も取れるのでしょうか？先ほどＮＨＫのテレビでチラッと見たのですが有給は取れますでしょうか？もう何年か働いていますが１度も取ったことがありません。何年か先の分はもう取れないのでしょうか？
解決済み
はもらえると聞いたのですが、今勤めている会社は正社員はあるようですがパートは有給制度があるのかも解りません。 地方ですがローカルテレビでCMまで流すくらいの会社です、法律的には問題ないのでしょうか？他の人も気にしているようですが自分の処遇を考えると口に出して言えません。こうした相談はどこにしたら良いのでしょうか、教えて下さい。
になっているは違法じゃないですか？ もらえるはず有給がもらえないと訴えるとしたらどこに？ 職場の規定でパートの有給休暇は通常の用件に加え、 継続して１年以上勤務することが有給休暇の付与条件と書いてあるのです。 働くのは８ヶ月間だけですが、ネットで調べたら６ヶ月継続勤務すると有給がもらえるようになるらしく。 勤務は９時から１７時の７時間で週に５日間なので３５時間です。 私は有給がもらえますか？ もし、違法だとしたら、それはどこかに訴えることができるのでしょうか？ 違法ではないとしたら、それを判断できるサイトをご存知でしたら教えてください。 正確な情報をご存知の方がいたらぜひ教えていただきたいです。
日数について、いまいちわからないので教えていただきたいです…。 勤務日数に応じて付与日数が変わって来るようですが… 質問① 会社カレンダーでは通常週5日出勤ですが、春と夏等に連休があり、年出勤日数は209日となっています。手元の資料に週4の条件として、週所定労働時間が4日または1年間の所定日数が169日から216日と記載されています。 この場合は週4と週5どちらの部類になりますか？ 質問② 質問①で週4だった場合、会社カレンダー以上に出勤している場合(前年の出勤数が217日以上)はどうなりますか？契約では休日は会社カレンダーのとおりとなっているようです。 乱文で申し訳ないですが、宜しくお願いします。
70日勤務してたら週4日の場合と同等の有給休暇が発生するのでしょうか。 それとも週3日の場合の休暇日数しかつかないのでしょうか。
えば、 １日４時間、週５日のパート勤務の職員 有休を１０日保有 から １日８時間、週５日の常勤職員へ勤務形態が変わると、 有休日数は１０日のまま引き継ぐかと思いますが、 常勤になってからすぐに有給を取ると１日は４時間分の給与でなく ８時間分の給与となりますか？ となると、 パートの時は４時間×１０日＝４０時間の有給で、 常勤では、 ８時間×１０日＝８０時間とれるということになりますか？
は試用期間は含まず、 試用期間終了して本採用になってから半年後に有給休暇がつく企業も多いですか？
司に「うちは社会保険に入らないと有給がでないよ」 と言われました。 これって問題ないのですか？
時間の勤務しています。社会保険にも加入しています。 とある月が２０日間出勤し１０日間休みとします。 ２０日間出勤で社会保険加入条件の１２０時間になるとします。有給休暇を１日とるとすると・・・ A：出勤日数20日、9日休み、有給休暇１日 B：出勤日数19日、10日休み、有給休暇１日 どちらになりますか？ Bの場合だと勤務時間が120時間に満たないので社会保険に加入できないと言われました。 有給休暇は社会保険加入条件の所定労働時間に含まれないのですか？ 知人に相談すると2か月とか3か月連続でなければBでも大丈夫って言われました。連続でなければ大丈夫ってことは、通常はAで時々Bってことになるのでしょうか？ 出勤日数20日、休み10日間でシフトを組まれたとします。出勤日当日、急用で仕事を休まなければいけなかった時に有給を使ったとします。この場合も社会保険加入条件からはずれますか？
数が増えていたのですが、今回はなぜか、前年と比べると２日も減っていました。 欠勤した覚えもなく、納得出来ないので、上司に確認したところ、 「直近の6ヶ月間の出勤した日数から計算している。」 との返答でした。この半年間は、その前の半年間よりもたくさん有給休暇を取りましたが、欠勤はしていないので、やっぱり納得出来ません。 某法律事務所のブログでは、「有給休暇は出勤したとみなして計算する」とありましたが、「うちの会社は有給休暇は出勤したとはみなさない」、と言います。 その考えだと、有給休暇の意味が半減するのでは、と、思うし、1年の出勤日数で考えるのが普通だと思うのですが、こんなものですか？
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