月で2歳になる2人の子供を育てております。 先日今年4月の入園申し込みが通り入園決定通知が届いたため今後育休切り上げ後の勤務体制について会社側と話し合いの時間を設けていただく予定であります。 職柄はサービス業、週休1日(水曜休みですが水曜が祝日の場合は出勤になります)、水曜休み以外に月2日希望の休みを必ず取ること(もちろん他の社員とお互い希望休が被らないように話し合いがあります)、ほかに休みが必要や場合は会社規定の有給、年間で与えられ一年で必ず消費する必要がある代休等を使い休みを取ります。結婚妊娠前春の正社員で働いていた頃はこのような働き方をしておりました。 こちら個人の希望は水曜日が祝日になってしまった場合、さらに土日のどちらも希望休が取れない場合があると少し困ってしまう部分があり、水曜が祝日の場合は休みが欲しい、土日のどちらかは毎週お休みが欲しい、という希望があります。 その場合、時短復帰とともに上記の希望が認められた場合祝日や土日のどちらかの休みは自分が持っている有給等で休んでいくかたちになりますよね？ 有給等を消費せず、時短勤務復帰してシフト制(自担が認められる週で働く時間の合計に合わせて)のように働かせてもらい希望な休みをもらうことは難しいのでしょうか。 基本的に自分の希望の日のみ出勤したいとなればパートタイムになりますよね…。 育休後復帰する社員が初めてなようなので、会社に迷惑をかけないよう少しでも知識を得て話し合いをしたいと思い質問させていただきました。 文章がおかしなところもあるとおもいますがわかる方ご回答いただきたいです。
解決済み
1時間です。 販売職で、忙しいと休憩を取れないまま退勤になります。 正社員の頃は仕方ないと思っていましたが、パートとなると時給換算なので、休憩出来なければその分お給料を頂きたいです。 しかし、出退勤時はタイムカードを打刻しますが、休憩の入出には打刻しません。 休憩してようが出来ていなかろうが1時間分休んだことになっています。 これは違法でしょうか？
したが、諸事情により退職しなければならなくなりました。退職希望日は３月末です。 就業規則によると退職の２ヶ月前に申し出なければいけないのですが、明日退職する意向を伝えたら退職したい３月末まで待ってもらえるのでしょうか？それとも復帰する意思がない人はすぐにクビ切られますか？
回答終了
ほど空いての出産で、なかりの高齢出産（出産時41歳）になります。 会社では、1人目の復帰（11か月での復帰）後、時短ながら、 仕事への意欲や取り組みなどが評価され、大きな仕事も任され、 仕事がとても面白くなってきたところで、 『次は昇進ね』と上司から期待しているところでの 産休＆育休になってしまいました。 そのようなわけで、2人目の復帰時期を早めたいのは山々ですが、 一人目の時は、中々産後回復せず、原因不明の高熱が続いたりとしまして、 有り余る体力を持つ男の子（一人目）の相手をしつつの早い時期の復帰が 体力的に大丈夫なものかと心配しています。 出来るだけ体への負担なく、復帰時期を早めたいので、 6月（産後7か月）や7月（産後8か月）復帰はどうかなと 考えていますが、この時期の復帰は体への影響は大きいでしょうか？ 一人目では、行政の産後ケアや産後ヘルパーの存在を知らず、 利用していなかったのですが、2人目の時は利用しようと考えています。 個人差があるかと思いますが、よろしくお願いいたします。
まで有給を使うことにしました 慣らし保育終了後はフルタイム勤務です その場合、お給料は満額もらえるのでしょうか？ それとも4月1日から締日までのお給料になるのでしょうか？ ちなみに給料日は25日です 締日は分かりません 詳しい方教えていただきたいです よろしくお願いします
今育休２年目です。 仕事をしている時は、「仕事がはやい」「さすがだね！」と評価されることが多く、年々自信もついてきました。 外科に異動になってからは毎日が本当に楽しくて、覚えることも毎日あり、自分に合っているなー能力を発揮できるところだなーと思って働いていました。 もちろん、まだまだ経験は足りませんし、知識技術も未熟です。それでも、周りがとても評価してくれるので「もっと勉強して役立てたい。あの先輩のようになりたい。」と頑張ってきました。 そんな中、妊娠し出産。初めての子どもなので、ゆっくり育児に専念したいと２年間の育休を申請しました。１歳の子を保育園に預けながら３交代の仕事をする自信がなかったから、というのも理由のひとつです。 産休に入ってから、毎日職場のことを考えていました。最初のうちは、おこがましいですが「私が抜けて、大丈夫かな。」という気持ちがありました。 しかし、日が経つにつれて、「復帰できるだろうか。毎日どんどんいろんな事を忘れていっている気がする。新人のようにミスして呆れられたらどうしよう。みんなは以前の私のレベルを求めてくるだろう、でも２年も離れていたら同じレベルで戻るのは無理だし・・・システムやマニュアルも変わってるだろうし・・・」と悩むことが多くなりました。 頼りにしてくれていた人に失敗したことを呆れられた夢をみたり、患者さんの名前も病状も分からないのに「ハイ今日よろしくね！」と仕事を任され、「久々で分からないので○○のある場所教えて下さい」と言うと嫌な顔された夢をみたり・・・ 新人のころ、筋注の薬品を静注しそうになりハっとしてすごくショックを受けたことがありました。 抗生剤の点滴を別な患者さんの側管につないで、流そうと思った時に気づいたり。 あの時の驚きと恐怖、未遂でよかったという安堵感。あんな気持ちを味わうのが嫌です。怖いです。 ２年休んで復帰された方おりますか？ すんなり業務をこなせるでしょうか？ 復帰するまでにやっておくことはありますか？ 教えて下さい。お願いします。
りました。 時短勤務だと正社員の待遇のまま、時短出来るということですよね？ 時短勤務って、最低週何回働かなければいけない、とかありますか？
か？ 時短で復帰するのですが、4カ月目の標準報酬月額から改定するまでは育休前の社会保険料のままですか？
職場の方に伝えたときの向こうの反応はどんな感じでしたか？
いて、朝から何もせず1日が終わることもあります。 あまりにも暇で何度も上司に仕事を貰えないか掛け合いましたが、頑なに担当を持たせてもらえず、貰えるのは不定期に来る数分で終わるような仕事のみ‥。そんな中社内の大幅な組織変更で多数の人事異動があり欠員補充として私も異動が決まりました。1人分の仕事が丸っと余るのでその分を任せてもらえるのかと思ってましたが、元々異動先にいた方に仕事を回すそうで、結局異動しても任せてもらえる仕事がありません。(異動先に元々いる方が1人で2人分の仕事を担当することになる) 私に仕事が回らないのは「子供が小さくていつ休むか分からないから」という理由です。確かに急な休みや保育園のお迎え要請が入ることもあるのでなかなか仕事を任せづらいのは理解しています。しかしここまで仕事を回してもらえないとなると会社に行く意味が分かりません。 仕事したくて復帰したのに‥ 同時期に育休復帰した人は復帰後すぐ担当をもらえて毎日忙しそうです。 何でもいいから勤務時間分の仕事が欲しいと思うのはわがままなのでしょうか。それとも長年働いてきた今の会社を辞める覚悟をして転職すべきでしょうか‥。
461~470件 / 14,937件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
｢扶養内勤務｣の年収の壁｜メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
刑務官とは？具体的な仕事内容や働き方、採用試験について解説
仕事を知る
刑務所や拘置所などで受刑者の監視や教育をする刑務官は、一般的なイメージ以上に仕事内容が多岐にわたります。...続きを見る
2023-07-06
ブランクがあっても仕事できる？不安を解消する方法や面接対策を紹介
選考対策選考対策-面接対策
仕事に復帰したいけれど、ブランクがあって不安という人も多いのではないでしょうか。不安があるときは、解消す...続きを見る
2024-04-20
法務技官（心理）とはどういう職種？主な仕事内容やなり方を解説
法務技官（心理）は、非行・犯罪行為をした少年の再犯防止や社会復帰を支援する職種です。しかし、具体的にどの...続きを見る
2024-10-05
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
