解決済み
が分かれていて、午前の仕事は9時半から13時半までです。午前の人が休みのときそのシフトに入るのですが、13時半までに仕事を終わらせてと言われました。10分程遅くなっただけで、もっと早く、13時半きっかりと終わらせてと言われます。もう少し時間に余裕を持って仕事をしたいと思うのは甘えでしょうか? ちなみに勤務時間は7時半から16時半の8時間です。
回答終了
申し込もうと思うのですが、 ホテル清掃のお仕事で、枠が 9時〜15時(休憩なし)と 9時〜16時(12時〜13時まで休憩) 2つ枠がありました! みなさんだったらどちらに応募しますか? 給料自体は変わらないので迷っています! ご回答よろしくお願いします! ちなみにこのホテルはキッチンの仕事で一度入ってどんな人がいるか把握済みなので怖いところ(?)とかっていうことはありません!
時)、午前半休は9時~13時(4時間)、午後半休は14~18時(4時間)となっております。 時間有給の最大取得時間が2時間(1時間単位)のため、仮に時間有給と午後半休を組み合わせると、11時~13時(2時間)を時間有給、14時~18時(4時間)を午後半休というのがMAXとなります。仮に10時30分まで就業し、その後、有給を取得しようとすると取得できず、現時点では1日有給扱いとなるのは、労働基準法として問題ないのでしょうか?また、時間有給の最大取得時間を3時間ないしは4時間、もしくは30分単位など設定する必要はあるでしょうか?また、連続6時間以上労働していないため、時間有給に昼休憩(12時~13時)も有給扱いで問題ないのでしょうか? 労基法に未熟で申し訳ありません。
ておりますが、サークルの関係で月曜日は18時以降、金曜日は16時以降、土曜日は9時から13時までは働けない との旨を伝えたいのですが、きっぱりと書けば良いのでしょうか?
として、皆さん8時40ごろから働き始め、9時前点呼で清掃開始という形でした。 タイムカードもなく、出勤したら丸をつけるだけなので、その日のシフトが9時から13時であれば、その分ピッタリ出るんだと思います。 これは何処に言えば1分単位で給料を貰えるのでしょうか?出来れば私が訴えているとは知られないようにしたいです。
取ったのが9:13になりました。終わってQRコードを読み取ったのが17:05でした。なので、修正依頼で9:13〜17:05にしたのですが就業した時間が9:30だと言われ承認拒否されました。 実際着替える場所やトイレの場所等の説明を受けている時間を入れなければ大体9:30からになるとは思うのですが、拘束されている時間が労働時間になると聞いたので9:13からだと思うのですが、ダメなんでしょうか?もし私が正しいならどうすればいいのか教えて欲しいです。 また、事前に『初めての方は8:35にはついてください』と記載があったのですが、行っていたら25分間の無賃労働をさせられていたと思うのですが、法律的に大丈夫なんですか?
ち着くまで派遣のバイトをするか、 ファミマでバイトするかどちらの方がいいのでしょうか? 三月下旬まで部活があるので平日は9時から13時まで休日は18時から22時くらいまでやりたいと考えてます
休憩に入れば良いのでしょうか? 大体11時30分あたりから忙しくなるので13時までは休憩が難しいのでは。と考えています。 今まで放課後の三、四時間しかバイトをしたことないので丁寧におしえてくださると嬉しいです。
来週、病院受付のパートの面接があります。面接の日時は昨日決まりました。が、、私の働きたい時間帯が ちょうど休憩時間とかぶります。 病院の午前診療は9時から13時、私の希望時間9時から14時です。募集時間帯は9時から20時で、そのうち5Hからとありました。短時間勤務希望ですが、そのことを電話では伝えていません。あとになって気がつきました。私のミスです。 わざわざ面接のために時間をさいてもらうのに、合わない時間帯とわかっていながら行くのは良くないでしょうか?電話で面接を辞退したほうがよいのか悩んでいます。
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