在、常勤（週５日）で働いており、有給を11日いただいています。 会社の要望で24年４月からパート（週３日）に変更になります。 24年１月に有給の更新月？で本来なら12日いただける予定でしたが、「あと３ヶ月でパートになるから６日でいいよね」といわれましたが、そういうものなのでしょうか？ 24年１月の時点では常勤なので12日ではないのかな・・と疑問に思いましたので質問させていただきました。 ご存じの方がお見えになりましたらぜひ教えて下さい。
解決済み
ートで月20日ほど、1日8時間前後働いています。その日によって、忙しい日とそうでない日で前後30分ほど時間が変わります。 私は休みは1日いくらと決まっていると思っていたのですが、一般的に何か計算して毎月変わるのでしょうか？ 多い時には、1,000円ほど違いました。
与しますと言われたのですがお盆になり、いざ取ろうとしたら10日までしか無理だと言われました。 わたしは何 日まで取れるのですか？
0時間以下で、119時間など120時間を越えないように仕事をしています。 その場合有給休暇はつきますか？ 契約書などはありません。近々契約書が出来るのでそれまでに調べておきたいです。 調べると週30時間などと記載されているのですが、私の勤務はシフト制なので、30時間を越える週と越えない週があります。 回答お願いします。
えば、 １日４時間、週５日のパート勤務の職員 有休を１０日保有 から １日８時間、週５日の常勤職員へ勤務形態が変わると、 有休日数は１０日のまま引き継ぐかと思いますが、 常勤になってからすぐに有給を取ると１日は４時間分の給与でなく ８時間分の給与となりますか？ となると、 パートの時は４時間×１０日＝４０時間の有給で、 常勤では、 ８時間×１０日＝８０時間とれるということになりますか？
ているパートタイマーです 今年の勤務日数は有給休暇15日を入れて 157日でした 157÷180で87%となると思うので 年間勤務日数の８割は超えるので 有給休暇がもらえるはずだと思うのですが… 10月に腰を痛めてほぼお休みしてしまいました たしか有給取得の条件は月単位では無く 年間日数で８割超えていたらもらえると 思うのですが 勤務日数は有給休暇取得分も入れていいと思ったのですが この状況でもらえると認識していいでしょうか？
。保険、年金も契約してもらっています。 月17日勤務にしているのは、旅行が趣味な為、1週間から10日連休を とりたいためです。 パートの有給について、ネットで調べましたが、週40時間働いているかと日数で書かれていました。月17日勤務ですが、人手が足りないときは正社員と同様に21回入るときもあります。1日8時間勤務で、日数も十分入ってると思うのですが、10日前後の連休を取るという理由で、週40時間以上勤務しているに値する有給を認められないと言われました。せめて、もう一段階低いランクの有給休暇だと言われたのですが、正社員なみに勤務することもあり、仕事内容も私が一番長く勤務しているため、正社員以上に働いていると感じるときもあります。本当に週40時間以上の有給は認められないのかどうかご存知のかたいらっしゃいましたら、教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。
えてもらい、勤務時間も7時間から5時間に減らしてもらいました。 有給休暇があと２日残っていたのですが、 残りの有給休暇は４月から5h×2日に変わると言われました。 7h×2日残っていると思っていたので不満な気持ちがあります。 勤務時間を短くしたから残っていた有給休暇も短くなる、こんな決まりあるのでしょうか？ 今年度頂く有給については5時間なのは理解できますが。 気まずくなるので勤務先には強く言えません。
、パートやバイトの人が有給休暇を取ったら、実質、 買取っている事と変わらないのではないですか？
員の一日の所定労働時間も同じです。 加えて、この場合パートと呼んでいいのでしょうか？(契約期間はあります)
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