よく分からないので教えていただきたいです。 現在勤務中の会社を11/30を退職日として退職し、新しい職場へは12/1からの入社となります。 この場合、現在の職場へはその旨を伝えた方がいいのでしょうか？ 失業する場合と比べて、現在の職場からもらう書類等変わってきますか？ その他気をつけるべきことがありましたら教えてください。 ちなみに新旧どちらの職場も雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険に加入しています。 よろしくお願いします。
解決済み
働いた会社を来年３月末でやめようと思っています。 そこで、わからないことがあるので、教えてください １・有休がのこっているので、可能であれば、２月１５日ぐらいから有休消化で休もうと思うのですが（今までの人も有休消化はＯＫでしたので、大丈夫だとおもうのですが） この場合、何月ぐらいに会社に退職の旨を連絡すればよいのでしょうか？（自分的には業績で人員削減等の話がなければ、１０月ごろに言おうかとおもっています） ２・退職金はその年（２０１２年）の源泉に入るものなのでしょうか？ ３・住民税は、残り（４・５月）を退職金で支払うと思えばよいと思うのですが、この考え方はあっていますか？また、翌年分は、自分で振込み等するのでしょうか？ ４・失業保険をもらっている間は、主人の扶養には入れないと思うのですが、健康保険は、任意継続するか、市の保険に入るようにすればいいのでしょうか？ ５・同じく、扶養家族になれない間は、国民年金を払えばいいのでしょうか？ いろいろすみませんが、教えてください。よろしくおねがいいたします
先にうつります。 辞めるときにバイト先からもらうものと言えば、源泉徴収と雇用保険書？ですか？？ 源泉徴収は１，２月にならないともらえないのでしょうか？
けないのでしょうか？ ちなみにパート勤務です。 詳しい方教えて下さい
来年の夏頃）辞める事になりました そこで、いくつか質問なのですが・・・ 私は、会社で毎月『所得税\4000位・住民税\6000位』を引かれています。 （パートのようなものなので厚生年金・社会保険はありません） ２０１０年１月いっぱいで会社を辞める場合、税金などの支払い手続きをこれから どうしていけば良いのか全く分かりません(^_^;) 税金などは基本的に１年分を会社が毎月引いて年度末に役所に払っているのですか？ だとすると辞めてしまった場合、今年支払いをしてきた分はどのように処理をされるのか？ 今後の支払いは、自分でどのようにいくら分していかなくてはいけないのでしょうか？ ちなみに、婚約期間中は引越し先等の都合で職探しはするつもりですが・・・すぐに就職とはいかないと 思うので無職の状態です。一応、雇用保険に加入していたので、４月頃までに就職できていなければ 失業保険をもらうつもりでいます。 このような状態で、辞めるときに何をどう今までの仕事先に用意してもらい、税金なども会社から払ってもらうのか （今まで今期の４月から？１月までの支払済みの税金を）とも、もどしてもらい自分で払う物なのか？ 全く分かりません。 ついでを言うと失業保険をもらう手続きについても どのような形で何を会社から出してもらえば良いのでしょうか？ 辞めるにあたり私がしなくてはならない事（失業保険・税金等に関して） 会社にしてもらわなくてはならない事を出来るだけ細かく教えていただけたらと思います。 今の会社が・・・個人経営の小さい会社で正直、今まであまり人を雇って辞めていった時の対応等が しっかり把握出来ているのか心配な部分もあるので、出来るだけ自分で知識を持って 会社に催促なり話をしたいと思うのでお知恵をお貸し頂ければと思います。
言われるがまま上司から渡された書類に記入、押印し、離職票と退職証明書の申請をしませんでした。 離職票が必要か聞かれることも無く、特に退職後の説明もありませんでした。 退職したら源泉徴収票などの書類が何かしら届くと思っていたのですが、10日経っても音沙汰無しです。 14日以内に国民年金と国民保険へ切り替えたい為、退職を証明する書類が欲しいです。 そのため早急に会社へ連絡しようと思っています。 ここで質問なのですが、私の場合失業保険は受給できないため、離職票は必要ではない、年金と保険の切り替え、転職時に提出を求められた際のために退職証明書は必要という見解で間違いないでしょうか？ それとも退職証明書と一緒に離職票の申請もしておいた方が良いのでしょうか？ また、今月の給料が7月末に振込予定なのですが、源泉徴収票もそれ以降に届くことになるのでしょうか？ 大変不躾な質問で申し訳ありませんが、教えて頂けると幸いです。
す。 失業手当を受けたいのですが可能でしょうか？月３７万円の給与でした。３ヶ月は受けられないとの事ですが、現在探している最中ですが、支払いサイクルが４０～６０日が平均的と営業の方から言われています。３ヶ月目に見つかってもかなり苦しいです。９月の給与が１２月末になる事もあるようです。 また、受給には離職票が必要と聞きましたが、退職金の解約証明書(源泉徴収票)ではだめでしょうか？ よろしくお願いします。
で、その月末まで働いて、後は可能であれば有給休暇が４０日位余っているので消化したいです。 退職後は 夫の扶養に入り、扶養範囲内でパートで働きたいと考えていますが、 その際に、金銭面（保険等）で変わる事項をご教示いただけますでしょうか？ 退職前後にやっておいたほうがいい手続き等あればあわせてお願いいたします。 ☆認識しているのは、恥ずかしながら下記事項のみです。 ・自己都合退職につき、失業保険は３ヶ月後 ・健康保険は現在の２倍の支払いになる（←扶養の場合安くなりますか？） 任意継続してもメリットはなく、支払額２倍は変わらない。 ・国民保険に強制加入。支払いは健康保険と同じく２倍の支払い（←ここも変わりますか？） ・確定申告に自分で行かなければならない 健康保険や住民税（←支払義務あり？）、国民保険の支払い、合算したら相当な額になる為、 専業主婦になられた方はみんなお金持ちなの？私は退職さえもできないの？という気持ちです。 ちなみに退職理由が（入社時は転勤が無いという話だったのに、営業所内から本社に部署が統合されて都内勤務となり、通勤時間がラッシュ混み往復３時間、１０年頑張りましたが結婚して家事と両立で 体が疲れてしまったので、退職して近所のパート等でゆっくりしたいと思い始めました。 上記の場合も自己都合ですかね（？）何年も元営業所（違う部署はまだ残っている）に異動希望してましたが、考慮してもらえず。組合に訴えても上司に話して下さいの一点張りでした。
しょうか？ うちの会社では（パート）、黙っていれば何もしてくれません。 加入条件は満たしています。
企業に就職する場合と比べて どのようなデメリットが ありますか? やはり社会保険のある企業に 就職するべきでしょうか…。 ご回答お願いします(´・ω・`)
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