「給与差し押さえ」を含む質問（47ページ目）

国民年金の支払いについて。 私は今年20歳になりました。今は派遣社員として扶養内で勤務をしています。現在国民年金を自分で支払っているのですが、派遣社員で扶...

で勤務をしています。現在国民年金を自分で支払っているのですが、派遣社員で扶養内で働いている場合自分で国民年金を支払う義務がありますでしょうか？ また、私は第何号保険者に該当するのでしょうか？

毎月給与から天引きされる、各保険料や、税金に関しての質問です。 現在、正社員として働いている会社員です。 会社から突然、毎月給与から天引きしているもの...

て働いている会社員です。 会社から突然、毎月給与から天引きしているものを自分で払えと言われました 。 この時点でハァ？と思ったのですが、 こういうことは普通にあることですか？ しかも本社から店長宛で電話があり、 店長経由で私に言われました。 そして、店長からざっくり伝えられ、 店長曰く、理由は色々言われたけど意味が解らなかった、と。 そんな訳解らない状況で困っています。 本社に問い合わせてみるつもりですが、 こういった事は有り得ることなんでしょうか？ さらに、仮に全て払わなければならない場合、 気を付けておくべきことはあるでしょうか？ 昨日唐突に言われ、ハッキリと解らない状況での質問なので、意味不明なのは重々承知です。 申し訳ありません。 ちょろっと調べただけですが、健康保険料に関して、毎月1～10日のうちに送付される納付書と共に納付、 理由なく払われなかった場合は資格剥奪になるとあり、あと9日しかないじゃん！と不安になってます。 そもそも納付書も無いですし、、 詳しい方いらっしゃいましたら、ぜひ教えて頂きたいです。 とにかく本日本社には連絡入れます、、

ブラックな個人営業の飲食店をバックれました。 ホール1人、キッチン1人という過酷なシフトの日が多く、高校生ですが10時をすぎてもあがれず、12時前に家に着...

なシフトの日が多く、高校生ですが10時をすぎてもあがれず、12時前に家に着く日もあり、親にも止められ辞めることにしました。 が、直接辞めたいと言っても従業員が足りないことを理由にやめさせて貰えないので、非常識ではありますが、辞めたいとLINEで伝え、そのあとの店長からのLINEは未読にして放置していました。 今まで辞めていった従業員も皆、店長からの説教や理不尽な理由などを恐れ、バックれて辞めていきました。その度に、給料が払われない、とLINEで喧嘩になったそうですが、、 LINEで、辞めますありがとうございました。と送ったあと、店長からは勝手すぎる困る、と言われました。その通りですがこちらも過酷なシフトで倒れそうなくらい辛かったので無視しました。そのあと、給料は手渡しになるから制服をクリーニングして持ってきて、その時に渡すと言われました。 が、その制服はバイト先に置きっぱなしなのでそれも無視しました。そして1ヶ月弱経って、銀行口座を確認してみたら、やはり給与は振り込まれていませんでした。 そこで、今まで口座振込でお互いに合意していたのに最後だけ手渡しは合意のもとではない、もしこのまま口座振込が確認できなければ、こちらも労働基準監督署なり出るところは出る、と連絡しました。また、やめたい理由を知りたいと言われていたので、それもお伝えしました。 秒で既読は付くのですが既読スルーです。(これは前から) で、そこできちんと考えてみた時に 向こうは給与の振り込みを果たしていませんが こちらは制服の返却を果たしていません。 焦って検索をかけてみたのですが、 制服が手元にある場合は罪に問われるそうです 。 もう合わせる顔もないですし、店には行きたくありません。パワハラも受けたくないので。 それで、考えてみたのですが 制服はバイト先にあるので、クリーニング代を差し引いた分を口座振込してください って言うのはありですか？それとも都合が良すぎますか 長文で拙い文章ではありますが、困っているので回答お願いします。 余談なんですけど、、 冗談でも調理しながらスタッフに包丁向けるのってパワハラですよね？パワハラっていうか、、なんというか、、汗

今年の1月1日より正社員として働いています。 なんだか色々トラブルがあり、 お知恵を拝借したく投稿します。 ①会社で厚生年金に加入すると聞いていましたが...

恵を拝借したく投稿します。 ①会社で厚生年金に加入すると聞いていましたが国民年金の納付書が届き、年金 事務所に確認したところ未加入だとわかりました。給与から厚生年金として天引きされています。事務には何度も話してますが、社労士に任せてると言うし、社労士が誰かも教えてもらえません ②雇用契約書では給与は最低保証給+歩合ですが、計算が合いません。①同様事務に伝えると、3月15日の不足分は4月末に支払うとのことでしたが、今度は4月15日支給分も不足しています。また、通勤手当も高すぎると言われ、勝手に半分だけ支給されました。全額支給する約束だと話すと、これもまた4月末に支払うと言ってます。 正直もう退職したいのですが、契約で60日以上前に伝えることになっています。2ヶ月の間に更に給与が全額支給されない可能性が高いのですが、それでも60日は働かないといけないのでしょうか。 労働基準監督署に相談に行くべきだと言われたのですが、休みもありません。なんだかどこから手をつけたらいいのかもわからない状況です。 もらう物はもらってさっさと辞めるために、何をすべきでしょうか

パワハラで困っています。無視から始まり仲間外し、1度会社から注意を受けて逆ギレされ、非通知電話が鳴り止まず、急性ストレス障害と診断されました。 警察に相談...

れ、非通知電話が鳴り止まず、急性ストレス障害と診断されました。 警察に相談したら、刑事告訴は出来ないと言われましたが、一応その加害者が犯人だと思って、警察が加害者に話した所自分がやりましたと、自白しました。他にも(これは証拠なし)私物を勝手に捨てられたりしました。どうしても、許せないので、内容証明送りたいと思います。 この場合慰謝料は幾ら位でしょうか？ 休業補償、医者への通院、処方箋等の治療費、危険を感じドライブレコーダーを付けました。後は精神的慰謝料を希望しています。 証拠もあります。電話がトラウマで、多分後遺症は残ると思います。 全て合わせた慰謝料がどれくらい請求できるか、教えて下さい。

労働審判で２か月分の支払いでの和解で判決が出ましたが、 裁判に移行で争っていますが、労働審判での判決の１０分の１での和解を求められています。 それで和解す...

が、労働審判での判決の１０分の１での和解を求められています。 それで和解すべきか？ 労働審判で給与２ヵ月分相当で和解判決がでました。私たちは、解雇通知１か月前にされました、有給の買い取り分も頂いたので、それで和解と考えていましたが、被告（会社側）から不服として、裁判へ移行しました。私たちもそれで、審判をと思い裁判に移行しました。３回の弁護士通しての審議の結果、労働審判の和解金額の１０分の１での和解を求められています。理由は、会社が清算に入っていて支払いの能力が低いのでとのことですが・・・ただ社長と幹部と一部社員（社長のいきのかかった１０数名社員）は、親会社で新たに面接をし採用したとして、転籍してそのまま継続で働いています。さらに転籍した社長は転籍当時は、部長クラスでしたが、今は専務で、親会社での社長の可能性もあるとのことです。到底支払い能力がないとは思えないのです。。。親会社は資本金１０億円以上で従業員約１００名です。今の業績は知りませんが、５０年以上は歴史はありますし、もともと私は、親会社からの出向約１５年は働きました。子会社に移り正社員になり当然幹部社員は親会社からの出向者でした。もうひとつの理由で精算する会社だから親会社とは、別会社だから矛先が違うという。 親会社の会長 役員は、会社の大株主でした。 わかったのは、労働審判での判決は、裁判でも同じ判決はでない、裁判官曰く裁判の和解でなかったら棄却になると、 はっきり言っているみたいです。なら、労働審判の判決は何だったの？という、疑問も残ります。 このような状況の中、このまま裁判を継続か？１０分の１の和解に応じるか？ よろしくお願いします。。。

tamtamzaさんの美容室は社会保険に加入済みと 知恵袋で知りリクエストさせていただきました。 私も美容室経営でスタッフ一人当たり売上げ７３万をめどに ...

いただきました。 私も美容室経営でスタッフ一人当たり売上げ７３万をめどに 社会保険加入を目指したいと思っています。 そこで給与体系ですが 現在技術者：アシスタントの割合２：１で 技術者の給与は歩合を含め売上げの約３３％です。 しかし１００万を超えると率も上がるようになっている為 一人７３万でも保険料が払って行けるか不安です。 私は違いますが社会保険未加入の美容室の経営者で １億の家に住み１５００万の車に乗ってるような人がいますが それでも社会保険にはいれないのか？無知なので 給料の比率なども含めアドバイスをお願いします。

退職金の未払いの件で教えてください。 昨年の6月に退職し、その時点でも毎月の給与の遅れがありました。 社長に直接電話する事で、何とか給与の支払いはしても...

の遅れがありました。 社長に直接電話する事で、何とか給与の支払いはしてもらいましたが... 退職金は未 払いです。 退職した際に、退職金の分割払いの詳細が郵送されて来ましたが一度も支払いがありません。 労働基準監督署へも相談済みです。 会社が倒産しない限りは 国からの未払賃金立替制度が出来ないとの事でした。 労働基準監督署の方が、社長へ立替制度を伝えて倒産を促してはいるがなかなか首を縦に振らないらしく 今私に出来るのは倒産を待ってもらうしかないらしいのですが、既にその話から半年経過します。 今はその会社はスタッフは全て退職して、社長しかいません。 未払賃金立替制度に期限があって、会社が倒産せずにそのまま月日が経過してしまったら… 退職金が貰えなくなるのかと思うと怖くて仕方がありません。 この未払賃金立替立替制度は期限があるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

！！！５００枚！！！ １．労働基準監督署からの指導 ２．職安からの指導 ３．行政指導 指導といっても？ 言い方が違うのか？ 効力が違うのか？ 説明できる方...

指導 指導といっても？ 言い方が違うのか？ 効力が違うのか？ 説明できる方、回答をお願いします。 約３年ほど給与から雇用保険が天引きされていたにもかかわらず。 会社側が「被保険者となった年月日」と「離職年月日」が同じになっていたため 職安から会社のほうに指導しもらう手続きをおこなって、きになったので質問しました。 （もう、職安から会社のほうには指導してもらいました）

執行供託とはなんですか？