「産休中」を含む質問（47ページ目）

アルバイトの産休中に解雇 こんにちは。 昨年の2月から派遣として働いていた会社で、派遣の契約期間満了（今年の8月末）となったのち、在宅アルバイトとして働...

、派遣の契約期間満了（今年の8月末）となったのち、在宅アルバイトとして働いてきました。 アルバイトでありながら、産休をもらえるということで、産後8週間後に在宅で復帰予定でした。 しかし、10月に出産し、産休中だったのですが、会社が、在宅ワークは、コンプライアンスに反するということで、仕事がなくなったと言われ、退職の手続きを取るといわれました。 産休中の解雇は出来ないと聞いていたのですが、アルバイトだと、解雇できるのでしょうか。 また、産後に解雇された場合、失業保険はもらえるのでしょうか。

現在産休中のものです。休みに入る直前、上司から「この仕事は向いていない。産休中に、転職も視野に入れてよく考えろ」と言われ、大変ショックを受けています。 今...

、転職も視野に入れてよく考えろ」と言われ、大変ショックを受けています。 今の仕事について10年ちょっとですが、自分なりに勉強したり努力したりして、 欠点を少しでもカバーしようと頑張ってきました。 しかし、上司に指導してもらったことの飲み込みが悪く、 上司はイライラしたようで、次第に私から距離をおくようになりました。 他の職員とは楽しそうに雑談しますが、 私とは仕事上必要なことしか話さなくなりました。 職場での居心地があまりよくなく、空回りすることも多くなり、 余計に上司の地雷を踏んでしまいました。 上司は人間としては癖がある人ですが、仕事の面では 尊敬していたので、向いてないと言われて この１０年を否定されたようでショックです。 ちなみに、上司は私が仕事に復帰したときは定年退職していますので、 この先一緒に仕事をすることはありません。 しんどいこともありますが、私は今の仕事が好きですし、 待遇のよさからも続けたいと思っていました。 産休、育休を1年半もらっているのですが、 その間どう過ごせばいいか悩んでいます。 転職も考えて他の仕事も探したり資格をとったりするのがよいのか、 休み中に気持ちを一度リセットして、また新たな気持ちで 復帰して今の仕事を頑張るのか… 仕事には復帰して、最低1年は働くのが お休みをもらったものとしての義務だと思ってはいますが… 初めての育児で不安いっぱいなのに、 復帰する自信が今からなくなっています。 何かよい知恵がありましたらお貸しください。 よろしくお願いします。

産休に入る先輩のランチ送別会断りたいです。とにかく、冷たくされたので、 素直に参加できません。 本来は、おめでたい話ですし、 気持ちよく仕事をひきつぐつもりでいたのですが、

加できません。 本来は、おめでたい話ですし、 気持ちよく仕事をひきつぐつもりでいたのですが、 産休中に仕事をお願いするというような態度は感じられず、引継ぎ方も雑で、マニュアルを渡され、質問をすると、マニュアルに書いてあるから読んでと、とても不親切で冷たい対応をされ、とてもストレスを感じていました。 断る理由で悩んでいます。

産休中の女性が赤ちゃんを連れて職場に頻繁に来る人をどう思いますか？その夫(２人はでき婚)も同じ職場ですがお咎めなし。 用事があったり、母子共に元気な姿を見...

でき婚)も同じ職場ですがお咎めなし。 用事があったり、母子共に元気な姿を見せるにしても限度を超えてるのかも…しかも彼女がいない独身男性に赤ちゃんを見せびらかし、バカにしたような態度を取るのです。明らかに仕事の支障になっています。何とかならないでしょうか？

正職員で働いています、産休と同時に退職。 産休中失業保険の延長手続きして、再就職し再就職手当を貰う一番お得な方法を教えてください。よろしくお願いします。

し再就職手当を貰う一番お得な方法を教えてください。よろしくお願いします。

産休育休中のボーナスについて教えてください。 夏のボーナス支給日数日前から産休に入れます。産休が取れる日→ボーナス支給日→給料日(この給料日は支給あり)で...

入れます。産休が取れる日→ボーナス支給日→給料日(この給料日は支給あり)です。夏のボーナスまでいなくても もらえると思いますか？ ちなみに入社して最初の夏のボーナスは、査定期間が一ヶ月しかいなかった、しかもその一ヶ月なんて入ったばかりで人に指導を受けながらしか仕事ができずに会社的にはマイナス要素(今後に期待はあり)なのに少しくれました。 冬のボーナス支給日は育休中です。査定期間は産休前に2ヶ月ほど働きます。 一般的にはどうなると思いますか？ 夏のボーナスは欲しいので、産休取れる日が週の途中なので金曜日(ボーナス支給日、翌日は休み)まで働くかどうか。 冬のボーナスは0か、もらえるならだいたいいくらくらいか予想を会社に聞いて、今年の年収を考えふるさと納税するかしないか考えたいです。夏のボーナスあり、冬のボーナスなしなら夫が配偶者特別控除できるくらいになるので。

自身の産休・育休中に代替えとして入った派遣社員が知らない間に正社員になり育休終了時、人が足りているということで私が復帰できなくなるということは現実的にあり得ますでしょうか。

時、人が足りているということで私が復帰できなくなるということは現実的にあり得ますでしょうか。 復帰前提での育児休暇ではありますが、 会社に上記のようなことを言われないか 今から不安で仕方ありません。 その時になってみないと分からない としか言いようがないかもしれませんが もし本当にそうなった場合、労基署等に相談することで改善されるのでしょうか。 仕事は1人事務です。 2人いても暇を持て余すような感じです。 自身の中で職場環境がとても良く上司も理解があり子育てしながら仕事するにはやりやすそうな会社のため、辞めたくない&ずっと働き続けたいと思っています。 法律上、男女雇用均等法？みたいなもので 産休・育休を理由に解雇することはできない等調べると出てくるのですが、あくまでも「法律上」ですよね。 何か別の理由(業績悪化など)をつけて 退職推奨をされないかなど毎日最悪のケースを想像しては病んでしまいます。 別部署で産育休を取った方は自分の持ち場へ復帰されていました。 当たり前のようにある話でしょうか…

産休中の社会保険料の手続きについて。 妊娠をし、派遣社員として勤めていたところを３月末で退社になります。 ２月２７日から産休を頂いており、そのまま退職と...

３月末で退社になります。 ２月２７日から産休を頂いており、そのまま退職という形です。なので、育休はいただけませんでした。 ３月末で退職ですが、２月２７日〜６月４日分の出産手当金をいただける予定です。 調べたところ、産休中の社会保険料が免除となるとわかり、必要書類を提出したいのですが、 ３月末で派遣先を退職のため、派遣会社から支給されている社会保険証も３月末できれると言われたため、４月から産休中は社会保険証の任意手続きを行う予定です。 そこで質問なのですが、 私のような産休取得中（２月２７日〜６月４日分の出産手当金をいただける予定です）で、実際は３月末で退社の場合、 免除される月は2.3月のみの認識で間違えないでしょうか？ 任意継続分は実費で支払わなければならないのでしょうか？ また、 提出書類の産前産後休業取得者申請書の中に産前産後休業期間を記入する場所があるのですが、 そこは、 ２月２７日〜６月４日ではなく、 退社日の、 ２月２７日〜3月３１日を記入すれば良いのでしょうか。 また、 産前産後休業取得者申請書を産後にだすデメリットはあるのでしょうか？ この書類に、派遣会社の押印が必要なため、 一度書類を派遣会社に郵送し、押印してもらい返送してもらうという形を取らなければならないため、 書類上の記入に不備なく、作成したいと考えているのと、 派遣会社の担当者がもうすぐ退社してしまうため、 急いでおり、質問いたしました。 詳しい方、どうぞご回答をよろしくお願いします。

【産休中の社会保険料について】 正社員で働いているのですが、この度産休を取ることになりました。 予定日が12月2日なので、10月22日から産前休暇を取得...

になりました。 予定日が12月2日なので、10月22日から産前休暇を取得し、10月1日から21日までは有給休暇 にしたのですが、10月から産前休暇に入っているので社会保険料は10月から免除されると認識しております。 ただ、会社からの資料を確認したところ、 「産前、産後休暇中の社会保険料は一旦給与から控除させていただきます。人事部から請求書を送付しますので期限までに納付してください。その分は翌月の給料で返還いたします。」 となっているのですが、これって合ってるんでしょうか？ 他のマニュアルには免除となってますし、そもそも返すのに一旦支払わなきゃいけない意味がわからないです。 また、給与が月末締め、翌月15日支払いなんですが、有給休暇は21日までにしているので21日分入ると思っているのですが、人事部から 「10/1〜10/21まで 有給15日 公休6日。 10/22〜産前休暇7日 公休3日」になりますと連絡があり、これもおかしいのではないかと思うのですが、正しいのでしょうか？ どなたか詳しい方、教えてください！

派遣社員でも、産休はあるのですか？（産休中の収入)