「パワハラ 訴えられた」を含む質問（49ページ目）

パワハラで会社又は個人を訴える時に、お金をもらって勝つ確率はどれぐらいですか？

パワハラについて質問です。 一回の一言でのパワハラ慰謝料請求出来ますか？また相場はお幾ら位でしょうか？ 暴言を吐く人だと思い先にキレて煽った様に見られて居...

はお幾ら位でしょうか？ 暴言を吐く人だと思い先にキレて煽った様に見られて居ますが… 宜しくお願い致します。

パワハラ疑惑を噂されている上司がそのさらに上の会社役員から厳しい叱責を受けているのを偶然見てしまった 私たちが見たらどうみても疑惑ではなくパワハラそのもの...

のを偶然見てしまった 私たちが見たらどうみても疑惑ではなくパワハラそのものだと感じました あんなパワハラを受けていればそりゃああの程度（疑惑程度）のグレーな厳しい対応を部下にしてもなんら不思議ではないと納得しました 将来的に私の後輩などがパワハラでその上司を訴えたりしたら、会社の相談窓口はその上司がもっと上から受けているもっと酷いパワハラを理由に対処を軽減したり、そのうえのうえの役員に対してより重い対処を下すような事は考えられると思いますか？

ブラック企業に入ってしまい、虚偽の理由で懲戒解雇された場合はパワハラで訴えられますか？

ブラック企業に入ってしまい、虚偽の理由で懲戒解雇された場合はパワハラで訴えられますか？

夫が職場でパワハラし訴えられるかもしれない不安があります。 話を聞いていると、夫にも悪いところがありますが、周りの人も返事をしない、仕事をしないなど、夫...

にも悪いところがありますが、周りの人も返事をしない、仕事をしないなど、夫の気持ちも分かります。 夫は直ぐにカッとなるタイプなので、やんわりとこうしたらどうかな？というふうに答えています。 情が厚く、会社や社員の事を考え、つい熱くなってしまいキツイ言い方をしてしまったり、古い考え方を変えられない夫なので、時代が変わったから、考え方を変えていかないとダメなんだよって言ってます。 会社で注意している場面を動画で撮られたり、無視をされたりと夫自身、かなり精神的にも参っています。 妻として、なにかしてあげられることがないか。悩んでいます。

上司からパワハラだと訴えられました。 私は上司の部下です。内容は仕事をしない上司に対して、部下である私が注意をした事がパワハラの規定に引っかかるとの事で...

に対して、部下である私が注意をした事がパワハラの規定に引っかかるとの事でした。 冷たい態度だった とか必要以上に注意を受けたなどと言われてるようです。 上司は温厚な人ですが、本当に仕事ができません。ミスをするので、いつも周りがカバーしてました。カバーされることに慣れたのか、何も言わなければ担当していたはずの仕事をほとんどしなくなります。 しわ寄せは部下たちに行くので、私も立場的には上司の次に当たるので、部下たちを守るために話し合いを重ねてきました。 話し合いの中で、小馬鹿にされるような態度(ぶりっ子しながら分からないと言うような感じなので、私はそう思いましたが…)を取られたり、話をわざと前に進めないように理解をしようとしてない態度に、感情的になり声を荒げてしまって時は確かにあるかもしれません。(悪口や暴言は言ってません) 上司のミスや仕事をしないしわ寄せは部下たちに行きます。私はなるべく部下たちにしわ寄せがいかないように、上司のミスや仕事をカバーする事にしました。 上司に作業効率向上の提案をすると、「理解できない・私はできない」と言われ、「私がその仕事をしてもいいですか？」と聞くと「どうぞ」と言われるので引き受けてきました。最終的には仕事の効率は上がりました。しかしはじめのうちは時間がかかってしまった事を、「あなたも私と一緒じゃない」と嫌味を言われた事もあります。(にこにこ笑いながら言い、失礼じゃないですか？と言い返すとそんなつもりはないと言います) 仕事内容を上司はほとんど理解をしようとしないので、必然的に私が仕事内容をほぼ網羅している事になります。そうなると、接客業ですので、私がクレーム担当をするなど、辛い仕事は分からないからと私に任せるようになってきました。 仕事上あきらかに、上司の立場であれば部下に注意をするような内容(常識的にもびっくりするような内容です)をしているのを目撃すると、部下の立場ではありますが、お客様に不快を与えてはいけないと思い、私も注意をしてきました。 その他、会計も請け負っていた上司ですが、今までの帳簿を見ると、月末残金についての記録が一切無く愕然としました。(次月に繰り越す記載がなく、毎月の残金は袋に入れてるのみ、月末マイナスになった時はその袋から補填)これでは、その残金を拝借していたとしても記録がないので分からないのです。そんな事はしてないとは思いますが、お客様より徴収したお金です。あまりにもずさんので、私が自分の時間を使い帳簿の作り直しをしました。「このやり方で次からしてください」と渡しましたが、本当に仕事ができないのか、度々ミスして私がやり直す羽目に。尻拭いをするよりも、自分でした方が早いのでそれも引き継ぎました。 あきらかに、役職についている上司よりも私の方が仕事量が多いのです。それについては分かっていても手伝う事もかばう事もしてくれません。私から申し出て引き継いだのだから自己責任でしょうが…。 自分の判断だと都合の悪い話については、発言をしていた私の事をいいように使い、「この考えは〇〇さん(私)が言ってたから」と私のいないところでは吹聴します。いつの間にか私が悪者になっている事も過去にあり、やめてほしいと言うと、そんなつもりは無かったの一点張りです。 上司のしている事は、パワハラには匹敵しないと思っています。 しかし、私が繰り返し注意をしたことや、「この仕事をしてください」「必要な資料を提出してください」とお願いだと思っていた事は、上司に対する命令だからしてはいけないと今回注意を受けました。 仕事をお願いすると命令になり、注意をするとパワハラ、発言をしてしまえば悪者になるので、私は今まで通りだと怖くて仕事ができません。 誰かが仕事をしなければ、現場は回りません。しかし私が必要以上に仕事を引き継ぐこともする必要はないと、注意をされました。 それなのに、体調不良で休業する間の上司の業務はするようにと言われました。(確かに業務内容を知ってる私がしなければ現場が回らないのでそれしか方法はないのですが) 上司が帰ってきたら、私たちは何も言えません。堂々と最小限の仕事だけしたらいいのです。しかし、仕事を振られたら上司からの業務命令なので断ることもできません。 全員が作業効率について考えず、与えられた最小限の仕事をし、仕事内容も改善されず、お客様のニーズにも答えられないでしょう。 正しいこと、常識的な事をしてきたつもりだったし、少なくとも上司の仕事の助けをしていたつもりです。 解決の糸口が見つけられず困っています。 やり方が嫌なら、他の仕事場に行くべきだと注意をされ、転職しか無いのか、すごく残念です。

前の職場で以下のパワハラを受け、訴えようと思うのですが、反論をされた場合勝ち目はありますか？ ・自分だけ飲み会に誘わない。 ・目線は合わせない ・自分の時

ありますか？ ・自分だけ飲み会に誘わない。 ・目線は合わせない ・自分の時だけ指摘の声がでかい。あと詰める。 ・帰りを他のメンバー（残業してようがしてまいが）わざと合わせタイミング調整 ・挨拶無視 ・愚痴と称して自分の名前を伏せるが自分の特徴をあげて遠回しに悪口をいう ・仕事以外絶対自分から話しかけない ・自分が話そうとすると必ず遮る ・自分と話す時に「無駄」「それする必要ある？」的な事しか返さない 【思いつく言い返し、反論集】 そもそもいじめを妥協するのが常識とは思ってもないし、言ってない。だけど、そういう常識を押し付ける以前に常識以下の言い方で話そうとしたのに「常識を押し付けられた！」と騒がれるのは心外だ。 自分だって同じ事してるのでは？そもそもそんな気持ちで仕事してたら仕事なめてんだろ。仕事どころか周りを舐めてるからこんな事してるんでは？何か解決すると思った？考えがとか以前に全てが甘いよ。 甘いからいじめていいとか以前にいじめられる要素しかない。これでいじめない人の方が凄い。 君はいじめる人間の気持ちが分からないとか言ってたけど、この程度でこんなに大事（おおごと）にする。いじめいじめない以前に相手の気持ちとか考えた事ある？まずいじめる人間の気持ちよりそういう感情を理解するとこからだと思うよ。 いじめていい理由になるのかどうかは俺たちが決めるのであって君に決める権利あるの？ いじめは良くない、からなんか進展したの？いじめが発生しない環境づくりだとか。君はただただ人に不快な思いさせて起きたら文句いうだけ。やる事やってない。無責任なのはどっちだよ。法律で担保されてないからやらなくていいなんて甘い理由通用してたら社会は成立しないんだよ。 いじめは楽しいか？楽しかったよ。少なくとも我慢してる人の気持ちを考えたらせいせいしたよ。 賛同してる人いないみたいだけど、君と同じ考えの人いなさそうだね。これもマウントとかいうならそれもいいけど、まだ考え方が甘いんじゃないかなあ。そんな反論無意味だよ。 君自身が変わることを期待してたからね。人事に言っても責任押し付けられるし。信じるしかないでしょ。それを染められたくない圧力かけるなだの言われたらそりゃ誰だって怒るよ。周りは自分から言ってもどうしようもない、そんな人間相手にする時間が無駄だから正直黙ってたけど実際は不満だらけだし。そこ察したの？いくら君が努力したとか言っても周りは納得してないよ。納得しなきゃ意味ないんじゃないの？死にそうだとか言ってる暇あるなら努力すれば？それで死んでも誰も悲しまないよ。それが無意味ならいなくなるのは君だと思う。なんで俺らからいなくならなきゃいけないの？いじめが原因なら自分を治そうとせずに周りのせいにしようとしてる君が一番悪いと思うけど、まだ気づけない？気づいてもまだいじめている方が悪い？ 結局行動で示せないからダメなんだよ。まあ人事に言ってはいクビって言われるような人間になったらそこまでだよ。そうなったら終わり。正直今の君にはそうはできないから手加減してたつもりだけど。本気でそうされたいならどうぞ。現実はもっと厳しいよ。今の甘さじゃ到底覆せない。 努力できるのは今しかないし、そういう気持ちがあるならしのごの言わずに努力しな。ハッキリ言って後輩でここまで差が出来てるなら危機感持った方がいいよ。いじめがどうこう言ってる場合じゃないと思うけど、今のコレ、続けたら何も残らない人生になるよ。 あと君自身君が述べた人を笑った事がない？なんかそれを天秤にかけるとかの話してたけど天秤にかけてなお何もやり返せないの分かって行動してるって考えなかった？そういうとこ甘いよ。

パワハラで訴えるのには時効がありますか？

パワハラされていたのを、会社から逆に「いいがかり」と決めつけられ、全員が口車を合わせ、訴えられた場合の対処法をお教えください。 証拠としては、パワハラを受...

わせ、訴えられた場合の対処法をお教えください。 証拠としては、パワハラを受けた期間の記録は詳細に日記形式で、記しております。 家族にも同様のことは、相談しております。 また、深刻ではありませんが、日常生活に軽く支障をきたす、PTSDの症状も出ております。病院に行って診断書ももらおうと考えています。

会社でこき使われて一切評価されない、感謝されない。パワハラなどで訴えることはできますか？ 30代大卒女性会社員です。 今の会社には転職して3年勤めています...

ますか？ 30代大卒女性会社員です。 今の会社には転職して3年勤めています。中企業です。 入社してすぐ、部署がトイレに行けないほど忙しく、十分な研修もないまま、とにかく仕事をさせられました。 残業は2時間程度ですが、とにかく密度が濃く、さらに上司から残業代をつけるなといわれました。 明らかに能力以上の仕事を指示され、できないと言っても押し付けられ、そして失敗があると上司に責められました。 大量の仕事をこなしましたが感謝も評価もなく、ストレスの溜まっているほかの先輩たちからは雑用を押し付けられ根も葉もない陰口を叩かれ、ときにパシリ扱いを受けました。 過剰な重責を担いながら、新人さんのフォローをして非正規雇用の人のフォローをして、更に業務改善のプロジェクトリーダーも断ったのに押し付けられたのですすめていくと先輩たちから反発を受けいじめが発生しました。 ボロボロになりやめようと思っていたところ見かねた隣の部署の人が私を異動させてくれ、今の部署では適正な量の仕事を与えられ、評価され、みんな感謝してくれます。 心身ともに回復して振り返ると、明らかに過剰な重責を担っていたことがわかりますが、その部署では、私と同様に重責を担っていた人は評価されず、ごく一部の仕事のみを担当していた非正規雇用者が昇進しています。意味が不明です。 仕事が特殊なのですが、仕事量がわかりにくいのと、管理職が実務を理解していないのが問題だと思います。 いじめを受けパワハラを受けたのは私なのに、なぜか「私の態度が悪かった」と先輩たちが上司に報告しそれを鵜呑みにしており、私が悪者になっています。 やめる前に弁護士などに相談して訴えるなど、不当さを認めさせたいのですが、何かしら対処法はあるでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。