りますが、 30分の時短勤務をした場合、資格手当も減額されるのは普通でしょうか。 資格とは、病院勤務で国家資格の医療従事者です。 具体的には資格手当20000円が10000円と言われました。
解決済み
たがいきなり事務長との三者面談になり復帰にあたっての希望も聞いてもらえず、 以前就いていたポストが空いているにも関わらず系列の会社で勤務するように通達されました。理由は子供がいると仕事が大変だからということです。しかし系列の会社で復帰するとなると以前と部署は同じですが私の職種はいないため新開設となるため書類作成から始めなくてはならなく以前よりもとても大変になります。その旨を事務長に説明し以前のポストに戻った方が効率よく仕事を進めることができ会社としての売上も確実にあがることを説明しました。上司に異論があるか求めると下を向き黙ってしまいました。そして何を言い出すのかと思ったらいまさら育休をとったことを非難され出て来るのは文句ばかりでした。どうやら上司は私を同じ職場に戻したくないようなのです。上司は私の希望を聞いてないにも関わらず上手いことを社長や事務長に言って私を追い出そうとしているようです。元々あまり仲は良いほうではなかったですがこんな仕打ちをうけるなんて…と残念で仕方ありません。事務長はとりあえず私の意見を社長にも伝えてみるが人員配置については会社に権利があり違法性はないと説明され、まぁ検討して下さいと言われました。しかし選択肢はなく、断れば多分退職しかありません。その場合会社都合になるのかそれとも自主退職となるのか…どなたか詳しいかたいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
。 来年、育児休業から仕事復帰予定の者です。 復帰後は、育児短時間勤務で、残業なしという条件で働き たいと希望しています。また、近いうちに二人目を妊娠希望なので、再度の産休育休を取らせていただく可能性があります。 ありがたいことに私の職場は、復帰後そうした働き方をしている先輩もいますので、決して無理なことではないと思うのですが、それでも、それを、上司にどう伝えるか悩んでいます。 悩んでいる点としては、次のことです。 ・上司には、育休中一度も電話、面談したことがなく、そもそも面識がない。 ・これから復帰前に初めて電話で話して、短時間勤務、残業なし、二人目妊娠希望などと希望を伝える予定。初めて話すのに希望ばかり伝えてしまうと、印象が悪く、その後の仕事に悪影響がないかと不安。 ・一方で、「復帰後がんばります！！」などと安易に言ってしまうと、家庭を犠牲にしてもがんばれる人だと思われてしまい、仕事を大量に任せれても困る。 職場に顔を見せて誠意を見せた上で面談したら良いのでは、という意見もあるかと思いますが、職場の風土的に、仮にこちらが望んだとしても、面談は電話で良いよ、と言われるような職場です。 また、育児短時間勤務を取ると希望した時点で、自動的に残業なしの職場に異動させてもらえるのでは？、あまり細かく希望を伝えるとくどくて逆に嫌な感じだよ！と思われるかもしれません。 しかし、職場の子育て中のママにも色んな方がいて、バリバリ仕事も昇進もしたい！職場の配慮はいらない！という方もいます。でも、私は両親の協力も得られないのでしばらく仕事はセーブしたいというタイプであり、そのことを上司に理解してもらって配置してもらいたいのです。万が一、バリバリ系のママだと勘違いされると困るので、印象は悪くてもはっきり希望は伝えたいと考えています。 二人目妊娠のことも、妊娠してから相談すれば！と思われるかもしれませんが、再度の産休育休となれば急に職場に穴をあけるわけなので、あらかじめ言っておいて損はないかなと思うのです。 つらつらと書きましたが、もちろん仕事にやる気はあり、両立して職場に貢献していきたい思いでいっぱいです。 しかし、上記のことが心配でもやもやしております。 自のときはこう伝えたよ、ですとか、上司の方の立場で同様のケースでこんな捉え方をしたよ、など体験談がありましたら教えてください。また、上司に希望を伝える際のコツなども教えていただけたらありがたいです！よろしくお願いします。
良いですか 正直残業も難しい仕事もしたくありません しばらくしたら産休にまた入り育休に入ります 最後は復帰せずに退職また は、のらりくらり定年までいって退職金がっつりもらいたいので悩んでいます
後にはパートで別の仕事を始める予定ですがそれまで失業保険を貰うつもりです。 正社員で働いていたので金額がそれなりにあり主人の扶養には入れないと思います。 この場合必要な手続きは何がありますか？ またいつから主人の扶養に入れるようになりますか？
は小売業のほとんど個人店なんで、仕組みができておらず、社長のほぼワンマンでやっています。ここに勤めて 9年ですが、育休前は正社員で、マネージャーをしてました。産休育休に入る前も早く帰ってきてねぐらいで、復帰後どのようになるのかなどは話はしてませんでした。復帰前も少し話はしたんですが、今まで週1日の休みと9:00-22:00まで働いていたので、子供が保育園お休みの日祝のお休みをもらうのと、17:00までの勤務と言う話はしたんですが、復帰して3日目に、社長は出張でいないんですが、事務員さん(わたしの後任の方)から労働条件通知書を渡され、なかを見てびっくりしました。アルバイトで時給800円と書かれていたんです。私は正社員で戻るつもりで制服もバイトとは違うスーツで初日から行って、社長に挨拶もしたんですが、その時も何も言われてないですし、バイトにしたいのなら、交渉が必要なんじゃないんですか？わたしはこの労働条件通知書にサインして泣き寝入りは嫌ですし、バイトなら辞めて失業手当をもらいたいです。 育休明けすぐの失業手当はもらえるんでしょうか？
23/12月の2ヶ月近く診断書が出て自宅療養して仕事復帰したのですが、 3ヶ月更新の契約だったので次の契約更新をしてもらえず、12月いっぱいで契約終了となり今新しい就職先を探してもらっているのですが妊婦ですし産休が4月半ばからなのでなかなか次が見つからず1月から仕事が未定な状態です。この場合、派遣先から休業補償を1月から貰えるのでしょうか？ 後、次がもし見つからない場合私は産休育休取って仕事復帰したいのですが産休育休を取る前に派遣会社をクビになる可能性もあるのでしょうか？
回答終了
でしょうか？ あと、転職先は何が良いと思いますか？ 美容師の専門学校教諭をして正社員8年目です。 そのうち2回育休を各1年程取らせてもらいました。 時短勤務10時-16時給料16万という働き方をしていたのですが、 昨日、 「生徒が少ないのに教員が多く授業を週3回程しか振り分けられない。授業がない間、系列の美容室でアシスタントをしてもらいたい。その勤務先や曜日や時間など全くまだ未定。 難しければ非正規で一回の授業で1800円」 と言われました。 仕事を長く務めて来て、2年前に入社して来た人と同じ働き方を提案され、年功序列の業界と思ってたのに自分がして来た事がイマイチで、窓際族になってしまっていたととても自分にも周りにもガッカリしてしまいました。 昇給ゼロや賞与（2万）で全然貰えないので、 転職を検討しています。 1.3歳の子どもが居て、激戦で同じ保育園に入れず、 今2カ所に子どもを預けているので働ける時間が短いのです。両家親は近くにいません。 ①◎自転車10分の所でパート美容師（時給1100円）、 ②◎電車15分の所で美容講師でパート（時給1400円）、 ③◎勤務時間を長くして条件だけをみて職種見ずに正社員で時短で拾ってくれる会社を探す（大卒でなく、基本残業が出来ないので書類選考で今20社落ちてます） ④◎美容師国家試験に落ちた人のサポートなどをする学校を起業 ⑤◎建築に興味があり職業訓練校でCADを勉強 どれが1番お薦めだと思いますか？
言われました。ですが周りがきっちり1年育休をとっている中、約1ヶ月早く育休が終わってしまうのはちょっとな…という感じです。 例えば、子ども7月27日生まれで1年育休をとって復帰したい場合、7月の27日から31日まで有給などで休み、8月1日から復帰をすることは可能なのでしょうか？やっぱり7月1日に復帰しなければいけないのでしょうか？ いい方法を知っている方や詳しい方、教えて下さい。
育休明けに復帰しないまま退職になります。 退職届けは何日前に出さないといけないですか？
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