解決済み
すか。 ①卒後何年でいらっしゃるか 大学病院or市中病院か ②先生の一週間の勤務時間(およそ) ③先生の一週間の手術件数(およそ) ④一週間あたりの呼び出し回数 ⑤一ヶ月あたりの休日 外科の場合若い先生ほど長時間勤務で夜間の呼び出しが多いのでしょうか? 看護師さんや若い先生で対処を試み手におえない場合、キャリアの長い先生や腕のいい先生を呼ぶのですよね? 初期研修医や後期研修医の医師ほど忙しく15年目等のキャリアの長い先生は割と余裕があるのでしょうか? ところで、外科の人手不足はどのような感じですか? 人が足りないから余計にしんどく悪循環だそうですが、どうにかして一時的に外科医を増やすことはできないのでしょうか?ある程度人がいれば一人当たりの仕事が減り異常な激務は解消されると思うのですが、外科のように何年もの期間を掛けて技術を得る領域はすぐに外科医を増やすことはできないから今後もずっと外科医は足りないのでしょうか? アメリカのように主治医制から交代勤務制にして勤務医の給与体系を横並びから整形外科 放射線科は高く小児科や一般内科は下げる等としたら外科にも人が集まりませんか?(給与体系は私の主観で書いたのではなくアメリカの実際の平均です)
院内の労働組合みたいなもんなんですか? それか個人事業主みたいな医師なんているんですか? 解説くださいませ。
、それぞれについて、どんな性格が向いているのか、感じるところを教えてください。
では外科医から膝に筋肉注射はしてもらったけど 他の腕からする採血などは看護師がしてくれました。
りがいなど教えて下さい。
回答終了
人と相性が悪いようで罵倒される日々が続いています。 基本的に外科に入る頻度は低く、他の科のオペに入ることが多いのですが、人が不足した時などに外科に回されることが最近増えてきました。 命にかかわる現場なので多少は仕方がないとは思いますが、強い物言いをされる言葉たちは ・お前がそこにいるからテープ(皮膚にシール等を保護するために貼ることがあります)が上手く切れなかった ・お前がいなくなれば嬉しい ・〇〇(その先生がよく罵倒している若い医師の名前)みたいなやつだな。〇〇菌が移ってんだろ みたいなよく分からない言葉だらけです まず関わりがほとんどなかったので何故そこまで言われないといけないのか分かりませんが、元々看護師に対して無愛想な先生であることと、その先生と仲の良い看護師が周りの悪口をあること無いこと言いふらす人なのでそこで拗れたのかな?とも思っています 病院から貰っている奨学金があるのであと1年は辞められません でも、家に帰ってその出来事や明日のことを思うと涙が止まらず過呼吸を起こしそうになるほどに取り乱してしまいます 自ら命を落とすつもりは無いのですが、仲が悪いわけでは無いのですが父子家庭で父とは生活も別で週に1度顔を合わせればいいほどで相談するような相手ではないですし、職場の人に話すのも困らせてしまうだけなので話せませんし、友人に話したところで大変だねで終わってしまうのが分かっています。 質問という質問でもないのですが、師長など少し立場が上の人に相談してみるくらいはいいんですかね それとも先生のことをいったってこちらがどうせ我慢するだけで、話した後気まずくなってしまいますかね 同じような境遇だった方や、周りにそのような方がいらっしゃる方、なにか言ってくださる方がいましたらご意見いただきたいです。
に取っておくと将来プラスになるような資格などあったら教えていただきたいです。 (心電図検定など)
しています。 医学部卒業後は神戸大学医学部附属病院で研修医をしたいと考えており、給料などを調べたのですが、 大体30万と記載されていました。 神戸大学医学部附属病院で研修医をする際、30万以上稼ぐことはできますか? また、これは研修医の中では高い方でしょうか?
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