゆるい」（社員談）雰囲気。 ・やりたいと思ったことはなんでもやらせてくれる。 ・休みもとれる。夜も遅くない。残業も少ない。家も近い。 ・ベンチャーで色々やらせてもらえると、とてもいい経験になりそう。 △迷う点 ・私はそもそも営業志望ではない。（求人をみて、制作の仕事だと思って応募したら、メインは営業だった。） ・社長と社員に、はっきりと「厳しい仕事だよ」「やめる人も多いよ」と、言われた。（本人のやる気と向上心次第らしいですが…） ・転職してよくなかった場合、今の仕事より拘束時間が長いので、新たな転職活動がしにくくなる。 ・まだ転職活動を始めて３ヶ月目。大手の企業で選考がすすんだところもあり、妥協せずにもっと上を狙えるとも思える。現職中だし、焦って決める必要ない。 以上のところを踏まえ、とりあえず辞退して、今年度いっぱい、色々な企業に挑戦しようかなぁと思っていますが、この企業も悪くは無いなぁ、もし現職中じゃなかったら絶対いくなぁ、とも思います。 いかんせん初めての転職で、勝手が分かりません。 色々な意見、聞かせてください。
解決済み
す。 内定辞退についてお聞きしたいです。 私は現在Ａ社の最終面接を控えている段階なのですが、ほぼ最終確認に近く内定をもらっているような形です。人事の方にはＡ社が第一志望だと言っています。もう健康診断書と成績証明書の提出は済んでおり、後は内定が出次第内定受諾書を提出するのみという形です。 Ａ社の選考を通じて人事の方に「内定出したら、取り消しはしないから就職活動をやめてもらってウチに来てもらうよ？」的なことを言われ今後内定が取れる保証もないため私はなんとなくＯＫのサインを出していました。 しかし、Ａ社より志望度の高い他社数社の選考も順調に進んでおり、正直そちらから内定がいただければそちらに行きたいと思っています。 しかし、他社数社の内定が出るのが遅いため、Ａ社の内定受諾書のほうを出すほうが先となってしまいます。 もちろんこのＡ社の内定受諾書を出す前提にはＡ社としては「他の選考を辞退した上で絶対にウチに入るんだよ」という約束が交わされてしまいます。 志望度の高い他社数社の内定がいただけなかった場合はこのＡ社でお世話になりたいと思っているのですが、他社で内定がいただけるならＡ社は辞退したいと思っています。 ここで質問なのですが、もしＡ社から内定受諾書を請求され、拘束を受けた場合は何も言わずに内定受諾書を提出し、内々に就職活動を続けたほうがよいのでしょうか？これで他社数社から内定を頂いたならば、誠心誠意をもって謝罪したいと思っています。 それとも正直にＡ社には入りたいが、まだ就職活動を続けたいという旨を伝え内定受諾書の提出を延長してもらえるように言ったほうがよいのでしょうか？ただこれだと「じゃあ、内定はあげられない」と言われそうです。 これって一般的な内定辞退ですかね？ ちなみに志望度の高い他社数社とＡ社は業界も別でありは正直他社数社のほうがランクが上の企業です。
良いのですが働きながら難しい資格を取っていき、少しプレッシャーを感じるような会社です。(真面目な人が多そうな感じ) もう1社は家からは少し通いずらく、待遇面ももう1社と比べるとかなり劣る部分があります。しかし人はとても良さそうで人数も少なく働きやすそうな会社ではあります。 今後のキャリアのために最初の会社で資格を取りながら働くのか、後の会社で働くのではどちらが良いと思いますか？ずっと考えているのですが決まらず意見をもらえると助かります。
つかりません。 就職活動中なんですが、悩みがあります。 もし企業から内定を頂いて、会社に勤めていくうちに、 自分が本当にやりたい事に気づいたら、 会社を去る事があるかもしれません。もし、 自分の夢が見つかったら、その道に 進むかも知れません。でも、 このように考えていると、せっかく採用していただいた 人事の方や 会社にも すごく申し訳ないと思います。 あいつを採用しなければ良かったとか、思われるのかなと 思うと、今、就職活動をすること自体に罪悪感すら湧きます。 現在、中小企業を中心に選考を受けているので、人数が少ない分 会社にも迷惑がかかるのかなと思うと、なんか辛いです。就活をやめて、大学卒業後は フリーターになってやりたい事を探す時間を作った方がいいのかとも思いますが やりたい事もなく、アルバイトで食っていくのが不安です。新卒でないのも不安です。 周りの友達は有名な企業に内定しています。 自分の今の状況がみじめで、不安で、 早くここから抜け出したいんです。 会社にこんな考えの人間がいてもいいんでしょうか。 ほとんどの社員さんは一生そこで働こうと考えて 働いているんでしょうか。 財政危機のこの時代に、こういう人間が 会社にいてもいいのか。 意見が聞きたいです。社会の現実を知りたいです。 よろしくお願いします。
定式（10月）に書くということで内定通知等一切いただけませんでした。 一部上場の企業ではありますが、内定切りが横行している昨今、心配です。 そもそも、内定通知も内定承諾書も法律上では無力であるため、学生側からも企業側からも取り消せるという話を他所で聞きました。 ということは書類は手元にあっても無くても変わらないということですか？それとも企業側に強く要請するべきでしょうか。 http://my.yahoo.co.jp/
セスがとても早かったため他に志望している企業の面接などがまだこれからというところです。 希望としては他の企業の面接なども受けて、じっくり選びたいのが本音です。 内定をいただいた会社からは来週までに返事を、ということでしたが他の企業の選考プロセスがそれまでに終わるとも思いません。人事の方が面接の際、「自分が就活した時はいくつか内定もらったけど、結局ここを選びましたよ～」とおっしゃっていたのでそのあたりの理解はしてくださってると思うのですが、 こういった場合、どのような文面で内定の保留メールをすれば失礼にあたらないでしょうか？ 来週までという長い期限を設けてくださってありがたいのですが、他の企業の結果などは早くても再来週くらいになると思います。 また、少し違う質問になるのですがよく言う「内定辞退」というのは上のような段階で辞退することを「内定辞退」というのでしょうか？ それとも入社を承諾した後、入社日までの間に “やっぱり辞退します、”というのを「内定辞退」というのでしょうか？ 基本的なことをわかっていないのですが、どなたか教えていただけると幸いです。 他の就職活動、転職活動中の方、他の企業の選考がまだまだ進んでない中、早く内定が出た場合、どうしているのでしょうか？^^; 無知な質問ですが教えていただけると嬉しいです。
たいことに5月の頭に内々定が貰えそうです。 しかし他にも選考途中の企業があり、そちらの結果も待ちたいと思っています。 5月の頭に貰った内々定の承諾を5月末まで（約1ヶ月間）待ってくれるように頼むのは非常識でしょうか？ ネットで色々調べてみると、あまりに内定承諾までの期間が長いと内定取り消しの可能性もあるとのことで不安に思っています。 アドバイスよろしくお願いします。
下記に記載しています。 ２社とも交通費は満額支給、通勤時間は一緒です。 ●1社目 雇用形態 契約社員(1年更新) ※条件付き正社員登用制度あり 基本給175000円 年間休日 120日 完全シフト制 昇給あり 賞与1.5ヶ月分 ●2社目 雇用形態 正社員 基本給 165000円 年間休日 105日 完全シフト制 昇給あり 賞与2.5ヶ月分
の後子会社に行くことになるため、 給料自体は本社と同じになると子会社の従業員(本社内定から子会社に移った人)の方言っていたのですが、それは良くあることなのでしょうか？ 実際本当に本社勤務の方と同じぐらいの給料がもらえているのでしょうか？
回答終了
社を訳あって1週間で退職しました。 そこでなのですが、もう一社の方に再度応募とかはして良いと思いますか？ また、その際に理由を聞かれるかと思いますが皆さんならどう答えますか？
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