権カードで今も継続でずっと休職しており、ハイリスクなためこのまま産休に入ることになりそうです。 以前会社に問い合わせた際には産休育休の対象と言われましたが、育休目前に解雇される可能性はありますか？ 妊娠を理由に解雇は違法だと思うのですが、その前から休職していたので不安になりました。
解決済み
で10キロも痩せてしまい、本当に辛い日々を過ごしました。2回ほど会議中に動悸もしたことがあります。 （出産前にはパニック障害で電車に乗れない、外食出来ない、会議中に動悸や息苦しさといった期間があり1年投薬治療した後の妊娠でした。予期不安は今もあります。） 働いている頃は週5勤務がとても大変で毎日ヒィヒィ言いながら働き、眉間にシワを寄せてカリカリしていたと言われます。 自分でもすごく大変だった記憶があります。 今2人目の育休中で復帰がすぐそことなったのですが、家族にはパニック障害のリスクがあるのに働かなくていい（経済的には余裕があります。）子供2人もいてまたパニック障害になったら生活できないから辞めた方がいいと言われ私もそうかなと退職することで話がついたのですが。（家系で鬱病になりやすいです。） いざ退職となった時、少し前までは大変だと思っていたのに 今は昔の仕事の大変さを忘れているんです。（3年前） 辞めたい辛いと思いカリカリしていた記憶は薄れ、いい思い出ばかり。。 涙が出て未練ばかり出てきます。 この判断で良かったのでしょうか。 ＊育休後の判断で復帰しないことは悪いことであるとは理解しているのでそこは目をつぶって回答頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
パパ育休の取得を考えています。 また、同時に転職も考えております。 調べてみたところ、普通の育休では現職に復帰することが前提なので、転職が決まっている場合は、休業中の給付金は貰えないとのことでした。育休を取得したのち転職する場合以下のようなパターンが考えられます。 (転職先は育休取得前にすでに決まっているものとします。) １.育休取得後、そのまま退職し、育休あけに転職先の会社に勤務する。 ２.育休取得後、現在の会社に復帰し１週間くらい勤務したのち、退職し転職先の会社に勤務する。 上記の場合、給付金等を受け取れるものなのでしょうか? お詳しい方、ご回答願います。
ので育休は取れないと会社に言われました。 なので、産後休暇取得後に退職しようと思うのですが、しっかり休暇取得し退職することに問題はありませんか？ そして、問題なければ、どのタイミングで会社に退職することを伝えたら良いかアドバイスお願いします。
です。 保育園の入所が難しい事、家のローンと生活費の支払い、甘く考えすぎてました… それから先輩との人間 関係もあり転職を考えるようになりました。 託児所付きの求人があり、条件もとてもよく悩んでいます。 退職され方、考えている方どんな理由で退職したのですか？ 後、退職の報告なのですが… 7ヶ月の息子がいて人見知りがすごいので会社へ連れて行くのは…両親とも働いてますので預かってもらうのも難しいです。 電話よりやはり息子も連れて直接報告へ行くべきでしょうか？ 回答のほど、宜しくお願い致します。
帰予定です。保育園の迎え時間の関係で時短制度を使い(就業 規則に記載あり)１時間早めに帰らせてもらおうとしてました。 その旨会社に伝えたところ、一回退職という形にしてパートで働かないかと言われました。そしてフルタイムで働けるようになったら正社員に戻すとのこと。(しかしフルタイムで働ける予定は今のところありません。) やはり１時間早く終わることは会社にとって不都合なようで、仕事内容も今までは福祉系の支援員だったのが事務になるようにと言われました。 正直事務仕事ではなく現場で働きたかったのですが、そこは仕方がないのかと思いますが、ボーナスも給料も大幅減になるパートになれというのは納得出来ません。 しかし子供を保育園に入れると風邪をもらうこともよくあると聞きますし、その場合両親共働きのため私が早退をすることになります。 会社の人に迷惑をかけることが多くなるならばパートになるべきか、それとも正社員のままでと主張するべきか、悩んでいます。 皆さんならどうしますか？ 長々読んで頂いてありがとうございました。
理由は育休中に、子育ての環境をよくしたく、緑あふれ公園が広く。。など考え、新築戸建てを購入し引っ越しました。東京の中心地の自宅を売却し、23区内ですが、どうしても予算からして、埼玉よりに引っ越してしまいました。渋谷から埼玉に引っ越した感じで想像してください。 子供にとっては環境がよく、後悔ないです。また、前の自宅は周りがビルばかりで、日差しが全く入ってこないので、今は日に当たることができ、幸せです。 ただ、育休もあとわずか。 引っ越したときは、なんとか頑張って通える！と思いましたが、現実的に厳しいことに気づきました。 前は自宅から会社まで、電車で30分。 これからは、一時間半します。プラス子供の送り迎えもあり、働ける時間が、移動時間にない。 こんな大企業で働けることはもうないかと思うと心残りです。 そもそも子供がいて、正社員バリバリとか私には考えられないです。 仕事のことで、私は頭がいっぱいになるからです。子供に対してイライラしたくないですし。 でも正社員でバリバリ働きたい自分もいて、葛藤してますが、現実的に無理なので、そろそろ退職にむけて心の整理しつつあります。近くでパートからゆくゆくは正社員登用がある会社がよいかなと思ってます。 ところで、下品なお話ですみませんが、育休中に辞めるのはもったいですか？ 少し働き出してから、やめれば失業保険もらったほうがよいと、ママ友に言われましたが、どうしたら失業保険がもらえるのですか？ 例えば、最低半年以上復帰してからでないと、駄目とかありますか？ 育休中に退職したら、全くもらえないのですか？ ご経験者の方教えてくださいませ。
休んでいます。 年齢のことを考えて、運良く年子で妊娠でき出産しました。 来月の３月中旬で復帰予定で すが、この育休中に旦那の収入が1,5倍になり正直私がフルで働かなくてもパート程度で良くなりました。去年、念願のマイホームも購入でき、３年前とはガラリと環境が変わり、正直言うと通勤が往復２時間の職場はシンドイです。 ４月には長女が小学校へ入学し、下２人は保育園へ入園が決定しました。 フルで働くとなると家を出るのが７時半、帰宅時間は１８時半。小学生の娘の送り迎え等を考えるとフルでは無理と考えました。また、３人も子供がいると病気等のことを考えると職場に迷惑がかかり、私自身ストレスになってしまうことも考え退職し母の店で働こうと決めました。 ただ会社へどのように退職について説明していいか分かりません。円満退社？したいのですが、私が先月先輩からの『復帰する気あるの？』と圧のあるメールがきたので『あります』と答えてしまいました…。退職するのにも今までたくさんの休暇を頂いているので申し訳ない気持ちで一杯なんです…。ただいざ仕事を振り分けられたときに、あと数か月後に退職するのに、仕事を受けとるのも迷惑になるしと…。私どうしたら良いでしょうか？
会社と交渉の末、 出勤していなくて退職日だけずらし、産休育休をもらうというのは会社にデメリットはあり ますか？
だ振り込まれません。 コロナの影響もあって、まだ振り込まれない方は多いと聞きます。 退職している私の場合、ハローワークに直接確認の電話をしてもいいのでしょうか… また、振り込まれた方は大体どのくらい経ってからなのでしょうか…(気休めの為と、平均を知りたいです) 宜しくお願いします。
471~480件 / 5,116件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
自主退職と会社都合の違いとは？退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは？退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい！引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は？基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
