１日から中旬までの給料がはいったのですが、時給換算で給料が支払われました。正社員なのですが、今まで支払われていた住宅手当、危険手当など一切ついてない状態です。これは普通なのでしょうか。
回答終了
予定です。 子供はもう1人考えているのですが、友人がしている会社からお誘いを頂き、今の会社は来秋ぐらいには辞めようと思っています。 仮に… 4月復職、9月末退社、10月入社、2月頃にまた産休に入る感じ、となれば産休育休の時にもらえる手当はどう計算されるものなのでしょうか？ 本当にただの仮の数字ですが、現在の会社で額面25万、新しい会社で30万だというていで、どなたか計算方法を教えて頂けませんでしょうか？？ よろしくお願いいたします。
りとりをしているのですが、本社から 「必要書類については提出が必要になったタイミングで提出方法を決めて案内する」 と言われました。 基本的に運用しながら制度を整えて行くスタンスのようです。 正直、産後どのような状態になるかわからない+私以降の人は発生しないやりとりが私だけ発生するのは不公平と思うので産休前に全て整備してもらいたいのですが、これはわがままになるのでしょうか？ メインの担当者も新卒の子で妊娠出産の経験もないためかなり本社都合で進められてしまっています。(ともちろん経験の長い方もサポートしてくださってると思います) 社内書類については現状のものですでに案内はあったのですが産休手当や育休手当関係の書類については提出時に、、と言われています。 ぎりぎりになると本社もばたつきますし、ネットで調べれば何をどこに出すかもわかるのにわざわざ提出が確定しているものを先延ばしにしたがる意味がわかりません。 ただ、本社とやりとりをしている際に言い方がきつい、と私の上司にクレームが入りかなりやりとりに気を遣っている状況です。 本社に産休前(出産まで)に整備してほしい、と言ってもいいものでしょうか？
入る予定です。いまパート（飲食業立ち仕事）で働いており（週5日40時間）、産休の申請を4月末より会社に依頼したのですが、最近お腹の張りや体調不良で立っているのが辛く、なかなか仕事に身が入らない状態です。通常の産休日時よりも早く休むことは可能なのでしょうか？また早く休めた場合、産休、育休手当金額等に影響はありますでしょうか？ 恐れ入りますがご回答のほど宜しくお願い致します。
解決済み
ています。 現在2人目を妊娠しており予定日が4月中旬なので産休に入るのが3月です。 転職して1年経つ前に産休育休に入ってしまいます。 この場合産休育休手当は対象に値するのでしょうか。 転職が初めてでパートとして働くことも初めてで経験がなく… 無知で申し訳ないですがどなたかわかる方いらっしゃいますでしょうか
には産休制度を利用したいと思っています。 そのため最近は、正社員としての転職を考え、ネットで調べていたのですが、パートでも産休制度は使えると書いてありました。であれば、転職はしなくてもいいかなと思っています。 そして、産休をもらえる一応条件の方は揃っています。 （1年以上の週2以上の勤務・まだ今後も働く予定） それは、休めるってだけではなく、お金も支給されると言うことですか？ ちなみに、月給22万（手取り18万）ほどの私場合 マックスの期間産休を使った場合どれほどの額が支給されますか？ また、正社員とパートでの産休手当は、どれくらいの額が違うのですか？
前に鬱で休職し傷病手当を申請してそのまま産休育休に入ることは可能でしょうか？
司に相談済み) その場合産休手当の計算法はどうなりますか？？
4日からは育休に入りました。産休中10月11月は基本給のみの（いつもより5万程少ない）給料が支給されました。なので産休手当は入っていま せん。産休手当ではなく給料が支給されましたがサンキュー手当より10万程少ないです。1月には育休手当が入ると思っていたのですが育休手当は1月に手続きすると言われました。手続き1月にすると2月以降の支給とかになりますか？？なかなか会社に聞けなくて聞いても返答がないまま明日からお正月休みに入るので不安で。。産休育休とられた方がいましたら教えてください。:゜(;´∩`;)゜:。
うです。 その場合、健康保険組合から支払われる出産手当金は支給なしになりますか？ 産休中、お給料と出産手当金の2つがもらえるってありえますか？
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