取れてたのに対して民法の言い回しと勉強量が多いため断念というか保留 介護 働きながら資格取ろうかなと思ったけど介護は大変だと聞くし怒鳴られたりしたら怖いなと思って断念 保育 ハローワークで修了したベビーシッターの資格を持っているのと19歳の時に夏季アルバイトで働き子供たちのことを心からかわいいと感じて残念ながら夏季アルバイトのみでしたが楽しかったです。 子供たちともっともっと積極的に関わって資格を取りたいと思いました。 しかし今高卒なので実際に2年間働くしか受験資格がありません。 そこでとある保育の学校で卒業すれば受験資格だけ貰える学校があることが判明しました。 通信学校です。 かなり安いです。 やはり保育しかないように思います。 皆さんはお話を聞いてて宅建がいいと思いますか？それとも介護がいいと思いますか？それとも保育がいいと思いますか？ 自分が何をしたいのか分からなくなるのは辛いです。 アドバイス下さい。
解決済み
ッター ベビーマッサージ などです。 お願いします。
性社員です。 男性の育児参加が活発になってきて、男女問わず若手社員もこれから出産や育児世代となっていく中、労働時間を他の社員より１０年以上も配慮し続けてきた小学校５年生の子を持つ共働きの女性社員Aに「お子さんも小学校高学年と大きくなってきたので、そろそろ他の社員と同じように日によっては多少の残業もありきで働くことを視野に入れられないか？他の社員が出産、育児で休みたい時に、あなたの経験を活かして支援できる立場になって欲しい。」と本人の意思確認と期待する役割の依頼をしたのですが、社員Aからは「私はその期待には応えるつもりはない。いつまでとは言えないが、引き続き時間外となりそうな業務は上司を含めた他の社員で分担してもらう配慮が必要です。子供が中学にあがっても配慮が必要だと思っています。」との返答。 社員Aの子育てを理由にした他の社員より残業をしないという自分勝手な姿勢に対する不満は他の社員からも上がっており、今では憤りを感じます。 社員Aには産前休業・短時間勤務は当然のこととして、時間外制限を法定（小学校入学前まで）を上回る配慮をお子さんが５年生になる現在も行っています。 社員Aの育休復帰時は、私自身幼児が二人いましたが、当時の上司から「お子さんが幼い間はケアしてやってくれ」と私の部署へ配属となり、当時何年も社員Aが時間的、能力的に出来ない業務の肩代わりや尻拭いをしてきた過去があるにもかかわらず、自分が他の育児世代をサポートするとことについては身勝手かつ非協力的な返答だったため、社員Aは業務負担が他の社員にかかろうが、子育てを理由に自分だけはいつまでも特別待遇でいたいと考えているようにしか思えません。 Aさんには夫も健在なため、お互い話し合い交互に早帰りする日を決めるとか、共働きで世帯所得１０００万超えのため、海外のようにベビーシッターを雇うとかすれば働く時間はもっとフレキシブルになるはずです。 これって、子供をダシにして、他の育児介護が必要な社員は自分のために犠牲になれば良いという明らかなマタハラですよね？
くても待遇が良く魅力的な仕事なんですが、 人の命を預かる事、ケガ一つ許されない責任感はあまりにも大きいので、私にはできないと考えています。 ですが、興味がありますので 実際に働いてみえる方がいらっしゃいましたら、どんな感じなのか教えていただけないでしょうか？
がこの講座に申し込むと受講を終了した後に試験のお世話までしてくれるのでしょうか？ 受講のみで試験は自分で申し込むとかではないですよね？
お仕事を探しています。 横須賀基地の軍人さんのご家庭が好ましいです。 ミリタリーワイフ掲示板やJapanese Base掲示板などは見かけたのですが 基地公式の、(広報など)求人は存在しないのでしょうか？ 基地の雇用課に相談してみると良いでしょうか？ 基地内でベビーシッターをしていたという人をよく見るので 経験者の方など、情報を頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
と思っていますが、どちらの方が良いでしょうか？ 現在、生後半年の甥っ子と同居してるので実務的なことは、だいたい出来ます。 またニチイ以外でベビーシッターの通信で良さそうな会社はありますか？ 私自身、保育士の資格が取りたいのですが、受験資格がありません。児童施設での勤務もしたいのですが求人がありません。 なので資格は取れなくても勉強はしてみたいと思っています。履歴書のPRに書けるかなと。 これでは保育所での勤務は難しいでしょうか？ ご回答お待ちしてます。
子供を保育園に預けています。 公立保育園で１人でもコロナ感染者が出たら全員PCR検査を行い、 陰性でも２週間休園です。 休園になった時に、頼れる人が身近にいません。 職場に事情を話しましたが、「またか？」「やる気があるのか？」という感じで 理解がなく、社内の人間からはネチネチと嫌味を言われ、ため息をつかれたり、 「子供を理由に休んでいる」「２週間も仕事休めて良いわね」など言われ辛い思いをしています。 非正規のため、一時保育や民間のベビーシッターに預けると、保育料の方が高くマイナスです。 また職場に相談したら嫌味を言われるのかと思うと、「辞めたい」と思うようになりました。 同じように保育園が休園を繰り返し、職場から理解を得られなかったり、嫌味を言われて、仕事を辞めた方いらっしゃいますか？ やはり辞めるべきでしょうか？ 転職をして夜勤シフトにするなど、働き方を変えるべきでしょうか？ 因みに田舎のため、就労時間を満たせば夜勤の仕事でも保育園は利用可能です。
回答終了
にかかわる仕事は続けたいと思っています。ただ私が持っている資格は教員免許だけです。これを機に勉強をして資格をとろうかなと思っています。保育士・ベビーシッター・チャイルドマインダーを考えています。保育士は唯一国家資格なのでこれが一番なのかなとも思うんですけど…それにベビーシッターやチャイルドマインダーの資格をもっていたからといって仕事につながるものなのでしょうか？民間資格ですし、まだマイナーなのかなと。 これらの勉強をされている方、資格取得して仕事に就いた方などいましたら、感想・ご意見お聞かせください。よろしくお願いします。
時が19:30まで、 保育園の延長保育は19:15までなので 保育園送迎に間に合うよう今春から時短勤務で復帰しました。 しかし、時短勤務は3歳の誕生日までしかできず その後の働き方が不透明な状態です。 そこで、定時が18:00までの会社を受け先日内定をいただきました。 条件面は納得しているのですが、 面接の際に、育児中の女性社員の方から 「子どもが熱を出しても周りに甘えないでね。病児保育がダメなら病児もみてくれるベビーシッター頼んで。仕事に穴を開けないように」 と言われました。 もちろん、元々病児保育等使って迷惑をかけないようにするつもりでしたが、 面接で育児している方にそこまでハッキリ釘を刺されると どうしても休まなければいけなくなったときでも休みづらいのだろうなと思ってしまいました。 ベビーシッターだって高くて何回も頼めるものではないのに… 現職は、家庭の事情で休むことに関して寛容な雰囲気なので、そのギャップもあったかもしれません。 3歳以降の働き方を考えると転職したい気持ちもあるのですが、その女性社員の発言がひっかかり踏み出せません。 転職はやめて現職に残り、3歳以降の働き方を交渉し続けるべきなのか？ それとも内定をいただいた会社に転職すべきなのか？ 何かアドバイスをいただけたら嬉しいです。
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