めもあり、WBSなどの経済ニュースを毎日見るようになりました。 そこで感じたことは、所詮地方(特に京阪神・名古屋・福岡・札幌未満)というのは、世界や東京からすれば無いも同然の塵のような存在だということです。 今の職場に不満は特にありません。 同期や先輩も良心的で常識のあるいい人ばかりです。仕事も自分の適性が活かせていると感じます。 地元の県庁所在地で、都会過ぎず田舎過ぎない無難な暮らしが出来ています。 以前、ブラック企業で燻っていた頃と比べると、やりがいも待遇も同僚の質も桁違いです。 私のような人間を第二新卒として受け入れてくれた今の職場には本当に感謝しています。 しかし、それでも東京での華やかな生活への憧れがやみません。 日本の政治・経済・文化の最先端、世界の最先端を東京で感じたいです。 今の職場は有休も取りやすい環境なので、旅行にはよく行きますが、それでは全く足りません。 このまま「無いも同然」の弱小県庁所在地で一生を終えるのかと思うと、人生と未来が暗く、寒く感じます。 一方で、次に転職すれば今の待遇よりはおそらく悪くなることも現実です。 下手すると前職のブラック企業と同レベルかそれ以下の待遇かもしれない…そう思うとさすがに躊躇してしまいます。 私はこれからどうするべきなのでしょうか？ いっそのことWBSなどを見るのを止め、地方ニュースとバラエティばかり見る意識の低い田舎者になった方が楽でしょうか？
解決済み
。 3月からのバイトは許可を貰いました。ですが2月はバイトするな！面接するな！と親に言われてしまいます。しかし、バイト先が面接は2月、バイトも一度は2月にきてね。との事で2月に1度行きます。その時なのですがマイナンバーカードの提出を求められました。 マイナンバーカードを提出することによって、両親に2月からバイトをはじめていたということはバレますでしょうか？
探していますが、銀行での職歴があるため、金融業の仕事ばかり紹介されます。 今回は、リース会社の案件 が来ています。派遣社員でも、信用会社での調べが入るのでしょうか？ 詳しい方、教えてください。
、見ました。そこに載っている企業から内定を頂いて行こうか迷っています。あのリストの信憑性はどの程度ですか教えてください。 ちなみにかなりブラック偏差値は高い企業（金融系）です。あのリストの信憑性が高いのであれば、辞退したいと思います。どうかアドバイスをお願いします。
えれば納得してもらうことができるのか悩んでいます。それぞれの企業での退職理由をまとめてみたものの、そのまま言うわけにもいかないので困っています・・・。 まとめた理由をもとに、A～D社のそれぞれの筋が通っていて納得してもらえるような離職理由を考えていただけませんか？ ちなみに社歴は以下のような形です。 A社 総合金融業 B社 会計・経理事務所 ※B社退職後は専門学校へ通い、卒業 C社 総合福祉事業 D社 団体職員 A社退職の理由 当時、震災の影響もあって経営が傾きつつあり(海沿いの担保になっている土地価格の下落や支店被災などが原因で)、賞与の大幅な減少があり生活が厳しくなった。また、経営悪化で複数他社との大規模な合併などの話も上がってきており、今後の生活基盤の見通しが立たなくなり不安になった。さらには金融担当から不動産担当になった際に、異動先の部署でのパワハラ・嫌がらせが横行し、精神的に病み始めていたため、うつなどへと悪化する前に退職した。 B社退職の理由 高校で簿記の資格を得ていたものの、資格上の知識だけでは充分に業務に活かしきれず、力不足を実感。さらには法律の知識なども必要とされたことから、社会人として一度レベルアップし直す必要があると考えるようになった。また、連日、深夜までの仕事が続いて体がきつかっただけではなく、職場の空気がかなり悪く理不尽な要求や言動・圧力が横行していて耐えられなかったことも理由の一つ。 C社退職の理由 やりがいをもって仕事をしていたが、勤め先が急きょ年度末で事業を廃止することが通達された。会社自体は存続するものの、職種人員の関係上、自分の居場所がなくなってしまう事が明確であったため、やむを得ず年度末が来る前に退職した。 D社退職の理由 前任者が無責任であり前年度の仕事を中途半端にしたまま退職。仕事内容について（仕事の流れやシステムの使い方など）、周囲は知っているにもかかわらず説明や指導をほぼ全くしてくれなかった。調べ物をするにも膨大な過去の資料があちこちに乱雑に置かれており、何が何だか分からない状態。教育体制や引き継ぎ体制が全く整っていない中で、前任者の残した膨大な仕事の尻拭いをしつつ、新しい仕事も大量にこなす必要があり精神的に追い込まれた。不明点を周囲に尋ねてもほとんど取り合ってもらえず、分からないことを分からないままこなす必要があったが、期日だけは指定して厳守を求めるという異常な状態。必死にやりこなそうと努力したが、客観的にどう考えてもやり切れないことが明確であったため退職した。 また、Ｄ社までは通勤が往復で3時間程度かかっため、子供や妻の事も考えてもう少し近場で勤務したいとの思いもあった。 今までの経験上、圧倒的にD社は異常。 かなりのブラック企業で1か月持ちませんでした・・・。
、社内SE（プログラムなし）で450万、上流工程のSE（プログラムなし、今までの業界知識を生かせる)500万で内定を頂き、比較検討しています。 当方、金融業界のSEとして、15年ほどシステム導入担当をしてきましたが、上流工程から仕様書に落とすという経験がありません。しかしながら、金融の内定を頂いている会社からは、ステップアップであることをご理解いただいて、育成枠的な感じでの採用です。 正直プラグラムは得意ではありませんが、勉強することを前提で上流工程に挑戦することは可能と考えますか？ 社内SEであれば、大したキャリアアップではないので、今後の給与もアップは望めないと思います。 皆様でしたら、社内SEで妥協しますか？ それとも上流工程に挑戦しますか？ ご意見を頂きたいです。 宜しくお願い致します。
ですがノルマについてお話はなかったので実際のキツさがよくわかりません。 一般職のお給料で事務仕事とセールスどちらもするのは辛いでしょうか。 加えて一般職は転職しづらかったり総合職への転職が難しかったりしますか？
故歴調査をして、問題なければ正式に就業決定です」と言われました。 事故歴とは何のことでしょうか？ 営業の方に事故とはどういうものですかと伺ったところ「なにかまずいことに関わっていたとか・・・」とあまりわかっていないようでした。 金融機関（正社員）から今回金融機関（派遣）となったのですが、これは前の会社で何か重大なことをやらかしてしまったことがあるとか、そういうことでしょうか？それとも、借金でブラックリストに載っているかとかそういうことでしょうか？
次に大事なもの。 そのお金を扱い融資や預金でお客様をサポートできる仕事がしたい。 と思い銀行に就職したのが数年前。 お金は手数料や金利がかかるから必要があるときに借りるもの。金融商品は欲しいから買うもの。との思いが強かったです。 しかし・・・・現実は・・・ 「ノルマのためお金が必要でない先にお願い営業して借りてもらう」「金融の知識が全くない高齢者に金融商品のお願い営業して回る」 「すべて数字のため。顧客の金は金融商品に換えろ」「お金の使い道は客が考えればいい。とにかく貸せばいい。」「あんたの言う商品なら買ってもええよ。という甘い言葉に糞みたいな商品を売りつける」「貧乏人の相手はするな時間の無駄だ。金持ちだけ相手すればいい。」「相手のことを考えすぎると商品売れないから鬼になれ」「定期なんか意味ないから。」 上記のような現実が待ってました。 銀行も営利団体なので利益追求しないといけません。 大きな視点で見ればお願い融資や商品を買ってもらった金が市場に巡り社会に貢献していますが一人の人間として考えるとひどいことをしているなと思ってました。 ただ潜在的なニーズを捕えられない自分の能力が低いのではないか。営業マンとして数字を求めないのは失格なのではないかとの思いもありました。 しかし、ノルマに追われてどんどん心が腐っていくのが分かってました。 わざと高齢者にすり寄って糞みたいな金融商品を売りつける自分が嫌いで、だけどもやらないと怒られるし・・・。 お客さんのために仕事をしてるのではなく上司に怒られるのが嫌だからお願い営業や売りつけをしている自分に気付きました。 限界でした。そんな自分が嫌いになってました。 辞めないと自分が自分でなくなる。心がない状態で生きていくことになると思い退職しました。 生きているんじゃない死んでないだけではないのかと。 こういうのを理想と現実のギャップと言うのでしょうか。
ェックが入る場合ってどんな感じでしょうか? 前職に電話が来て〜年まで在籍してましたか? みたいな感じでしょうか 前職の会社に前前職の名前とか照らし合わせもしますか? たとえばこの 知恵袋の内容なども全てわかってしまうのでしょうか? プライバシーの侵害、、と思うのですが 日本では取り入れている企業多いのでしょうか?
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