休後 仕事に復帰するつもりでしたが、 上司から復帰が難しいと言われました。 一度復帰しないと育休手当て全て受 け取るのは不可能ですよね？ こちらは育休後 働く意思があるので、 せめて手当てはもらいたいと考えております。 退職するにしても、いつ付けで退職がいいのかなどアドバイスがあれば教えて下さい。
解決済み
、派遣社員は、建前として産休が取れるが、現実は出産前などに契約を切られることが多い、タイミングよく産休が取れたらラッキーというのを目にしました。 それならば、フルタイムパートで社保完備の会社に転職すれば、時給は下がるが、育休も取れるし、直接雇用だし良いのでは？と思いました。会社の方針で職場復帰は出来ず、籍だけを残してもらい、育休後退職、というパターンも見かけました。 派遣社員のまま働くか、パートに切り替えるか、どちらが良いのでしょうか。。 旦那は仕事が忙しいため、そのサポートや家事の両立に専念したく、正社員の求人で理想的ものがなかなか見つからず(家から近く、完全週休2日 など)、パートか派遣で働こうと思っています。
回答終了
離職日から前6ヶ月間のうち産後休暇取得していた2ヶ月間、長期欠勤扱いでしたが給与が振り込まれていました。 この部分は失業保険の計算に入るのでしょうか？？ 出勤はしてませんし給与明細には長欠扱いと書かれていました。 詳しい方教えてください。
第ニ子を妊娠中で6月出産予定です。 現在つわり等体調不良の為、第一子を抱えながらの復職に悩んでいます。 育休終了後から第ニ子出産までの期間を休職した場合（有休は使わず）、第ニ子は産休育休の対象になりますでしょうか。 職場は第一子出産前4年ほど勤務しています。 また対象の場合算定基準も教えていただけると幸いです、よろしくお願いします。
で退職となりました。保育園の空きがないので時短で働けるところがないのか確認したところ紹介ありませんでした。 契約更新または延長の合意なし。 契約更新または延長しない明示のなし。 労働者から契約更新または延長の希望あり。 となります。 自己都合なのでしょうか？ 会社都合なのでしょうか？
子を出産し、 今育休中で、来週から職場復帰させて頂くことになりました。 正社員で入社して半年で結婚、約1年で妊娠、約1年7ヶ月で出産しました。 子供を保育園に入れるのは今年の４月からです。それまで実家に預ける予定です。 職場は人が足りていないので半年休んで復帰しようと思っておりましたが、 出産後、育児がこんなに大変だとは思っておらず育休を伸ばさなかったことに今とても後悔しております。 職場が家から近ければ良いのですが 通勤に片道１時間以上かかります。 復帰後、時短勤務になりますが、朝、保育園に預けてから仕事に行くのがとても大変ですし、 育児と仕事との両立ができなければ今年12月末で仕事を辞めようと思っているのですがマズイですかね。。？ 復帰後、１年は働けばひんしゅくは買わないだろうと思っているのですが…
保活激戦区で途中入園は厳しいため4月入園で申し込もうと思っています。そして今の職場を3月末で退職し、4月から新しいところで働こうと思っています。 退職理由としては ⚫︎通勤に乗り換えありで1時間かかる。 ⚫︎ちょっとの風ですぐ電車が遅延する。 ⚫︎旦那は朝早く帰り遅いため、緊急時も含めて私が送り迎え。帰宅後の世話や家事もワンオペ。 ⚫︎私の両親は他界、旦那の実家は近いが義父は単身赴任中、義母は働いているので頼れない。 育休中の退職はとても迷惑がかかることだと重々承知しています。 これは育休中の退職理由として会社に認めてもらえるのでしょうか、、、？もしダメそうだったら遠くに引っ越すことになったと言ってやめようかと思っていますが極力嘘はつきたくないです。経験がある方などいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。よろしくお願いします
頭痛くなったりがひどく行けなくなってしまいました。辞めようと思って園長に言ったのですが、傷病手当を毎月2週間使いながらあとは半日の出勤でとりあえず産休育休までどうかと言われました。 この前話に行っただけでも吐いてしまい、鬱気味です。 でもやはり、お金は必要なのでしょうか、 自分のストレスを考えた方がいいのか 産休育休後も復帰できるか不安ですし、辞めた方がいいのか好条件を出してくれたので鬱気味でもとりあえず続けた方がいいのかもうわかりません。誰か助けてください
今の職場では5年ほど働いていております。 復職する予定で第二子の育児休業を貰っているのですが産休に入る前にどうしても納得出来ない出来事があり、復職するか退職するか迷っています。 美容師をしていて6時間休みなく立ち仕事なので 妊娠後期になるとお腹の張りも酷くなりシフト係の上司に『有給を使って1週間ほど早く産休に入らせて欲しい』と相談しました。（この時有給１４日所持）『お客様の予約的に２日間は休ませられると思う』と返事をもらい２日間だけ有給で休んで、 明日最後の出勤だー！と思っていた夜に店長（シフト係とは別の上司）から電話がかかってきて 『今回使った有給は仕事復帰後にとっておくべきだった。今休んでしまったら復帰後に有給がないので休んだら給料減るよ？母として頑張りどきだったんじゃない？』など40分ほど話されました。 お腹の張りを我慢して働けと言っているのか？ 明日で最後の出勤なのになぜ今言ってくるのか？ 有給の使い方、使い道に口出ししてきて問題にならないのか？などモヤモヤした気持ちで産休に入りました。 その1週間後、３４週の早産で出産する事になりました。この一件のせいではなくても、 あの時もっと早く休ませてもらっていれば、、、 母として頑張りどきって赤ちゃんに何かあったら責任取れるのか、、 など尚更モヤモヤが強くなりもう上司の顔も見たくなくなり復職せずに退職したい気持ちが強くなりました。 復職前提の制度の産休育休ですがこれを理由に退職することは非常識なのでしょうか？ 文章もながく、伝わりづらかったらすみません。
権カードで今も継続でずっと休職しており、ハイリスクなためこのまま産休に入ることになりそうです。 以前会社に問い合わせた際には産休育休の対象と言われましたが、育休目前に解雇される可能性はありますか？ 妊娠を理由に解雇は違法だと思うのですが、その前から休職していたので不安になりました。
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