の事情で週２に減らし 新たに雇用契約を結びました。 この場合、半年経って有給休暇取得できますか？ 無知ですみません。
解決済み
ています。 就職後半年で付いた有給休暇は3日でした。そしてその3日も年度末までに消化しろと言われました（6月から働いて12月に3日 の有給休暇付与。年明け3月末までにその3日を消化するよう言われた）。 一年後にはさらに3日の有給休暇がつきました。 学校なので夏・冬・春の学生の休みには勤務も休みになります（1年の間実質働くのは8か月くらいの計算）。 この有給の付与のされ方、また毎回年度末までの消化するというのは正しいでしょうか？。 私の場合週5日勤務で年間の勤務日数がおよそ160日くらいとすると、勤務開始から半年後には5日の有給休暇が付与され、その休暇は2年間は繰越されると思っていますが、その考えは正しいでしょうか？
いと伝えました。 最終出勤日が7月27日で、31日までの残りの日数を有給休暇ではなく希望休にしたところ、会社の方から27日で退職処理を行ったと言われてしまいました。私は社会保険に入っているので7月末で退職をしたかったのですが、このような状況になり困っています。 会社が勝手に退職日を早めたりするのは問題ないのでしょうか。
回答終了
、お休みした人の分も働いたことにより、週所定労働日数より出勤日数が多い月がある場合、どう計算したらいいのでしょうか？ 週一での契約ですが、お休みした人の分働いた時には週2、3の月があったりするので、計算に困っています。 体調不良で3回お休みしていた月もあるのですが、別日にお休みした人の分何日か代わりに入って働いていたことにより所定労働日数より出勤日数の方がおおいです。 この場合の、8割出勤の計算方法についてもご教示お願いいたします。
私は今の会社でパート勤務を始めて1年半経ちます？2014年７月に働き始めて、2015年の１月に有給休暇が10 日間支給されました。 有給休暇をパートが取る事に関しては恵まれた会社のため、1年間で10日間全て使わせていただきました。そして、2016年の１月の今回の給与明細にて支給される有給休暇日数は11日間と思っていたのですが、10日間しか支給されていませんでした。 ちなみに、2015年１１月から有給休暇をどのように使用したか給与明細にて確認しましたが、 2015年１１月→使った有給日数 1、残りの有給日数3 2015年１２月→使った有給日数3、残りの有給日数0 2016年１月→使った有給日数0、残りの有給日数10 となっています。 月の出勤日数は２０日間〜２１日間、有給を３日間使った月は１７日間ですが、１日8時間以働き、月の労働時間は160時間以上です。 という具合で、1年半働いて10日間しか有給休暇が支給されないのは会社側の間違えなのでしょうか？ 余談ですが月に数回、3時間程度しか働かない従業員が月に４日間も有給休暇を使っているのに、私に支給されるはずの有給休暇が支給されていなかったら腹が立ちますので（笑） どなたか御回答よろしくお願いします！
労働日数はどう数えますか？？ 月〜金などはっきり決まっていたらカレンダー通り数えればいいのですが、シフトによって変わってくるのでどうしたらいいのか分かりません。 単純に、シフト表が出た時に出勤になっているところを全て出勤すれば、100%と数えてもいいのでしょうか？ 他の方の場合、 月〜金の週5日契約なら （出勤した日）÷（カレンダーの月〜金を数えた数）で出しているので、不公平？と思います。
していて、1年6カ月過ぎました。 有給の日数は労働基準法のとおりということで、夏のお盆休みは有給をとらせてもらいました。 ただ、労働基準法の表をみても自分がどこにあてはまるのか、よくわかりません。 会社の人に聞けそうな人もいません。多分聞いても（ネット検索すればわかりますよ） と言われると思うので。 どなたか詳しい方教えてもらえませんか？
経たないと有給休暇が付与されませんでした。 付与されるのも1年で5日だけです。 これって違法になるんでしょうか？
すが、私は前月に希望を出し、月８日１日５時間勤務で、１年半働いています。要求したらもらえるのでしょうか？
も取れるのでしょうか？先ほどＮＨＫのテレビでチラッと見たのですが有給は取れますでしょうか？もう何年か働いていますが１度も取ったことがありません。何年か先の分はもう取れないのでしょうか？
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