るか悩んでいます。 現在の会社は四年目で、今年度には昇格の話も出ています。職場の人達もいい人が多く、上司や取り引きのお客様からも良い評価を得ています。 最近、知り合いの方が、とある企業で人を欲しがっている。紹介したいんだけど、もしよけれまずはば話だけでもらどうですか？と言われました。その会社は誰もが知ってる有名な会社でした。入りたくてもそう簡単には入れない会社です。 紹介が来たら話は、求人を出せば人は集まるだろうけど、採用に時間がかかったり、知らない人を受け入れるリスクもあるとのことで、知り合いのツテで人を探してるとのことでした。 自分としては、今の会社をすぐ辞めたいというわけではない。いずれレベルアップして次のステップへと考えはあります。 紹介の会社はそう簡単に入れるとこじゃないし、年齢を考えるとチャレンジするのはこれが最後なんじゃないかとも思うからです。有名な企業だし、チャレンジしてみたい気持ちもかなりあります。 ただ、現在の会社は人にも恵まれてるし、評価ももらって昇格もする話が出ているので悩みます。 変わることとすると、転職すれば給料は上がる。いろんな経験と場数を踏める有名企業で働いた実績もつくなどです。 ちなみに業種としては似てるような感じではあるけど、同じではないです。 あとこれは個人的な感情ですが、今の職場は頼りにもされてるし自分の結婚式もでてもらったりしてるので、辞めるとなると申し訳ない気持ちと裏切ることなってしまうのかなという感情もあります。 上記をふまえて、転職すべきかのポイントはどこをみて判断すればいいのでしょうか？
解決済み
IT系の職業訓練に通うことになったのですが、同じタイミングで4月に受けた接客販売の企業の内定をいただき、どうしようかと悩んでいます。 元々携帯ショップで3年務め、客層の悪さや商材の多さ、目標数字の異常な設定に疲れ退職しました。その後将来性を見込んでSES企業に入社するも、派遣先とのトラブルを解決しない営業に不信感を抱き、結果4ヶ月で退職しました。 職業訓練ではネットワーク構築、データベース作成、プログラミングや開発設計までやりますが、地方ということもありIT企業が少ないこと、あったとしても給与(基本給13万に手当5万など)や福利厚生の良い企業が少ないこと、就職率も77%と他の職業訓練と比べると比較的低いことがネックです。また、勉強があまり得意な方、好きな方ではないので、業界にも不安を感じます。 接客販売の方は補聴器の販売になります。こちらは創業100年程の企業の子会社(10年目)で、給与が22万スタートの賞与2ヶ月ありです。 しかし、コミュ力に対し営業下手な自覚があること、ご年配の方に対し苦手意識が若干あること、将来性に対する不安、数字を追うことにプレッシャーを感じることが悩みです。 周囲からは「給与条件がいいから内定を受けるべきだ」「職業訓練に行って手に職をつけたほうがいい」「接客業に向いてる(or向いてない)」「チャレンジするべき」「無職期間があいたら就職難しくなるよ」などなど言われて余計に悩みます。 全くの第三者である皆様だったらどのような判断をしますか？意見を聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
緒に仕事をしたくない！ これは大人の対応としては問題あると思います。反りが合う合わないはダメだと思います。 ですがパワハラやイジメ問題の相手を目の前において「人の好き嫌い」というワードは適用されるのか？ ”今"は何もされて無いでしょ？と言われ過去の問題を水に流して仕事をうまく回しなさい！は会社側からみて、、、一般的にみて正論なのですか？ 過去にパワハラを起こし会社側も納得し異動した方が回り回って(異動先でも問題を起こし)舞い戻ってきました。 案の定、彼とペアになる事を避けて仕事が進まない有様につき、、、。 彼は「ここは仕事場だよ」の言葉をこれ見よがしに掲げている始末。 会社側から見たらこちらが悪く「人の好き嫌いで仕事をするなら考えがある」と言っております。 ですが身近な上長からは、純粋に人の好き嫌いの感情とパワハラで恐怖からきている感情とは根本が違うよね？と理解してくれている方もいます。 彼とは自分の得を最優先にし、自分が得を経るのであれば人を簡単に蹴落とす人です。自分の手柄は自分の物で、部下の手柄も自分の物、自分のミスは部下の物で、部下のミスは脅しの材料。 部下への罵声、怒声は当たり前 上司にはペコペコのイエスマン このままだと彼とのマンツーマンの仕事をローテされて気持ちが参ってしまいます。 これは自分(自分等)が悪くなるのですか？
… 派遣の勤続年数が今年の7月で3年目になるので、直接雇用に切り替わります。 今年妊活を始めようと思っているのですが 会社の就業規則には勤続年数が1年未満の者は対象外と記されています。 育休が取得できない場合 就労していない期間の保険料の支払いはどうなるのでしょうか。 また、私の部署は人数が少なく、50代後半の男性、40代独身女性、20代男性で構成されており育休を取るような人はいません。 いっそ、派遣会社に相談して直接雇用に切り替えるのを止めてもらい、派遣会社との無期雇用契約にするべきか悩んでいます。 その方が、周囲に罪悪感なく育休を取りやすくて気持ちが楽かなと… 今年27歳になるので 妊娠出産をあまり悠長にできません。 私と同じような悩みの方いませんか？
そう」と言われます。 いわゆる大人しめな清楚系だとも言われたことが あるのですが、お酒はストロング缶を飲むし、 グロいのも全然見れます。 そのことを伝えると驚かれるし、慣れたらめちゃくちゃ 明るいし、飲み会の場では最初から明るいですが、 職場のなると調子に乗ってると思われたくなくて、 大人しくてあまり喋らないようにします。 そうすると、お局さんや嫌な上司の標的にされて しまうのですが、どうしたらいいでしょうか？ 正直、根は明るいのに偏見で言われたりすることが すごく嫌です。 かと言って、容姿を変えることはできないので、 ずっと悩んでいます。 アドバイスお願いします。
からずっと飲食店でフリーターをしていたのですが、妊娠出産を期に正社員で働こうと決意し、ハローワークでの職業訓練校を経て無事に営業事務として雇っていただくことが出来ました。 従業員（パート含む）15人以下の小さな会社です。 小売業で、扱っているものがとても特殊で 知識がひとつもない状態での入社で、入社してから現在で4ヶ月経ちましたが、毎日ずっと怒られ続けていて本当にしんどいです。 お得意様の会社名をまだキチンと全部把握していない事や、商品の違いについて覚えていないこと。積極的に業務の内容について疑問点を持たないこと、小さなミスが目立つこと。 毎日指摘されます。 だんだんと出勤するのがしんどくなってきて、ミスを誘発してしまいます。 私のことを教えてくれる人は社長の奥さんなのですが、その人が「○○ちゃんの顔って丸っこいのに、なんでマイナンバーの顔写真はこんなに細長いの？笑あ、角度の問題か〜」と顔の事を笑ってきたり 商品管理のためにExcelで表を作って欲しいという内容のメモ用紙を渡され、今まで1度もした事が無い業務だったので表ができた際に「今お時間宜しいですか？Excelの表の件なのですが、これでよろしいかチェックをお願いします」と言って指摘された部分を直し、再度確認した時には「さっきより見えやすくなったよ！」と言われたのででは提出させて頂きます！と提出したところ、さっきと言っていた内容とは全く違うこと言い出し「この表だと見えずらい」だの「分からないことがあれば都度聞くようにして」だの言われ 挙げ句の果てには「仕事が出来る女になろうね」と言われてお昼休憩の時に号泣しました。 職場の人達みんなから仕事が出来ない人間として見られていて本当にキツイです。 仕事の優先順位が全く分からず、なかなか仕事も覚えれなくて、メモをとることも忘れてしまうこともしばしばあります。上司が言っている意図を理解するのも時間がかかってしまうため、発達障害かと思ったのですが、心療内科に行く時間もないし 行ってもし発達障害じゃなかったらと考えると怖くて行きにくいです。 私が甘いのでしょうか？心療内科に行くべきでしょうか。それとも転職すべきでしょうか。まだここの会社で頑張るべきでしょうか… もう分からなくなってしまいました。
ることがあります 逆も同じで自分が発言したことに対して、正しく受け取ってもらえないことがあります その解決策として 先輩から指示されたことに対してこういうふうに聞こえましたけどあってますか？など確認する作業を心がけようとしていました その度間違っていると「いやそれ違うから」「え？なんでそういうふうに聞こえるかな？よくわかんない」と語気が強めに返ってきていつも萎縮してしまっています そしてこれは私が悪い事なのですが 何か質問したり相談したり自分がミスをしてしまったり、様々な場面で怒られてしまうので先輩に何か声をかけること自体が怖くて自分だけで頑張ろうとしてしまうのです そしてそのことで社会人としてそれはないわと怒られる、という悪循環が生まれています そうしていくうちにご飯が食べられなくなり、毎日自分を責めて寝る前に涙を流して気絶するように寝るを繰り返す日々です 別部署の人や友人家族に相談しましたら どの人もそれは人格否定だ、なんならパワハラではないかと言います しかし相談相手には私の話しか伝えてないわけで、いくら私が客観的に伝えようとしても公平な話ではないと思うので人格否定と言われても、もしかしたら何か先輩らには意図があってそういった発言をしてるのかもしれないし…とぐるぐる考えてしまいます 辞めることも視野にいれていて 今とても先輩らに迷惑をかけていて、時間も無駄にさせてしまっていて、自分が存在しているだけで他害になるのであれば辞めたほうがいいのではないかと思っていると先輩に伝えたら それは貴方が決めることだから私達は知りません。でもこれはどこにいってもあるものだからいまここで辞めても何も解決にならない。時間が無駄になっても私達は同じことをいうだけしかできない、私達もあなたと対してお給料変わらないんだけどどう思ってるの？とごもっともな話をされました 辞めても辞めなくても地獄が待っているのであれば私は一体どうしたらいいのか やめるべきか、そんなことで辞めるなという内容なのか、教えてください もうよくわからないのです
ワイ仲良くしているのに、自分は孤立してしまいます。仲良くしたいのですが、いざ会話になるとヘンテコになってしまい、まるで変な奴です。 笑顔は意識してますが、話を振られてもまともに会話できないので振られたりすることも段々無くなってしまいます。自分が何なのか、本当にわからないです。特にイジられたりする事もなく、真面目な奴くらいに思ってる人が多いです。一方で、趣味や話や良き理解者とは仲良く接することができます。原因はよく分かりませんが、発達障害の一種なのでしょうか。自分の特徴を当て嵌めるとアスペルガーかもしれません。年齢は29で、学生の時からこの悩みは変わりません。考え方で解決する問題ではないと思ったので同じ悩みを持ってる方居ましたらお気持ち聞かせていただきたいです。。
仕事をします。それはおそらく同期のBさんと仕事量がはるかに違うため、愚痴がでているのはわかります。 Bさんは仕事は遅いし、はっきり言って、仕事はできません。しかし愚痴を言うこともなく人当たりもいいです。 上司や部下全員に気を配って雰囲気を明るくしてくれています。 2人とも女性で、私は男です。 私は仕事ができるAさんについ仕事を頼んでしまいます。Bさんには「できません」と言われることもあります。しかし、Bさんは雑用などは率先してしてくれています。 この2人を同じ評価にしたいのですが、そうすると必ずAさんから愚痴が出ると思います。 2人は同期です。 評価によって賞与の額が変わってきます。 Aさんの仕事ぶりがなければ会社としては成果をあげれていないのは確かなのですが… ここで質問していいのかわからないですが、このようなことで悩まれている方、もしくはアドバイスなどあれば教えて下さい。
とメンタルがやられてる20後半の女性がいます。 私は相手と歳がそこまで離れてないっていうのもあるし、波長が合うのか、割かし仲良くしてます。 相手と10歳ぐらい歳が離れてる彼氏がいて、その彼氏とは同棲してるらしいです。 その彼氏の相談とか仕事の相談とか色んな相談事をされてて、おそらく信頼されてるからなんだと思ってます。 そんな中、最近相手が自分の部署の人間関係が上手くいかないらしく、職場のトップに異動したいと相談をしてました。 相談内容としては、自分だけが女性で、回りが皆男性な為にナメられてる感じがするそうです。 その事については、私も話を聞いて、相談に乗って上げて、極力メンタルケアをしてました。 ですが、トップとしても女性一人で大変だって言うなら、異動させてあげようとしてたみたいで、本人に異動したいということを人事部に話したと言ったそうです。 けど、最近メンタル面が落ち着いてきて、今更異動して他で1からやるなら、今の所で良いかな？と思う自分も居ると話をされました。 これって少なからず、私が話を聞いてあげたからってことも関係してると思いますか？
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