生に私の給料明細を送りたいから今年からのを全部持って来てほしいと メールが来ました。 私が持っている給料明細をわざわざ持っていかなくても会社側から今までの給料明細を出すことはできないのでしょうか？？ 退職したのにわざわざ持っていかないと行けないし、 税理士さんに送るって書いてるので 持って行って返してくれるのかも分からないし これって普通の事なのでしょうか？
解決済み
。 就職が決まった際、会社には国民健康保険料を支払ってなかったことは分かってしまうのでしょうか？
月に退社する予定です。 ざっと計算すると、今年の1月から280万の収入があります。 来年からまた働く予定なので、それまで相手の扶養家族に入りたいと思いますが、可能でしょうか？ また入った場合は、雇用保険？失業手当はもらえるのでしょうか？ 自分なりに調べてみたのですが、苦手意識からかよくわからません。 よろしくお願いします。
会社を辞めた場合、それらはどうなりますか アルバイトとか始めて返していけるんでしょうか 奨学金やバイク、スマホ etc...などの支払いなどもあります 毎月の支出が合わせると58000円程です 新卒採用入社約7ヶ月目です
ら新しい職場で働き始めました。 実際には11月まで働き12月は有給にて過ごしました。12月の給料と冬の賞与は12月下旬にいただき、退職金も12月末に給与日と同じ日に振り込まれていました。以前の職場は年末調整を11月中に提出するようになっていたため、普段通り生命保険などを張り付けて提出しました。 そして今年の1月は就職せずに貯金で1ヶ月過ごし、その1ヶ月間はお金を他で得ることはありませんでした。 2月より新しい職場に就職しました。 そして今日会社の事務の方から『源泉徴収を提出して下さい』と言われました。その時に今？と思いましたが、前の職場を退職してすぐに働けるかわからなかったため、失業手当をもらおうと思い、前の職場で失業手当の書類を送っていただいたことを思い出し、その中に『源泉徴収が入っていたかもしれません』と言い、事務の方もわかりました。と言われましたが、帰って見てみると離職票しかなく私の勘違いでした。以前の職場は年末に源泉徴収を配布せず、私が1度源泉徴収が必要になった時に作成はしてくれました。 結局12月ですべての給与関係はいただき、今年に入ってからは今の職場からしか給与をいただいていないため源泉徴収を提出する必要があるのか詳しい方に教えていただきたく質問しました。以前に同じ経験がある方でも構いません。回答をよろしくお願いします。
日で退職するのですが、保険などの手続きはどのようにしたらよいのでしょうか。 ハローワークや区役所に行って書類の提出等をすると聞きましたが、 具体的にわからないので教えてください。 ちなみに次の職はまだ決まっていません。 多々事情があるのですが、次は１０月くらいから働きたいと考えています。 その間、保険や年金はどうしたらよいのでしょうか？
派遣会社を辞めて１２月から正社員として働くことになりました。 今まで住民税の未納が７期分あり相当な額です。 ①住民税については今までの分の納入について市役所で分割の話をしようと思っていますが、新しい会社にバレますでしょうか？ 入社書類に住民税の納付書（領収証）を要求されてます。 直近の１期分だけ支払ってそれを提出しようと思っているのですが、会社の意図はどこにあるのでしょうか？ 未納があるかを知りたいのか、事務手続き上必要だから？ ②健康保険は失業してから国保にしていますが、請求は一世帯あたりできており父親の名で請求がきておりますが、 ３か月位未納です。 これも会社にばれますか？ ③年金についても３カ月位未納ですがこちらはバレますか？ 今までの自分が悪いのは１００も承知なのですが、就職が決まったらまじめに払っていこうと思っておりました。 どうかご教授願います。
受け取るものは 離職票 雇用保険被保険者証 ですが、源泉徴収票もですか？ この受け取ったものを今後ど のように使用するのか、無知なためわかりません。どなたか分かる方教えていただきたいです。お願いします。
うと思って会社の総務に相談したところ、 それなりの収入があったのなら、失業手当をもらってから扶養にしたら？？ と言われました。 早期だから3ヵ月後からの支給なのかもしれませんが、 失業？ではないので、もらっていいものなのか。。。 定年退職された方は普通どうするものなのでしょうか？
しかたなく、自己都合でという形になりましたが、実際は毎月40～45時間以上の残業や給与の度重なる計算ミス、振込なのに給与が口座にはいってなくて間に合わなかったから手渡し、年末調整の控除の漏れなどもう堪忍袋の緒が切れた状態で12月末に退職表明し、代わりがやっと見つかったので4月末にやっとやめられました。離職票も4/31に退職したのに5/17に手続きするというずさんさ、もらったのは5/21です・・・・。給付の受付の人が何気に退職理由をきいてきたので上の事柄が理由ですと話したら、これは自己都合ではなく会社都合にできるので来週の待機満了日は混むのでその前にそれらを証明できる給与明細、タイムカードのコピー、通帳、関連書類を持ってきてくださいというのでずいぶん親切な職員もいるのだな～と帰宅。今日、書類を持ってハローワークに行きました。 もっと早く行けばよかったのですが11時半ごろになってしまい、名前を呼ばれると 先日の人ではなく中年の男性職員が対応してくれたのですが、もう昼休み気にして全然対応してくれないんです。明細を持ってきたのに見もしない、残業が内勤分と外勤で分かれているのでそれを説明してるのに見ないでこの明細じゃダメとか、振り込まれていない月に付箋を貼ってすぐわかるようにしてるのに見もしない、挙句の果てにハードワークで欠勤した病院の領収書もってこいとかいうので病院行く暇もないくらい忙しく、病欠しても病院いけないくらい疲れてるんですっていっても領収書がないとだめの一点張り。 まったくお話にならない人なんです。金曜日に雇用保険説明会があるんですが今日の人だと話が通じないので他の職員に対応してもらうことってできるんでしょうか？ ちなみに私が会社理由にしてとか言ったり頼んだりしたわけでなく、初日に対応してくれた職員の方が熱心に話を聞いてくれ、あなたは自己都合者ありませんよってアドバイスしてくれたんです。マニュアルなんですかね？労働基準法のファイル？みたいなの見ながら・・・。 本当に職員によってこんな対応違っていていいんでしょうかね？ もし今日と同じひとだったらどうすればいいでしょうか？ 他の人にしてくださいって言ってもいいものなんでしょうか？
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