万ほどです。 住宅の購入はまだで、就職後3年辺りで通常の頭金を出し購入予定です。 現在都内の2社から内定が出て、正社員と契約社員どちらにしようか迷ってます。 アドバイスや意見お願いいたします。 ひとつはある上場企業のグループ会社です。 資本金8億 従業員300名ほどです。 業務内容は個人に対する反響営業です。 ただ雇用は契約社員です。過去に社員なった人も居るそうです。 契約は1年更新で、過去に会社側から更新しなかった事はないそうです。 持続的に更新しているとのことです。 基本給は（19万）少ないが歩合があり、見込み年収450万～500万です。（売上トップクラスの年収） ※年収は平均より高めの見込みです。（営業経験あるため）平均は400万だそうです。 週休2日で残業は50時間ほどです。（残業代でない） もうひとつは中小企業です。 資本金1000万 従業員10名ほどの会社です。 こちらの会社は正社員です。 業務内容は個人、企業への反響営業です。 基本給は30万で手当てが付き月35万ほどで年収470万～500万です。 週休2日で残業は30時間程度です。（残業代でない） どちらも返事は11月中旬です。 始業会社は年内から年明けの予定 どちらとも興味ある仕事ですがひとつめの個人営業の仕事です。 ただ契約社員という条件と、固定給が低くインセンティブ制で月給28万～40万と差があり、保証された給料ではありません。 住宅購入前でもあり（どの程度契約社員が住宅ローンに影響するのか不明）そのあたりも悩む要素のひとつです。 個人に対する営業は過去に経験があり、成績は上位でした。 みなさんご意見どうかお願いいたします。 住宅ローンなどにも知識のある方も専門的意見どうかお願いいたします。
解決済み
方、宜しくお願いします。 先日スタートアップの不動産会社への内定を頂いたので、私が労働条件通知 書（を確認したいと人事に申し入れたのですが、スタートアップしたばかりというで、現在役員等で作成中と言われました。 私としては内定＋労働条件通知書（https://www.cydas.com/peoplelabo/roudou-jouken-tsuchisho/） をしっかり把握し、入社を決めたいのですが、作成中により作成が完了次第開示するといわれまず、入社してくれと採用担当者に言われました。 文末に採用ページのコピーを貼っておりますが、内定後も採用ページに記載されてある事以上の情報のアップデートがない為、契約一件のインセンティブの割合やみなし残業の有無等わからない事が多すぎます。 そんな中急な入社を迫られており、今困っています。 採用ページの条件はどちらかとうと良い方では無いかとは個人的に感じているのですが、肝心なインセンティブやその他給料での不明点が多い為に、入社の決断をする事に少し躊躇しております。 インセンティブと言ったって、極論1億の契約取っても 成果が結果100円や500円でもインセンティブっちゃインセンティブなので、そこら辺わかりやすい方たちになってから契約を結びたいのですが、それが難しい為不動産や人事、法律、転職などなどに詳しい方で 労働条件通知書が完成していなくても最悪ここは絶対聞いといた方がいい事や、聞かなきゃいけない事（インセンティブ計算方法や下記のコピペ以外の事やコピペないの疑問点等）などございましたら、今回異業種転職で全く知識が無いので、、 ※抑えた方がいいポイント等を全てまとめて教えて頂けないでしょうか？ 丸々人事部に投げて明確な物にしてから入社を決意したいです。 よろしくお願い致します！！！ ★★★下記採用ページコピーぺ★★★ - 想定給与 - ◆月給28万円 - ※1：試用期間2ヶ月/期間中は”月給33万円” - ※2：不動産業界経験者は前給保証 - 賞与について - ・毎月のインセンティブ制度 - ・年1回決算賞与となります - 勤務時間 - ◆9：30～18：00 - 休日休暇 - ■週休二日制 - 週休2日制(毎週日曜+祝日+第一/第三土曜日) - ◆祝日休み - ◆年末年始休暇 - ◆GW休暇 - ◆夏季休暇 - ◆慶弔休暇 - ◆有給休暇 - ◆産前・産後休暇 - ◆育児休暇 - ※5日以上の連続取得も可能となります。 - 待遇・福利厚生 - ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） - ◆資格手当 宅建手当3万円/月 - ◆通勤・営業交通費全額支給 - ◆新入社員研修制度あり - ◆社員旅行あり - ◆社宅制度あり(ワンルームやファミリー向けの自社管理物件→家賃の50％を負担) - ◆退職金制度あり(条件付きで) - ◆扶養手当 子供：１万円/１名 - ◆結婚祝い金あり - ◆出産手当あり - ◆スマホ貸与制度あり コピペ以上
た。 今はそこでバイトをしています。 二、三ヶ月後に正社員にしてくれるようですが、 中々、正社員の話もしてくれず、 思い切ってお金の話をしました。 そして私は手取り20万は欲しいと言いました。 約半年前の面接の時に前の会社で手取り27ほどもらっていた話をして、 うちはそんなにはやれないと言われ 私は当然と思いました。 その際に22.3万ならとおぼろげに言っていたのも思い出しました(もっと詰めたら良かったです) 現在46歳でして、春には娘も私立大学に行きます。 今はまだバイトの身なのですが、もう一度 お金の話はできるでしょうか？ 社長も手取り20万と聞いて、お金の話は避けていたのに安心したようにして、 また改めて20万あればいいねんな？と言ってきました。 マニュアル車が必要みたいなのですが私はオートマ限定です(会社にはオートマ車もあります)そこも弱みと言えば弱みです。 でもせめて、その20万からの「交通費 」「食事代」「深夜割増」だけは頂きたいと思っています(おそらくプラス25000？) この歳ですから選べる仕事は限られてくるでしょう。 ボーナスはどれくらいかわかりません。 人間関係で前職を辞めましたが、みなさんここは良い感じです。 前職がキチッと有給などが取れるとこだったので おそらく取れなさそうな職場ではあります。 でもそのプラス手当てだけでも言っておいたらと後悔しております。 支離滅裂な質問すみません。 どうかご相談に乗っていただけたらと思います。
) 月給26万円(固定給) 基本給17万5千円 能力給7万5千円 残業手当1千円 通勤手当1万円 労災-1万円 源泉税-1万円 旅行積立-5千円 その他-1万円(用途不明) 手取24万位 月26日出勤 基本休み日曜のみ・正月3日休み・盆休み2日・GW休み無し 残業手当て 1千円 毎朝4時に出社(家出るのは3時) 帰宅毎日22～23時頃です その会社には18年勤めてます (請け負い15年・正社員3年目) 職人の給料って こんな少ないのですか？ 割りに合わないと思うのですが… 因みに 経費(現場付近の駐車場代や現場までの高速代やガソリン代は自分負担です)会社は手当てを支給してるので不足分は自腹との事 毎日大体19時間位(実務12時間)(移動時間往復6時間程度)です 残業は0時以降から手当てがつくと言われたそうです ブラック企業なんですかね？ 皆様どう思いますか？ ご主人の給料が少ないって方他にいますか？ ご意見下さい
所に通っています。 春から東証上場企業の障がい者枠に就職し、初任給は22万でそこからスタートです。 そして同時期から障害年金も支給されます。 先天的な精神障害でこの月給は良いほうですか？ また、近い将来結婚できますか？ 貯金は約220万円です。 よろしくお願いします。
月給22万円以上の求人で、経験年齢考慮された場合 だいたいいくらくらい期待できるものでしょうか？ 最低額スタートの確立が高いでしょうか？ 18万以上の会社はやはり22万以上の会社と比べると同じように 経験年齢を考慮されたとしても低めのスタートになるということでしょうか？ 25万円以上もらうには経験能力をだいぶ評価されなければ難しいでしょうか？
定残業代含まず）：200,000円 職務手当：75,000円（内訳：時間外勤務手当：70,312円、深夜勤務手当：4,688 円） ※時間外勤務45時間分の時間外勤務手当(70,312円)、15時間分の深夜勤務に対する割増賃金(4,688円)となります。 月28万近くだと水準としては新卒では高めだと思うのですが、実際はこれ残業が確定でそれを込みしての額ということですよね？
が業種未経験なのもあり最初は契約社員で採用と言われました。 しかしその面接の3日後くらいに電話がきて、やはり最初の３ヶ月はアルバイトでの雇用になると伝えられました。 その時自分は、無職だったのでアルバイトでもいいかと思い5回出勤したのですが、実際に働いてみると正社員は店長しかいなく、他の40代の男性などみなさんバイト雇用でした。 そこから自分は不安を抱き、正社員になるのは難しいか？と考え、バイトを無断欠勤しています。 求人には、 雇用:正社員 月給22万～28万 ※経験、能力を考慮の上決定 ※の部分は、雇用形態も経験能力を考慮の上決定するということなのでしょうか？ また、無断欠勤して電話が三回ほど来て無視しましたが、やはり電話に出て辞める意志を伝えた方がいいですよね？ とても非常識な行動をしてしまったと、とても後悔しております。
回答終了
。 当方、約三年間フランチャイズオーナーの下で正社員として勤務して参りました。今年２月いっぱいにて退職いたしました。 正社員と言っても保険など一切なしのアルバイトの延長のような形態でした。 月給は就業前にオーナーより正社員を雇用した事がないので「月給はいくらが良いですか？」と質問されたので「28万円」と提示いたしました。 オーナーは了承し、28万円スタートになりました。 私はオーナーと共に将来フランチャイズを複数店化し、協力体制の元、働いて行く事を条件として面接し、就業する事に合意しました。しかしその際は一切書面は交わさず全て口頭での約束です。将来的にフランチャイズ複数店化になり、基準を満たし、独立になれば本部からオーナーに「紹介料200万円」が支払われます。 しかしフランチャイズ本部からもオーナーはトラブルメーカーで煙たがられている存在で、私も精神的に限界になり退職しました。 先日、残った給料を連絡取りに来てくださいと連絡があり、私は給料は貰いたくもなかったのですが、給料を置きっぱなしも良くないので嫌嫌ながら取りに行きました。 そこでオーナーから信じられない言葉が発せられました。 「君には三年間、投資してきた。200万円の紹介料を貰えるつもりで28万円払ってきた。28万円は高すぎる。いいとこ取りだ。一部返還してくれ。法的にも過払い返還できる。」と自主制作したような今までの給料明細一覧を提示されました。その金額は実に三年間で「326万円」請求されました。 私は一緒に働いて来た、仲間なのに悲しくなりました。 知り合いの弁護士に相談しても「月給は働いた対価として貰ったので返還する必要はない。無視し
を目差しているのですが、 月給残業なしで18万ほどで、ボーナスも、 年間30万いかないくらいと聞きました 。 正社員で働いていた頃は、 月給23万くらいでボーナスは年間40万ありました。 そのときは、労働組合はなく、今の会社は、労働組合があるので、 労働組合があるほうが、給与はいいと思っていたのでショックです。 働く気がなくなりました。
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