1時間です。 販売職で、忙しいと休憩を取れないまま退勤になります。 正社員の頃は仕方ないと思っていましたが、パートとなると時給換算なので、休憩出来なければその分お給料を頂きたいです。 しかし、出退勤時はタイムカードを打刻しますが、休憩の入出には打刻しません。 休憩してようが出来ていなかろうが1時間分休んだことになっています。 これは違法でしょうか？
解決済み
？断るとすればなんと言って断れば法的に問題ないですか？ 育休復帰日は自分で決めれるものなのですか？ 育休終了の翌日が復帰日だと思っておりました。 自分で決めれるものなんだとし、月末復帰を断れたとし、仮に4/1が育休終了日として、4/10に復帰するとなったら、その月の給料は、4/10からの日割り支給で問題ないですよね？
は週4、9-17で働いていました 1月に育休が終わるので保育園に入れるため、園見学に行ったり市役所で情報を集めていました。 （10月申し込みです。） 店長に復職の相談をしたところ、 私がいなくなったことで人を雇ったこととお店の予算の関係で週3、5時間の勤務でないと雇えないとのことでした。 それだと保育園に入園するには難しく もし入れたとしても給料は全て保育料で消えてしまいます。 金銭面的にも仕事をして少しでも家計の足しにするため復職を望んでいました。 急なことで焦っています。 新しいパート先を探すにもまだ育休中で子供もいるので身動き取れずどうすればいいか、何から何をすべきなのか分からないでいます。 アドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
では出来ないと言われてしまいました。法律で時短勤務を取らせなければいけないというのは知っていますが、復帰するのに揉めたく ないので時短は諦めようと思っています。育休復帰後、休ませてもらったので１年は働かないと、と思っているのですが、子供の病気などで頻繁に休んだり遅刻、早退するような人は１年も働かないで辞めてほしいと思われるのでしょうか？ 派遣社員になろうかと思ったのですがどうでしょうか？ 自分の希望にあった時間を選べるので。休むのは正社員以上に気をつかうのでしょうか？契約が終了して次の仕事までサクサク見つかるのでしょうか？ 色々と教えてください。
子折りは人数分買い用意ができたのですが、会社の中ではチームという名前で班が分かれています。 菓子折りとは別に自分のチームに何か別に持っていくのはありでしょうか？ 産休に入る前に妊娠で体調不良になってしまいあまり引き継ぎや挨拶がしっかりできずに休みに入ってしまい、迷惑をかけてしまいました。 もしも持って行くのがありだとしたら、どういったものが良いでしょうか？ ちなみに全員に配るのは、フィナンシェです。
できるか不安です！ 普通に戻ってもできたよって方いますか？ あと、育児で家にいるより仕事に行くとまた気分が変わったよっていう方もいますか？
回答終了
の事情で退職するつもりなのですが、失業手当の元になる給与は退職から６ヶ月分を元にするのか、雇用保険に入っていた時の給与６ヶ月分なのか教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
ものです。 復帰後は元々配属されていた営業に復職予定ですが、業務内容が多忙なため、復帰前の今からとて も不安です。同じ営業には既に育休を終え仕事復帰している方がいて、その方は会社から家も近く家族の協力もあり、うまい具合に業務をこなしているようです。そのため、私も同じように仕事がこなせるだろうと期待がかかっていて、それがとても重荷になっています。私の場合、主人も仕事が忙しいため子どもの保育園の送り迎えは私が行わなければいけませんし、通勤時間も1時間以上かかるため営業のため支給されている携帯電話が1番鳴る時間帯(17〜19時)に電話に出られないという状況になります。 やってみないとわからないことですが、業務に支障が出る(出そうな)場合、業務変更を申し出ても問題ないでしょうか？ 会社は設立してまだ浅いため規則等しっかりしたものはなく、前例もありません。私が申し出ることで、今後他の女性営業も同じように育休を取得し業務変更を申し出ると営業職自体に影響がありそうなので、上司に相談するのを躊躇しています。 どなたかご教授願います。
まで有給を使うことにしました 慣らし保育終了後はフルタイム勤務です その場合、お給料は満額もらえるのでしょうか？ それとも4月1日から締日までのお給料になるのでしょうか？ ちなみに給料日は25日です 締日は分かりません 詳しい方教えていただきたいです よろしくお願いします
法？に詳しい方、ご教示お願いします。 わたしの希望は時短の6時間勤務(9時〜16時)、残業なしでお願いしてあります。 しかし復帰前に会社の人事部との面談で、7時間勤務(9時〜17時)の要請がありました。(強制？ではありませんが、それに近い形の言い方) 自分から希望するのはまだしも、会社から7時間勤務の強制は出来るものなのでしょうか？ 法的に問題はないのでしょうか？ 教えてください。
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