学には行かないつもりです。 親は大学の費用も出してくれなくて、奨学金に頼っても普通の大学と法科大学院 は自分のバイト代を貯めても辛いです。 その後の試験にもお金がかかるみたいだし、出来れば最低限のお金で弁護士になりたいです。 偏差値３８の高校に通っているので、周りには散々無理だって言われています。 けど、なりたいんです。 勉強は勿論 頑張ります。 なので、わかりやすい参考書や、勉強方法など、弁護士になりたかったら高校卒業したらこういう仕事をした方が良いなど、教えて欲しいです。 お願いします。
解決済み
ば弁護士なんかだと最初に弁護士登録するのに数十万円、 それ以外に毎月数万円かかるらしいですが、 医師免許はどうですか？
私の名札を使って（自分の名札を忘れたため）出勤し、接客をしました。そして、その同僚の接客態度に憤慨したお客様が、本社宛に「○○（私）という店員の接客態度が酷すぎる」とクレームを入れられました。 クレーム対応は無事に終わり、店や本社には私への誤解は解けました。 その後、Googleの口コミに「○○（私）という店員の接客態度が酷すぎる」とクレーム内容と一致する口コミを発見しました。完全な名誉毀損です。 その件を店舗責任者や本社に報告し、対応を求めましたが「クレームを書いた人とあなた（私）の個人的な争いなので、店としては対応出来ない。文句を言うのであれば同僚に言いなさい」との事でした。 私としては、もう弁護士相談以外に手が思いつきません。この場合の弁護士費用を店もしくは同僚に請求することは出来るのでしょうか。
てください。 私は ヘルパーです。７月には ７回の夜勤があり、月の後半くらいから、眠れなくなりました。 そこで、８月１日に退職したいとセンター長に伝えました。契約書には、退職する場合は３０日以前に書類を提出することとありましたので、その旨伝えると、「今その書類がない」と 言って、 渡してくれませんでした。そこで早く書類をくださいとお願いしておきました。すると１２日に、「この会社にはそんな書類はない。便箋に退職願いを書いて、封筒に入れて持てこないと受理できない」と 言って、封筒と便箋を 渡されました。言われたとおりに退職願を書くと、１３日に、「今度はこれに書け」と言って、 退職届けと退職に関する確認表を持って来ました。後で 見てみると、この確認表は面接者が直筆することになっています。 （これらの経緯は他の職員も知っています） 私は 早く睡眠を治して新しい職場を見つけて働きたいと思っています。しかし、このままでは９月のシフトから外れられるかどうか、不安ですし、もう、センター長からの、嘘と嫌がらせに自分で対応するのは限界です。そこで、 １、会社との退職その他に関するやり取りを弁護士さんに任せたい。 ２、８月のシフトで 出社を終了させ、９月からは 有休消化にあて、睡眠を治せるように静養たい。 ３、できれば１０月には新しい勤務先を 見つけたいので、会社からの同業者に対する根回しとか、嫌がらせを封じておきたい。 以上です。だいたい いくらぐらいかかるでしょうか。よろしくお願いします。
て弁護団を結成し 最高裁どころか下手すると判決が出た後も再審請求などを続ける人 権派弁護士は はたして儲かっているのでしょうか？ 勿論 手弁当での活動以外にも仕事はしているでしょうし 少年事件にのみ関わっているわけではないでしょうが 彼等も家庭があるでしょうし 事務所費用や事務所職員などの人件費 それに手弁当の仕事は経費も自分持ちでしょうから出費も馬鹿にならないと思います。 手弁当で何年も少年事件に関わっても大丈夫なほど それ以外の事件で充分に稼いでいるのでしょうか それとも 厳しい経済状況を耐えつつ犯罪少年の人権を守る為に活動しているのでしょうか？ 勿論 光市の事件の安田弁護士のような人権派弁護士の大物と 中堅や若手の人権派弁護士では条件は異なるのでしょうが…
す。 理由は大学費用を払えないからです。現在フリーターで仕事を探しています。 この時点で無理っぽいのですが......なんとか頑張ります。 只今、司法書士の教材、問題集を買って独学で勉強してます。民法の総則（制限行為能力者～相続）までを丸暗記しようと頑張っていますが中々難しいですね。 貯金をはたいて色々、司法試験の教材も買いました。 塾も通いたいのですが法律を教える塾の先生など聞いたことないので恐らく学校に通わないとダメなんでしょう。 私は23歳です。独学は厳しいです。学校に行かない人はどうやって勉強しましたか？教えてください。
明けからシフトを入れても今日は来なくていいの一点張りです。休業手当も出ていないのですが、弁護士に相談するべきでしょうか
事情を知っており、 調停になった途端任意で協力すると言ってきました。 ですが約束の振込期日は守らない、連絡も返さない。 個人的に相手方に貸した金を勝手に天引き。 月2日休みで早朝から夜中まで働かせたり。 給料明細すら出していない。 会社役員なのに社保もない。役員手当もない。 ブラック企業です。 このままだと審判が下されたあとも期日にルーズだと思います。 取立訴訟になりますよ？と言ってもよく分かっていません 弁護士費用払うのもバカらしいので····· 1人で出来ますか？
回答終了
も行っていたのに、育休中に私に知らされないまま新しい求人を出し面接など進めていたことが発覚、復帰を拒否されている場合、条件提示や損害賠償請求は可能でしょうか。メールや文書で復帰希望の旨は残っています。 満1歳で保育園申請しましたが全て落選し、育休延長手続きもしてくれていました。その裏では退職させる流れになっていました。過去にも同様に辞めさせてきており、育休復帰者がいない会社です。 たまたま同僚づてで知りました。上司や人事に聞いても、責任逃れか明確な回答をせず逃げられています。人手不足で仕事が回っていないと。その点は非常に申し訳なく思いますが、法律上の権利である復帰を前提とした育休ですし、無断で別の採用を進めていたことが納得できません。 訴訟を起こしたら有利な内容ですが、現実的な証拠集めや弁護士費用や時間など、泣き寝入りのようで悔しいですが、裁判は難しいです。 そこで、せめてもの代案として、下記を交渉するのは可能でしょうか。 ①会社都合退職と明記してもらう。今後の再就職で、育休後に辞めたと誤解されたくないので。 ②一番入園しやすい4月の保育園入園狙いでしたが、法律上で取得できる満2歳まで、育休延長してもらう。 ③1日のみ復帰し、与えられるはずの有給もフルで使用する。 ④職を失う賠償金を、退職金上乗せなど加味してもらう。金額の目安が不明です。 金銭面で、今後の人生設計が大きく狂ってしまいました。正社員でも保育園に入るのが難しい激戦区です。無職だと絶望的で、働くのが困難になります。 権利なので意地でも復帰すべきとの意見もあるかと思いますが、上司は復帰はフルタイムが条件など言っていたり(これも違反ですよね) 復帰する気がないなど勝手に吹聴していたり、今後も理解がなく苦労するでしょうし、今回のこともあり復帰は諦めています。 子を産み育てるのが罰のようです。
いけません。そこで、要するに大学受験資格を 得るまでに掛かる費用はだいたいで結構なので 教えて下さい。
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