ミスするばかりで、最初に優しくしていただいた先輩も自分がミスが多いばかりに呆れて、上の人にどうするか相談してるぐらいです。 自分でも仕事前後もミスしてたらどうしよう、と仕事のことを考えてしまってたり、仕事のことを考えると気分が優れず憂鬱になるし、馴染めず仕事中も萎縮するばかりです。 退職の話をする際、退職理由が仕事が合わず、周りに迷惑をかけていて、続けていく自信が無いというのはやめた方がいいでしょうか？嘘でも、何か別の理由を言った方がいいでしょうか？
解決済み
で辞めるつもりですがなかなかいいづらいのがあります。 ですから他府県の田舎で仕事が決まって田舎に帰ると言おうと思ってます（実際は今住んでるところの会社です。） そういった場合保健とか年金とか様々なことで退職から入社までの引き継ぎで何か問題とかでますか？
会社（一般事務）を退職し、現在、転職活動中です。一般事務か営業事務の仕事を探しています。 書類選考は通過できても、面接がなかなかうまくいきません。最近、退職理由に問題あるのではないかと思いました。 退職理由の添削とアドバイスをお願いします。 これまで、面接で言っていた退職理由は、 「社内で人員削減があり、他部署の業務も兼任することになりました。残業することが認められていない職場だったので、それまでと同じ時間の中で、以前の２倍程の業務を行うことになりました。頑張って決められた時間に間に合うように働いていたのですが、半年程したときに、体調を崩してしまいました。この様なことは、長い間働いていて初めてだったのですが、何をするにも健康が第一だと考えておりますので、退職して、また新たな環境で気持ちよく働きたいと思いました。」です。 社内の事情を詳しく話しすぎていて、マイナスなイメージを与えていると思いました。働いていた会社を悪く言っているように聞こえますよね？もう少し、前向きな意見を言いたいです。 この理由に嘘はありませんが、１番の理由は、兼任していた部署の女性事務員の方（30代後半）から理不尽な嫌がらせを受け、そのため、精神的にひどく落ち込んでしまったり、そのストレスによるめまいや頭痛がひどくなり、耐えられなくなってしまったからです。仕事にも支障が出る程でした。 面接では、悪い印象を与えるようなことを言いたくありませんが、何と言えばよいか分からず困っています。 すべて本当のことを言う必要はないですよね？嘘も方便と言う方もいますが、どの程度なら大丈夫ですか？ 具体的な退職理由の例文を教えていただきたいです。よろしくお願いします。
が、今症状は安定しています。
予定です。最終出社日が7/7になります。 退職理由を旦那の転勤(嘘)としたのですが、最終出社日に離職票とかの送付先住所として転居先を聞かれてしまうのではないかと不安におもっおります。一般的に聞かれたりするものでしょうか？また、7/7時点で引越し先が決まっておらず、転送届を出すので現住所にとりあえず送って下さいと申し出るのはおかしいでしょうか？
回答終了
供(２歳)を連れて転勤したのですが、赴任先の職場がサービス残業が当たり前で、朝は早出で6：00には出勤し、帰宅時間も24：00を超える事も頻繁で休日も不定期でした。妻は子供と寝起きするので、休日にしか家族と顔を合わせて話すことが出来ず、子供には顔を忘れられ、妻には「週末婚みたい」と言われるようになりました。妻は専業主婦ですが、赴任先には親はもちろん知り合いさえいないので、話し相手もおらず、毎日小さな息子の世話をし、精神的に疲れ果ててしまいました。私も毎日の業務に追われ妻を手伝うことが出来ず、このままじゃ何の為に働いているのかがわからなくなり、退職することとなりました。 上記が本当の退職理由ですが、面接の際に、後ろ向きな退職理由は言わない方が良いと聞きました。 上記理由は言わず、別の退職理由を作ったほうが良いのでしょうか？ 長文で意味が分かりにくいかと思いますが、以上宜しくお願い致します。
く思っています。 しかしいろいろ揉めたくなく、円満退社をする為に、退職理由を悩んでいます。 長年付き合っている彼がいて4月頃同棲する予定です 。 彼が自営業なのもあり、いずれ仕事を手伝うことになるという話は上司にしてあります。 そこで入籍はまだプロポーズされてませんしまだ先の話になりますが、引越しといずれ仕事を手伝うという理由で退職理由にしていいものかを悩んでいます。 結婚します。で辞めると嘘になったりお金等もらってしまう可能性があるので避けたいですが、ただ同棲するのと入籍はまだだけど仕事を手伝うという理由だけでは辞める理由には微妙でしょうか？？ いろいろ理由があり実際には1月頃辞めて1度実家に帰り、父と仕事をします。そしてその後4月に同棲する予定です。
社風が合わなかったり、企業規模も想定していたより小さくやり甲斐も感じられず、常に人手不足感があり当初聞いていた話と違うからです。 すでに次の転職先は決まっており、6月いっぱいで今の会社を退職し、7月から新しい職場に行きたいのですが、退職理由をどう伝えるか悩んでおります。 ちょうど組織編成の変更や取引先の引き継ぎなどが今どんどん私宛に行われている状況なので、このタイミングでどう伝えれば、すんなり辞めれるか考えています。 そのまま本音を伝えると簡単には辞めさせてくれない雰囲気があります。 来週あたりが退職希望6月末の2週間前なので、それまでに上長には退職の意思を伝えようと思っています。 家族の介護や引越しなどは実家暮らしなので理由として使えませんし、まだ独身で結婚理由も考えましたが、2週間と言う短いスパンは嘘が丸わかりだと思い、理由からは外しました。 どうしても辞めたいので良い理由はないでしょうか。 退職代行なども検討しましたが、色々リスクがありそうなのでやめました。 アドバイスよろしくお願いいたします。
ようと思っています。アニメーターになりたくて転職するのですが正直言いたくありません。理由はお察しくださ い。なので嘘をつこうと思うのですが中々良い案が思いつかないので何か知恵を借りれないかと質問しました。辞めるまでの間色々聞かれると思うとストレスなので短期で退職したいのですが高卒から4年間お世話になったのでちゃんと辞めたいとも思っています。 質問に関する範囲で何かアドバイスがあればお願いします。
寝入りしたくないため、労働基準監督署の方に相談をしていますがなかなか話が進みません。 前会社の社長の言い分としては ・退職理由が嘘っぽい →寿退社し、彼の地元について行くという理由で退職しました。が、その後彼との間でいろいろなことがありまだ籍も入れられていません。 ・退職後に急に実務経験証明書が必要になったため、短時間で発行してもらったのだが、それが気に食わない →籍を入れるのが延期になったので、地元で働いています。 という理由で払わないと言っています。 残業代2万ちょっとのために弁護士を雇うのも違うかなと思いますが、絶対に泣き寝入りしたくありません。 労働基準監督署の方には、暑中見舞いを直筆書いて退職理由が嘘ではないことを社長に伝えましょう。と言われていますが、ここまでやらなくてはならないのでしょうか。 私はこの先どうすればいいですか？ 泣き寝入りするべきですか？
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