をやめる。 募集しても、生徒は来ないという。 それで質問です。 准看護師と正看護師、どう違う? 准看護師は都道府県が作った資格、 給料が安い、制限あり(これはできない) 正看護師は、国家資格 給料は高い、
回答受付中
なんか仕事量や学習量に見合ってなさすぎでしょ。そんで人材不足だとか海外への人材流出だとか、そりゃお前らが金払わねーからだろ。 なんでこんなにも日本社会は給料を上げられないの?払わないの?
回答終了
に合っていると思います。 ですな、給料が安いのだけが少し引っかかってしまいこのまま続けるべきか悩んでいます。 貯金できるかできないかぐらいの手取りです
解決済み
を無断欠勤、無断退社します…理由が恥ずかしく言いづらいです。無断欠勤無断退社で電話で辞めます言ったら、その後どうなります か?会社が嫌とか作業が嫌ではなく金がなく生活できないのでやむを得ないというか… どうなりますかね!?
、次の人を採用して完全に引き継ぎが出来るまで数ヶ月待って欲しいと言われました。こっちは生活が出来なくて困ってるのに待つ必 要あるのでしょうか?40歳月給18万円。2人子供がいます。
係で企業や病院、学校へ行き電気関係の修理や工事をします。 一年でも年度末と夏休みは特に忙しく、毎日22時から23時まで残業は普通です 給料は毎月26万から27万(手取り、交通費等込み)土日の出勤も多いんですが、 基本的には土日の出勤は代休を取れという事で、直接手当ては出ません。 代休を取れといわれても、忙しくて自分の首を絞めるのでなかなか取れません。 また、他の社員も代休が取れていないので、自分だけしっかり消化しづらいです。 4ヶ月以内に代休を取らなかったら代休(休日出勤)は消滅します。ボランティアです。 残業については、主任なので、40時間までは手当はつきません。(主任手当ては月2万円です) 残業が多いと仕事の効率が悪いという事で賞与が減るので、毎日実際の 残業時間より1時間~2時間少なく申告しています。年間所得は400万程度です。 部長や本部長、社長や一部の課長は年収1000万以上なんですが、休日出勤はされず、 仕事の細かい内容までは把握していないので、「残業するな、休日出るな」と 締め付けるばかりで、回りきれていない仕事の対策をしたりはされません。 仕事量が多く、人手が足りていないのは明らかですが、社員を増やして欲しいと言うと、 「社員一人雇うのに、年間1000万必要だ。お前がその売り上げを確保するなら雇う」と… 社員は現場の全般を任され、責任も追及され、組織というより、個人プレイです。 (事故や失敗を起こすと、厳しい非難や反省文、態度で示せ等の締め付けがくる) その他色々ありますが、会社も厳しいのはわかります。ただ、「売り上げが少ないから このままだと賞与も出ないぞ」と言う上層部の高額な給料が減る事はありません。 (上層部の給料等の情報は正確という前提で) 年度末の3月に残業100時間以上の者は、申し出たら会社持ちで健康診断を受けさせるから 遠慮なく言うようにと。もちろん、健康診断よりも社員が欲しいのは休日とまっとうな 給料です。が、この不況下辞める事も出来ずに疲弊していく社員ばかり。 残業、休日出勤合わせて200時間近い社員もいます。不況なので、そんなもんなんでしょうか。 長文失礼しました。
ばかり)と、給料が安いアルバイトで時間的拘束が長いが、 嫌な気持ちではなく働ける職場なら、どちらがマシだと思いますか?(私は女で、たぶん結婚も出来そうです(顔だけは悪くないので(__))本音を言い過ぎてすみません!でも実際そうなんです!)また今の職場(準社員)をやめても、絶対にご回答のせいにはしません。(色々な意見を聞きたいだけです…。)
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